绩效管理与面谈p39
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受8 9. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2009-05-25
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P39 P32 绩效管理沟通技巧
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受 7. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2012-02-06
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P72 目标、绩效和员工激励
行为管理：影响个人行为的因素员工不知道为什么要做 员工不知道怎么做 员工不知道让他们做什么 对员工来说做此事没有正面结果 员工认为他们正在按你的指令做事 对员工来说不好的行为没有任何负面结果 员工的私人问题 57.
2011-11-08
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P32 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受 7. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2010-12-22
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P38 五年级上册语文课件-1-1天马 ▎北师大版共38张PPT)
(本页无文本内容) 9. 旅游局为什么要选“天马”作为中国旅游的图形标志呢？ 10. 天马 无论从正面、侧面哪个角度去看，都极为 天马昂首扬尾，四蹄腾空， 动作协调，既使人感受到力量，又激发人们的想象。
2019-07-16
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P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受 7. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2012-02-05
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P39 绩效管理与面谈
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受8 9. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2010-12-09
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P32 績效管理溝通技巧ppt
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受 7. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2019-04-01
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P39 绩效管理与面谈培训(维修站经理)
鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题，了解对方的感受8 9. 与员工达成一致3.对每项工作目标进行讨并达成一致
2011-02-11
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P79 六顶思考帽PPT
寻求新的方法资料与信息：获得客观信息和认识，保证思维尊重事实积极与乐观：进行统一的、逻辑的、不断的正面探索系统与控制：有效控制整个思维方式，让思考形式和实施有序逻辑与批判：进行统一的、逻辑的、深刻的负面论证
2019-05-04
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P101 成功领导者的六种思维方法
黄色帽子思考法的涵义把正面、乐观、喜悦、积极集中于利益之上，有理性逻辑证明的、建设性和启发性的思考。 59. 自检请谈谈你的梦想、你理想中最美好的前景是什么？ 60. 可能的最好的前景，完全是从正面的、积极的、
2009-08-12
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P101 成功领导者的六种思维方法(ppt101)I
58. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)黄色帽子思考法的涵义把正面、乐观、喜悦、积极集中于利益之上，有理性逻辑证明的、建设性和启发性的思考。 59. http://www
2009-06-07
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P14 2.第二单元 做情绪情感的主人
如何正确面对青春期的情绪？(P37～38)(1)青春期的情绪特点体现了青春期的活力，它带给我们不同的感受。善于激发正面的情绪感受，让我们的生活更加绚烂多彩。 (2)青春期的情绪也包括烦恼和担忧。学习积极面对烦恼和担忧
2020-08-22
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P30 营销进阶-市场营销竞争战略
的公司 攻击目前经营该项业务不良和财力桔据的本地和地区的小公司 20. 选择一个进攻战略正面进攻：指集中兵力正面指向其对手的兵力。 侧翼进攻：一个等待受攻击的敌军部队往往是最强大的，但是，在它的侧翼和后方也必然难免有不安全地带
2012-10-03
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P17 五年级上册语文课件-语文百花园二 习作评改：连续观察日记｜
2017年3月15日 星期三 小雨 .....黄豆芽顶部的豆瓣不翼而飞了,取而代之的是两片饱满的叶子。它的正面朝上,颜色很深,青绿青绿的。背面朝下很浅,淡绿色的。叶面的面积不大,大概有手掌那么大小,,从远一点看
2019-08-21
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P29 部门负责人绩效管理培训（绩效辅导与绩效考核）
了解员工所遇到的障碍； 帮助员工清除工作的障碍； 提供员工所需要的培训； 将员工的工作表现反馈给员工，包括正面的和负面的 。 7. 绩效辅导绩效沟通方法 正式渠道 例会制度:定期的召开会议，提供一个直接沟通的
2012-05-25
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P29 信任——团队协作训练
要点一：针对对方的需求，站在对方的角度。 要点二：反馈要具体、明确，只好能举出例证 要点三：多一些正面的、建设性的反馈 要点四：把握好时机； 要点五：集中于对方可以改变的行为； 要点六：对事不对人，使用描述性而
2009-10-13
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P15 034《把你的英文用起来》@非走不可查济村
Never~!立即行动！ 8. 将自怨自艾和自我辱骂式改为正面激励 eg“希望/要去/一定可以……” 建立自我奖励机制，完成一个目标就奖励一下自己正面激励NO.5 9. NO.6拒绝做沙发土豆 每个人都抱
2012-01-16
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P15 四年级上册数学课件-可能性及可能性的大小苏教版（共15张PPT）
硬币都有正、反两面。它被抛起后落下来，可能是正面朝上，也可能是反面朝上。在同一条件下，把抛硬币的试验反复进行多次，结果会怎样？ 下面是五位著名科学家试验后分别得到的数据。看了这些数据，你有什么想法？试 验 者抛币次数正面朝上次数反面
2020-09-23
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P16 基金管理公司的成长
景順的投資管理宣言(四)投資產品 具有特定的投資目標 符合市場的需求 具有可伸展性，能對業務帶來正面的衝擊 費用合理，對預期的⍺值不會因運作成本過高而產生明顯衝擊 14. 景順的投資管理宣言(五)投資業勣
2012-11-08
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