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 19员工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

的培训同时满足了组织目标和个人目标的实现,是吸引和留住人才的重要手段。 13. 1.2.2 培训的作用(2)对员工的作用提升了知识和技能,防止知识老化和技能过时,增强了个人竞争力; 提高了员工的学习能力,增强了自信心和安全感;

2009-08-22    10421    0
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 文言文--劝学ppt

(3)一词多义 (4)古今异义 (5)偏义复词 (6)兼词 (7)词类活用 3. 虚词:2009—2018浙江卷 统计以而之其于所且焉为575444111则也因乎乃与何若者221001011小结: 重 点:以、而、之、其、于、所

2018-11-05    2076    0
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 十九大廉洁党课党风廉政反腐倡廉建设PPT模板

(一)“十九大”报告关于党风廉政建设的新论断不管腐败分子逃到哪里,都要缉拿归案、绳之以法。推进反腐败国家立法,建设覆盖纪监察系统的举举报平台。强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。

2019-05-01    1331    0
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 《行政处罚法》、《行政复议、诉讼、国家赔偿法》简介PPT

不能被认定为违法 14. 典型案例:河南镇平县人民医院诉镇平县安监局行政处罚决定案 镇平县安监局在查镇平县人民医院病房楼时查出其安全门没有安装闭门器,电梯间没有安装安全门,各病房没有安装防火报警装置

2019-05-14    1615    0
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 2月总结

1. 东易家居 工作总结及计划 魏宇哲 2004年2月26日 2. 二月份工作总结 3. 一、产值目标:1、成品: ①必含 200万元 ②非必含 3万元 2、主材: ①产值 65.99万元 ②毛利

2012-04-07    8712    0
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 绩效管理工具表格材料

每+-0.01KG/件则-+0.1分,15分封顶,8分保底,折算标准参照相关规定3质量 验20分自滞后-2分/次;自漏项-1分/项;记录不真实-2分/次;记录不及时-1分/次;记录不规范-1分/次,不保底例

2009-01-22    9289    0
P39

 学习解读《中国共产党重大事项请示报告条例》课件简版

落实情况,上级党组织负责同志交办事项的研究办理情况;2 党组织应当向上级党组织报告下列事项:全面工作总结和计划;4重大专项工作开展情况;5 19. 三、党组织请示报告事项重大敏感事件、突发事件和群体性

2019-11-07    1894    1
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 2019年副校长述职述廉报告课件

1. 学校LOGO述职报告 工作报告 工作总结 通用模板CHONG QING XX UNIVERSITY副校长述职述廉报告学校 名称 2. 201X年本人在上级领导的正确领导与指导下,在校长的带领下,

2019-03-20    3058    0
P128

 市场营销方案-保健品

在书面合同中明确要求达成的行为,以具法律效力的文件对渠 道单位的经营行为进行约束; 2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位(个人)合理的收益或获利机会,更应帮助渠道推动销售,令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。

2010-06-16    8018    0
P128

 新开发产品的营销管理提案

在书面合同中明确要求达成的行为,以具法律效力的文件对渠 道单位的经营行为进行约束; 2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位(个人)合理的收益或获利机会,更应帮助渠道推动销售,令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。

2010-04-07    23902    0
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 12-宁波华能国际贸易有限公司成套业务管理设计

策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系 风险来源主要风险代理商多家代理,导致代理的虚无 代理商个人行为导致违反当地法律,影响宁波华能代理商法律道德风险经营风险代理商选择不当,导致市场开拓不利 利益

2009-07-01    3568    0
P46

 xx—宁波华能成套业务管理设计报告

策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系 风险来源主要风险代理商多家代理,导致代理的虚无 代理商个人行为导致违反当地法律,影响宁波华能代理商法律道德风险经营风险代理商选择不当,导致市场开拓不利 利益

2011-11-18    12121    0
P46

 报告12-宁波华能国际贸易有限公司成套业务管理设计

策略二:在中东、东南亚建立稳固而密切的代理关系 风险来源主要风险代理商多家代理,导致代理的虚无 代理商个人行为导致违反当地法律,影响宁波华能代理商法律道德风险经营风险代理商选择不当,导致市场开拓不利 利益

2010-12-01    30275    0
P60

 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板

的培训同时满足了组织目标和个人目标的实现,是吸引和留住人才的重要手段。 13. 1.2.2 培训的作用(2)对员工的作用提升了知识和技能,防止知识老化和技能过时,增强了个人竞争力; 提高了员工的学习能力,增强了自信心和安全感;

2020-03-13    1084    0
P46

 妇女权益保护法律知识讲座

1992年,颁布实施《中华人民共和国妇女权益保障法》; 2005年,修正《中华人民共和国妇女权益保障法》; 2018年,修正《中华人民共和国妇女权益保障法》 2022年,修正《中华人民共和国妇女权益保障法》 妇女

2023-05-24    4135    0
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 2020年新中国成立71周年国庆节PPT

代导航卫星顺利升空,它标志着中国正式开始建造“北斗”全球卫星导航系统。2018年,我国陆续发射了多颗“北斗”全球组网卫星。2018年12月27日,北斗系统服务范围正式由区域扩展为全球,北斗系统正式迈入

2020-09-18    2260    0
P106

 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和查,计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训,工作丰富化,师带徒

2009-09-07    6051    0
P106

 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和查,计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训,工作丰富化,师带徒

2011-10-18    9026    0
P106

 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和查,计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训,工作丰富化,师带徒

2011-03-04    30638    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和查,计算考核结果 处理各级人员绩效考核申诉薪酬在职培训,工作丰富化,师带徒

2010-09-08    3733    0
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