从个人角度看企业人力资源管理常识
体检，符合录用岗位所需的身体健康条件。 12. 人员录用测评基本方法 笔试1、让应聘者在试卷上笔答试题或判断结果； 2、考试种类：一般知识；专业知识；相关知识； 3、试卷的设计、评价。试卷一般由各部门设计，并分A
2010-08-13
21166
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 263个资源
P28 P21 三年级下册语文作文课件-作文范文欣赏-鲁教版(共21张PPT)
为在我身上集中了爸爸妈妈的优点。 我最大的缺点是粗心。记得有一次考语文，我怕时间来不及，一心想着做试题，刚把考试卷上的最后一题做完，下课铃响了，我匆匆忙忙地写上了自己的名字……老师发试卷了，她问：“我
2019-05-29
2162
0
P40 护理带教老师培训PPT
范一次，所有教学活动均需记录在《临床护理教学管理记录》上。每月护理教学查房一次。 12. 出科考试试题有备案，有批改，成绩有登记，试卷保管好 操作考试有时间、地点、项目、成绩、监考者。 13. 学生对
2019-05-31
4063
0
P41 培训实施与管理-41页
对学习的评估：态度的变化、知识的获得、技能的获得与熟练程度培训评估系统测定方法： 预测与复测比较 比价组 应用统计方法 根据目标设计测试题。 39. 行为的变化：在岗表现、看记录培训评估系统测定方法： 培训三个月才考核行为的变化 统计分析
2010-02-03
3575
0
P23 拟题与开篇
梁瑞 一场喧闹的演唱会与一场安静的读书会，一次ktv之行与一次博物馆之旅，一局暴力的游戏与一份有趣味的试题……在一场场毫无意义的娱乐和一次次提升自我的活动之间，我们该如何抉择？ 5. 金玉其外，败絮其中
2020-08-25
1000
0
P40 第6章 人力资源管理课件
评估工作等。 用人部门在招聘工作中，侧重于一些专业性和技术性的工作，如出任测试考官、设计各类问卷和试题，修改完善岗位要求，以及筛选入围人员和最终确定录用者。 18. 3、制定招聘计划 分析组织的人力资源需求
2020-05-03
1160
0
P14 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页
，两个月指标书完成率低于60 ℅，违反公司制度是否按照此方法执行？**公司 14. 档案管理制度测试题（５个）1、总经理级后备人选标准：（大专以上学历，年龄在45周岁以下，至少两个以上科级职务工作经历）。
2010-04-07
15540
0
P86 产后康复比较实用ppt课件
遇到关注身材的妈妈：“腹部放松，有不适就告诉我”——带脉——积极暗示。 遇到关注宝宝的妈妈：“乳房这里有点淤堵”——母乳喂养——积极暗示。 遇到睡眠不足的妈妈：“我现在给你按的位置叫精明太阳”——带脉——积极暗示。 61
2019-05-10
1708
0
P90 管理沟通策略模型-90页
比较不同意／比较不符合 (3分) 比较同意／比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意／非常符合(6分) 测试题： (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息，以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时，我不会感到生气或沮丧。
2009-12-05
12158
0
P90 2.管理沟通基本策略
比较不同意／比较不符合 (3分) 比较同意／比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意／非常符合(6分) 测试题： (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息，以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时，我不会感到生气或沮丧。
2012-09-02
21704
0
P93 求职方法与应聘技巧
业别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。 63. 世界五百强面试题目及应答评点问题1 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
2020-06-01
1255
0
P97 慧眼识人术—招聘面试技巧ppt
事宜； 发布招聘信息，召开招聘宣讲会（或座谈会）； 准备应聘人员笔试试题和求职申请表，资格检验及素质测评； 应聘材料筛选、笔试试题、面试、体检的统一组织实施； 招聘结果的核准以及招聘经验交流。招聘职责划分---人力资源部
2019-03-26
1461
0
P90 2.管理沟通基本策略
比较不同意／比较不符合 (3分) 比较同意／比较符合(4分) 同意/符合 (5分) 非常同意／非常符合(6分) 测试题： (1)我经常与他人交流以获取关于自己优缺点的信息，以促使自我提高。 (2)当别人给我提反面意见时，我不会感到生气或沮丧。
2010-12-25
8841
0
P99 广州丰田内训师培训管理PPT
46心图的使用如何画心图 47. 心图的使用根据心图 制作的课程 48. 测试题课堂考试是效果很好的学习方法，学员阅读试题后，经过思考再写出学习的成果，不但可以复习并可加深印象。课堂测验是为了学习，分数只是参考的指标。
2019-01-27
1909
0
P71 素质测评案例量表
有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何？做做下面的题目可以大体了解自己的意志力。 试题共26道，每道试题有5种答案： A，完全符合 B，比较符合 C，有时符合 D，不太符合 E，完全不符合 4.
2012-07-06
22993
0
P87 辞退员工管理
月工资，也可能拖垮一个企业，与企业的机会成本等值 小心处理！！ 注：1、布置测试题：您是否面临法律风险 2、通 知（测试题） 20. *培训卫星城 高级企业会员频道问 题同样是解雇，别家公司为解雇闹上
2012-02-15
27125
0
P87 承包商入场安全教育培训 PPT
要求高危作业安全要求应急管理安全知识安全培训测试主要内容 83. 安全培训测试外来施工人员安全教育试题 一、填空题（每空2分，共计76分） 1、外来施工单位进入公司界区的“五个必须”具体是指，施工前必须进行（
2020-08-19
1201
0
P65 15.《遗传规律及应用》
④等位基因是指同源染色体上同一位置的一对基因，如A和a、A和A、a和a； ⑤非等位基因是指存在于非同源染色体上的基因； 前测试题： 4. 下列关于遗传学概念的叙述中，正确的有：________ ⑥性状分离是指子代同时出现显性性状和隐性性状；
2019-12-11
861
0
P100 PLC应用技术应会实训内容PPT
按照完成的工作是否达到了全部或部分要求，由考评员按评分标准进行评分。在规定的时间内不得延时； 考核时间：60min 9. 3，答题卷 试题代码： 准考证号： 一、按工艺要求画出控制流程图或状态转换图； 二、写出梯形图程序或语句程序 10
2019-05-17
1812
0
P45 Vancl凡客-蓝色光标新媒体传播公关方案(简)
高品质”“节日里，给老爸一份惊喜”等概念目标受众 图片故事、视频短片、flash游戏短片、时尚小测试题、签名档等病毒营销概念打造话题制造 告知、分享、求助类话题 购物攻略、用户证言、图片贴、假新闻等事件炒作
2012-10-16
15995
0