比如娜若国家湿地公园PPT
嵩草、圆穗蓼群落 圆穗蓼群落 11. 112、资源条件（4）灌丛植被 高山柳群落 蔷薇群落 （5）森林群落 大果圆柏林 杉叶藻群落三裂碱毛茛群落 12. 122、资源条件海韭菜、马先蒿群落杜鹃群落圆穗蓼群落高山柳群落
2019-11-13
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P49 P28 安庆市产业发展情况介绍PPT
5个重点生态功能区）和禁止开发区域（包括国家级自然保护区、世界文化自然遗产、国家级风景名胜区、国家森林公园、国家地质公园）。 《安徽省主体功能区规划》将全省国土空间划分为重点开发区域（包括安庆城区、枞
2020-04-26
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P16 第二节国际贸易组织与政策
。协定生效后最初4年，10多家美资林木产品公司在墨设厂，而且地点多集中在墨南部珍贵的未开发森林区，使墨西哥森林资源受到了严重威胁。 此外，在协定生效的10年中，墨西哥相对缺乏科技及管理人才、忽视提高外
2011-12-11
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P26 2020年第31个国际减灾日主题学习PPT模板
仍然不可掉以轻心，东北地区主要江河部分河段水位持续超警，西南等地区强降雨天气过程仍然较多，同时秋季森林草原和城乡火险等级较高。各有关成员单位、各地减灾委员会要坚决克服麻痹思想，强化底线思维，发扬连续作
2020-10-14
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P48 2007年浙江宁波钱隆山庄投资可行性报告-48PPT
度假区规划面积200多平方公里。 区内有东钱湖省级风景名胜区，国家重点寺庙天童禅寺和阿 育王寺，天童国家森林公园、以 及南宋石刻和韩岭庙后沟石牌坊两处国家级文保单位。 度假区功能和目标：建成一个自然山水风光与人文名胜古迹相映生辉、
2010-05-03
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P35 XX市申报国家火炬计划中药科技产业基地情况汇报
重工业基地，国务院确定的较大城市。 XX自然资源丰富而独特。全市林业用地面积985万亩，森林覆盖率72%，森林覆盖率和蓄积量为辽宁省第一位。已探明具有开采价值的矿产资源达到45种。境内有大小河流200
2010-09-25
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P38 南水北调的利弊分析PPT
以长江源头及上游生态环境为例，其主要面临以下问题： 森林植被面积由50年代覆盖率26%减少到1974年13.1%，20世纪末的20年也是砍伐有增无减。 植被涵养水能力减弱，如川西滇东北原始森林涵水力由50年前的4000亿m³减少到如今的1000亿m³。
2020-04-16
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P45 14.不会叫的狗ppt课件
个家里，它们和睦相处，生活充满了幸福和快乐。他们分工合作，积蓄不断增加，变得十分富裕。小鸟每天飞到森林里去衔柴回来；老鼠担水，生火，布置饭桌；香肠则负责做饭。 由于生活太顺畅，它们会想着法子玩新花样。老鼠、小鸟和香肠
2019-01-06
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P28 地理热点
雾、伦敦烟雾事件、切尔诺贝利核泄漏事件、印尼森林火灾等。事例中不少是人类面临的共同问题，如酸雨、温室效应、臭氧层空洞、土地沙漠化、水土流失、水资源枯竭、森林退化和物种灭绝、河湖污染和海水赤潮、粮食问题
2011-09-14
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P28 文旅融合助力乡村振兴
32亿质量兴农 产业兴旺河北省 乡村振兴 战略休闲农业和乡村旅游精品工程 一二三产业融合发展休闲观光园区 森林（草原）人家 康养基地 乡村民宿 特色小镇100条 美丽休闲乡村 特色生态旅游 精品路线 7. 全
2019-08-14
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P41 提升执行力实训手
习惯于消极被动的人，言语中就会流露出寻 找借口，推卸责任的个性。 他们常常说： 我已无能为力 我就是这样一个人 他使我怒不可遏 他们不会接受的…… 我被迫…… 我不能…… 我必须…… 如果……2008-9-2012
2010-02-12
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P43 【部编人教版】六上语文13《穷人》优质公开课课堂教学课件
挨批 结构： 13. lín音序：L左右偏旁：氵11形近：淋浴 淋雨 淋湿笔顺：组词：笔画数：树林 森林 桃林 结构： 14. hēi音序：H左右偏旁：口15形近：嘿呦 嘿嘿 嘿呀 笔顺：组词：笔画数：黑色
2020-08-12
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P60 【新部编人教版】六上语文13《穷人》优质课课堂教学课件
挨批 结构： 15. lín音序：L左右偏旁：氵11形近：淋浴 淋雨 淋湿笔顺：组词：笔画数：树林 森林 桃林 结构： 16. hēi音序：H左右偏旁：口15形近：嘿呦 嘿嘿 嘿呀 笔顺：组词：笔画数：黑色
2020-08-12
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P48 《新冠肺炎疫情下的生命感悟——敬畏生命、热爱生命》主题班会课件
02敬畏生命深沉反思 15. 新冠病毒为什么来到人类世界？ 野生动物在大自然界的生存环境被人类破坏，如最近森林大火导致澳大利数以万计的蝙蝠进攻人类城市村庄，异常气候导致沙漠蝗虫肆虐非洲、亚洲，病毒也随着宿主来到人类世界。
2020-04-09
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P94 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核（PPT94）
Strategy短期效益中期效益长期效益 5. 企业宗旨与使命战略与组织发展部门宗旨与定位职责/职位企业年度目标部门年度目标部门重点工作个人年度目标关键业绩素质招聘薪酬培训业绩管理后备干部HR组织发展与队伍建设人事信息管理系统功 能 层HR平台运作支持…
2012-09-14
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P54 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页
於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度，多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪，重视个人绩效表现甚於团队绩效表现，奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析
2012-10-11
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P54 关键绩效评估体系
於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度，多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪，重视个人绩效表现甚於团队绩效表现，奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析
2009-02-22
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P54 安达信小天鹅咨询项目，KPI典范
於非财务性的表现缺乏明确的评估依据与方法 缺乏明确的员工绩效评估制度，多依高层主管个人主观印象决定升迁或调薪，重视个人绩效表现甚於团队绩效表现，奖励制度及员工发展制度未与绩效挂钩 小天鹅绩效管理体系现况分析绩效管理体系现况分析
2010-05-09
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P44 企业绩效考评管理44p
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2011-01-06
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P44 绩效考评
8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息 7. 为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度：（个人观点） 1 -- 20 人：没有必要进行正式的绩效考评 原因： 管理者与员工、员工之间工作状况比较了解
2012-04-05
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