绩效发展系统
工作绩效表现和未来前程发展之抱负。帮助工作者明确与其直属经理的合作关系，承认并消除存在于现工作绩效中的障碍因素，尤其是判断是否需要作进一步的培训；强调直属经理对其下属之培训和发展所必须承担的义务； 7
2012-10-26
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P60 P114 智能达营销策略
最新代表为带LCD中文显示，具有数码搜索和提取功能。 10. 第三代是用复读机专用芯片的纯CPU防真，质量稳定，复读音质可随意调节，对动态存储器的适应性更强，频响可做到4K，目前智能达已有产品下线，带
2011-10-16
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P120 智能达整合营销策划大纲1
最新代表为带LCD中文显示，具有数码搜索和提取功能。 10. 第三代是用复读机专用芯片的纯CPU防真，质量稳定，复读音质可随意调节，对动态存储器的适应性更强，频响可做到4K，目前智能达已有产品下线，带
2012-06-26
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P120 清之颜上市整合传播策划
最新代表为带LCD中文显示，具有数码搜索和提取功能。 10. 第三代是用复读机专用芯片的纯CPU防真，质量稳定，复读音质可随意调节，对动态存储器的适应性更强，频响可做到4K，目前智能达已有产品下线，带
2009-03-20
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P29 区块链江湖资料ppt
1. 区块链江湖 2. 目 录 币圈闹剧变骗局“区块链＋”引领技术、产业变革比特币盗窃案引发的法律思考 比特币的前世今生 区块链为何迅速蹿红？有区块链就必有Token？ 区块链应正本清源 3. 3炒币
2019-05-19
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P14 分布拟合检验及其应用ppt
但是在数据探索分析中，我们需要拟合的正是数据的分布。这就要用到非参数假设检验——分布拟合检验（用于检验样本观测值是否来自某种给定分布）。 常用的分布拟合检验方法有 检验，经验分布拟合检验法，以及正态性W检验法。
2020-03-15
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P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下属，并制定发展计划。挑
2009-09-06
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P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发现和培养下属，并制定发展计划。挑
2010-12-01
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P82 GE管理方法
1. *GE管理方法在中国企业中的应用 培训教材 2. *前言 GE管理方法的总体框架 GE管理方法的基本理念及其应用 GE管理方法的基本机制及其运作 GE管理方法的主要工具和手段 如何进行GE管理体系的基本建设
2009-09-06
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P117 主题班会：怎样做合格的学生家长ppt
儿童观包括怎么看待儿童的地位、如何尊重儿童的权利等 发展观是父母对儿童发展规律及其影响因素的观点与看法 父母观是指父母对在孩子成长过程中自己所扮演角色的看法 6. 1、儿童观 7. （1）孩子是什么？孩子是父母爱情的结晶、生命的延续 孩子是希望与未来
2018-11-02
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P52 奥林匹克花园地产学院策划案
、适应中国房地产市场竞争需要，又了解奥林匹克经营理念与开发模式的房地产中高层人才。并以此为契机，将中奥房联建设成为国内第一个基于学习型组织架构的战略联盟。 4. 目标 5. 目标建设成在国内享有相当知
2010-01-20
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P31 发展战略纲要
26 2、人力资源绩效评估系统与薪酬激励系统建设… ……… … … …27 附 录 开普集团公司的变革与创新1 3. 一、公司总体发展战略 2 4. 1、公司目前战略态势我国多数传统国企所面临的主要问题
2009-01-21
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P100 藏锐阁简介
“品牌”。 9. 经验与专业广告公司也许是唯一下了班之后，资产也迅即下降的公司。 我们拥有的专业人才是我们的骄傲。 能力和职业素养永远是我们最看重的。 不断以客户的成长，创造自身的成长，是我们的骄傲。
2011-07-23
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P48 物流专业讲座
『物流』是行销（流通 ）通路中实体分配的执行者。 国际运筹管理（GLM,global logistics management）将是国际行销最重要的组成成份。 『物流业者』在行销（流通）通路中担任『专业技术』的提供者。
2012-12-02
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P68 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt
单独完成每种类工作的一个步骤。 劳动专业化使不同工人持有的多样即能得到有效利用。因此，劳动专业化是降低人工成本、增加生产效率的不尽源泉。 8. 亚当·斯密对分工的论述 亚当·斯密发现劳动分工原则在许多
2018-11-30
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P31 流程设计的方法和原则
业务流程设计的意义 流程设计的方法 流程设计的项目组织和保障 目录 3. 在影响企业发展的诸多环节中，高效率的流程是一个不可或缺的强有力的推动要素战 略 信 息 技 术 业 绩 评 估 流 程组 织 架
2010-10-23
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P44 201人力资源开发研究的若干前沿问题
研究者 需求分析家 评估者 开发角色 项目设计 培训教材开发者 评价者 战略角色 管理者 市场营销人员 变革顾问 职业咨询师 指导教师/辅导者角色 行政管理者角色了解行业知识；应用计算机；数据分析能力；研究能力
2011-02-13
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P42 性格与沟通
二、判别自己和别人的性格 三、各种性格的优缺点 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷 五、如何与不同性格的人相处课程结构 3. 一、性格分类什么是性格？他可以改变石头的外形，但无法改变石头本身的质地和纹理。米开朗其
2012-07-13
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P42 沟通技巧培训1
二、判别自己和别人的性格 三、各种性格的优缺点 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷 五、如何与不同性格的人相处课程结构 3. 一、性格分类什么是性格？他可以改变石头的外形，但无法改变石头本身的质地和纹理。米开朗其
2009-05-17
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P42 性格与沟通-42页
二、判别自己和别人的性格 三、各种性格的优缺点 四、提升性格魅力，弥补性格缺陷 五、如何与不同性格的人相处课程结构 3. 一、性格分类什么是性格？他可以改变石头的外形，但无法改变石头本身的质地和纹理。米开朗其
2011-02-09
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