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面试时让应聘者大声唱一首歌、故意制造不利于其的尴尬局面等,都可以测试出对方的应变能力。 分别将测试题目的分成“高中低”三种回答状态,以10分制为计分标准,对应聘者进行考评。细致选聘应变力测试 108
2009-02-13
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面试时让应聘者大声唱一首歌、故意制造不利于其的尴尬局面等,都可以测试出对方的应变能力。 分别将测试题目的分成“高中低”三种回答状态,以10分制为计分标准,对应聘者进行考评。细致选聘应变力测试 108
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程量的计算及概预算的实际计算。 5. 三、课程结业方式和成绩评定 课程结业方式采用闭卷考试,试卷从试题库中随机抽取,分A、B卷进行。结业成绩评定采用考生成绩和平时成绩(均为百分制)加权确定,考试成绩和平时成绩分别占80%和20%。