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 罗马法的起源与发展

适用一切自由民的法律建立起来这就是万民法万 民 法 12. 公元6世纪 罗马法系统化和法典化罗马法体系最终完成民法大全OR查士丁尼 民法大全或者叫 13. 万 民 法罗马法保护私有财产,提倡法律面前公民人人平等 对后世影响深远 14

2012-08-11    5905    0
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 人物专题卢卡·帕乔利PPT

1494年,帕乔利出版了多年的心血结晶——《算术、几何、比及比例概要》,即《数学大全》。 3. 目录 卢卡· 帕乔利及《数学大全》 《簿记论》的介绍 《簿记论》中借贷复式簿记原理的精髓 《簿记论》的贡献 4

2019-05-23    1561    0
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 【课件】奖酬制度

1. 第八讲 奖酬制度本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-05-15    16202    0
P68

 博思堂-宋都新城国际3期攻击战略

整个项目无可挑剔; 无限设计概念, 体现宋都为业主创造无限生活的责任心。 感谢宋都。”《2008房地产营销策划大全》策划必备资料库!全国送货上门!货到验货后付款! 中国房策网 www.fangce.net 海量房

2009-07-22    17571    0
P19

 【实例】中国北车集团-人力资源战略报告(2005-2010年)-18页

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2012-08-19    11375    0
P59

 绩效与评估方法6

不令人满意(N,unacceptable) 41. *(2)等级和行为评估法等级评定法 关键事件法 行为锚定等级评定法 行为观察量表 评语法 42. *等级评定法给出不同等级的定义和描述,然后针对每一个评价要素或绩效指标按照给定的等级进行评估,最后再给出总的评估。

2009-08-10    27926    0
P9

 软件市场的发展

1. 软件市场在XX的发展指导老师:XX 组员:XX、XX、XX、XX、 2. 分工组长:XXX 书籍阅览:XX、XXX 网络搜索:XXX、XXX 制作:XXX、XX 3. 索引课题的提出 历史回望 今年

2009-07-06    15438    0
P46

 班级常规管理

④互相学习,提高自我。 2020/4/20厚德精技 良行善为 20. PART 18 16、学期结束写好学生评语。 ①说出学生的名字; ②先说优点,再说缺点; ③多用“同时”,少用“但是”; ④50字左右; ⑤用词造句尽量生动,带有趣味性;

2020-02-26    1326    0
P113

 博思堂-舟山邦泰新城整合传播策略113页-2007年

ATKINS 初步规划思想。一个城市的格调!邦泰新城时代 | 整合传播概念《2008房地产营销策划大全》策划必备资料库!全国送货上门!货到验货后付款! 中国房策网 www.fangce.net 海量房

2012-12-04    2368    0
P51

 6S知识推行手册

1. “6S”推行手册旺昌资料城 管理营销资料大全 http://tb99888.taobao.com/ QQ 602429086 2. “6S”推行手册目录第一章 何谓“6S” 一、“6S”内容 二、“6S”定义

2009-03-20    28825    0
P58

 地产职业培训之房地产估价讲义

房地产资料大全www.cg35.cn 2. 1.概述 估价的概念、必要性 2.房地产估价理论基础 估价原则、基本程序 3.房地产估价方法 比较法、成本法、收益法、假设开发法、路线价法 房地产资料大全www

2010-05-11    5407    0
P19

 企业绩效考评管理2

1、绩效考评和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考评的内容 3、企业的绩效考评制度 4、考评的具体操作方法 5、考评评语的撰写方法 6、考评沟通的方法和技巧 7、考评的误差类型及其预防 12. 如何有效的实施考评第2步、考评的实施

2009-02-22    28677    0
P19

 绩效考评2

1、绩效考评和含义、用途和目的 2、企业各岗位绩效考评的内容 3、企业的绩效考评制度 4、考评的具体操作方法 5、考评评语的撰写方法 6、考评沟通的方法和技巧 7、考评的误差类型及其预防 12. 如何有效的实施考评第2步、考评的实施

2010-04-03    20660    0
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 2010-杜拉拉职场秘籍-曹将PPTao

建立与上司的一致性,使其觉得你的领悟符合他的预期,这一点非 常重要。例如在学生会或者其他团体,最好与指导老师进行充分沟 通,以保证你的辛劳不会付诸东流。 6. 为什么要这样做?这样做要付出多少?有没有进行SWOT分析?逻

2011-10-18    10582    0
P92

 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

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2009-08-20    17035    0
P18

 【课件】薪酬结构

1. 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————

2009-06-01    29568    0
P41

 提升执行力实训手

1. 提升执行力实训手册郑春凌本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-02-12    7533    0
P66

 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

可同时采用多种评估方法 40. *评估目的与评估方法发展加薪、奖金目的评估方法叙述、评语 图表评等 排序行为定向 重要事件 叙述、评语目标管理 工作标准 排序、强迫分配晋升 41. *编制评估工具注意事项评估目

2009-12-14    10636    0
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 绩效评估-绩效管理-绩效发展

可同时采用多种评估方法 40. *评估目的与评估方法发展加薪、奖金目的评估方法叙述、评语 图表评等 排序行为定向 重要事件 叙述、评语目标管理 工作标准 排序、强迫分配晋升 41. *编制评估工具注意事项评估目

2009-05-19    23836    0
P66

 【课件】金美宁 绩效评估-66页

可同时采用多种评估方法 40. *评估目的与评估方法发展加薪、奖金目的评估方法叙述、评语 图表评等 排序行为定向 重要事件 叙述、评语目标管理 工作标准 排序、强迫分配晋升 41. *编制评估工具注意事项评估目

2010-04-10    25335    0
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