医院绩效考核制度方案
医院绩效考核制度方案 为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动
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医院绩效考核制度方案 为深化医院分配制度改革,建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动
企划部绩效考核制度 一、绩效工资考核细则 为推进企划工作顺利展开,有效促进考核机制的深入,体现劳动贡献与筹薪回报相挂钩,实现企业与个人的既定价值,结合企业实际,特制定此企划绩效考核制度。 二、绩效工资考核目的
党员干部绩效考核制度 1、考核对象。党组织下属所有基层党组织。 2、考核办法。坚持平时考核与年终集中检查考核相结合;组织检查考核与自查自评相结合;定性与定量考核相结合。 3、考核要求。各
家政服务中心—公司绩效考核表 姓名: 工作职务:家政服务员 部门:家政服务中心 考核期间: 评价目标 评价标准 得分情况 忠诚度30分 出勤 缺勤5天以上,从不交月工作计划和总结 缺勤三天以上,不积极交月工作计划和总结,口头表述
XXX污水处理厂绩效考核制度 一、考核目的 为强化各污水处理厂的生产效率,规范运行管理,提高出水质量,调动员工工作积极性,根据公司现有规章制度和发展理念拟定此绩效考核制度。 二、考核对象 公司所有员工
绩效管理制度 目标管理模式工作小组 编制 为保证公司各项工作任务顺利开展和各项管理制度的执行到位,使全体员工都能按照和围绕公司的总体战略目标,进行规范、有序、有效、严瑾、务实地开展工作,以此提高公
人力资源管理部文件 中基层员工季度绩效改进考核制度的修订 第一章 总 则 【目的】 第一条 深化公司原有的绩效管理制度,强化责任结果导向,不断增强公司的整体核心竞争力。 第二条 进一步明确绩效改进考核指标,促进日常
2021年公司绩效考核制度 篇一:公司绩效考核细则 公司绩效考核细则 一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加
消防员绩效考核制度 消防员的工作非常重要,通常,在消防队,一般都会制订一套消防员绩效考核方案。那么,其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。 1、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。
软件开发团队 绩效考核制度 湖南XX科技发展有限公司 目录 1目的 1 2方法和原则 1 3适用范围 1 4绩效考核 1 5项目考核内容和各阶段考核所占权重 2 6项目目标调整 2 7项目考核内容
校长绩效考核制度范文 一、考核对象 高中校(含中专校)校长 二、考核内容 1.普通高中高考质量水平。 2.中专校技能竞赛、对口单招成绩等。 3.办学水平评估等第。 三、考核方法 参考南京市普、职高质量发展性评估结果。
效 考 核 制 度 行政办公室制 二零一七年五月 绩效考核制度 一、绩效管理制度 二、高层绩效考核表 三、中层绩效考核表 四、主管绩效考核表 五、基层绩效考核表 目 录 第一章 总则 第二章 考核方法 第三章
员工绩效考核制度范文 员工绩效考核制度 第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、
**绩效考核管理制度员工意见征集 各位同事,为体现结果导向、多劳多得的激励分配原则,公司拟实施《绩效考核管理制度》。该制度已进行过全员宣讲及解释沟通,为实现“以制度为工具,助力工作开展”的目标,公
伊利集团奶粉事业部绩效考核方案 销售一处KPI手册: 关键业绩指标(KPI) 考核目的 考核期 定义 备注 销售量(额)同期增长比 与历史同期水平相比,销售量(额)的增长水平 季,年 (t期销售额-上一年t期销售额)/上一年t期销售额
某集团有限公司绩效考核制度 一、目的 1 客观评价员工工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而提升公司整体绩效。 2 加强员工与主管就工作职责、工作期望、工作表现和未来发展方面持续的双向沟通。 3
保安岗位绩效考核制度 保安岗位: 1、卫生要求和处事能力考评标准: 1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0
01 A 00 ZMDC HR管理标准 ZMDC-QP-RS002《人力资源管理程序》 众美地产绩效考核制度 版本/改次:A/0 2008-04-01发布 2008-04-01实施 河北众美房地产开发集团有限公司
司发展的分配机制,实行绩效考核工资制度,以充分调动公司全体人员的工作积极性。 第二条 本暂行规定自2012年1月1日开始实行,有效期至2012年12月31日。 第三条 工资薪酬的组成适用范围:公司签
风电场内部绩效考核制度 为加强生产管理工作,准确、客观地评价员工履行岗位职责和工作情况,持续提高员工的工作质量、工作效率及执行力,保证各项工作规范有序开展,激励员工不断成长进步,争创更好业绩,特制定风电场绩效考核制度。