香当网

B、建筑影响城市——凝结城市精神 针对目前城市建设中存在的“有城无市”现象，“HOPSCA综合体”模式从物理形态与精神形态两方面来关注城市建设。 城市只是一个壳子，是散落在大地上的一幢幢建筑。而“HOPSCA模式”

的内容，也包括信息的选择、传递和反馈的形式，是内容与形式的统一。 20. 三、教育的形态划分教育形态的标准 教育形态 教育系统自身的标准 “非制度化的教育”与“制度化的教育” 教育系统所赖以运行的场所或空间标准

营销的瓶颈问题：1、区位价值区位价值是个影响购买的核心泛概念，它可以从消费者心理认同度来理解；2、与目标人群生活形态一致的居住品质解决的办法必须在目标人群界定后才能找到答案；整合营销传播所诉求的居住品质可以从生理和

B、建筑影响城市——凝结城市精神 针对目前城市建设中存在的“有城无市”现象，“HOPSCA综合体”模式从物理形态与精神形态两方面来关注城市建设。 城市只是一个壳子，是散落在大地上的一幢幢建筑。而“HOPSCA模式”

3、根据学科课程形成的分支学科 例如：语文教育学、数学教育学等 8. 一、教育学的萌芽阶段二、教育学的独立形态阶段三、教育学的发展多样化阶段四、教育学的理论深化阶段第二节 教育学的产生与发展 9. 一、教育学的萌芽阶段1

信息处理 7.废旧物品的回收与处理 22. 1.2.1 物流的增值作用 空间效用 时间效用 占有效用 形态效用 品种效用 信息效用 风险效用 23. 空间效用 空间效用是指有效地克服产品生产和消费在空间上的差异而创造价值。

奖金、调薪、年度工资预算的设计方法与实 践（2.5小时） 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结构的讲解和批判 12. 岗位测评的四种方法岗位测评方法 工作Vs工作 排序 因素比较法 ranking Factors Comparison

过程与结果 1.2.7 精神与物质 1.2.8 公平与效率 1.2.9 集权与授权 1.2.10 监督与激励 1.2.11 模仿与创新 1.2.12 原则与灵活 9. 企业哲学目录研究工具： PCIS企业文化

过程与结果 1.2.7 精神与物质 1.2.8 公平与效率 1.2.9 集权与授权 1.2.10 监督与激励 1.2.11 模仿与创新 1.2.12 原则与灵活 9. 企业哲学目录研究工具： PCIS企业文化

过程与结果 1.2.7 精神与物质 1.2.8 公平与效率 1.2.9 集权与授权 1.2.10 监督与激励 1.2.11 模仿与创新 1.2.12 原则与灵活 9. 企业哲学目录研究工具： PCIS企业文化

过程与结果 1.2.7 精神与物质 1.2.8 公平与效率 1.2.9 集权与授权 1.2.10 监督与激励 1.2.11 模仿与创新 1.2.12 原则与灵活 9. 企业哲学目录研究工具： PCIS企业文化

2、工作目标。用两、三个短句描述出工作的总体面貌 3、在组织里所处的地位。包括工作人员向谁汇报工作以及直接或间接监督的下属是谁。 4、工作联系范围。说明工作人员与组织内外的哪些人之间有联系联系的目的和频率。 5、工

2、工作目标。用两、三个短句描述出工作的总体面貌 3、在组织里所处的地位。包括工作人员向谁汇报工作以及直接或间接监督的下属是谁。 4、工作联系范围。说明工作人员与组织内外的哪些人之间有联系联系的目的和频率。 5、工

4. 第一章 总则（一）立法宗旨 1．规范公务员管理 2．保障公务员的合法权益 3．加强对公务员的监督 4．建设高素质的公务员队伍 5．促进勤政廉政 6．提高工作效能 5. 第一章 总则（二）公务员的定义与适用范围

在火灾预防方面，各单位和公民应自觉相关消防法规和消防安全规章制度，学习消防知识，增强消防安全意识。公安消防机构要依法进行监督，履行相关职责，消除火灾隐患，做好火灾预防。 在消防组织方面，要发展多种形式的消防队伍，以公安消防

依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线自觉地接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职杈、谋求私利的不正之风。 12. 延迟符加强“官德”修养

中共七大与毛泽东思想的确立1945年6月，刘少奇在党的七大所作的《关于修改党章的报告》中，第一次对毛泽东思想的科学内涵作了比较完整的概括：“毛泽东思想，就是马克思列宁主义的理论与中国革命的实践之统一的思想，就是中国

即被清除出来并吞人胃肠道。这部分毒物是经呼吸道进入而在胃肠道吸收。 17. 原辅材料种类与数量； 形态：气体、液体、固体、气溶胶； 理化特性：挥发性、熔点、沸点； 储运、装卸； 加料、投料； 杂质（金

培育以人为本，尊重个人的企业文化 要有科学的机构、岗位、编制和职能划分 建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制 高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等 7. 现代人力资源管理的关键

1. ISO9001：2000标准培训教材 目的: 1.掌握质量管理体系的术语 2.正确理解标准的要求 3.熟练运用标准的知识 作成：李义梅 日期：2004－1 1ISO9001:2000标准培训 2