29.2三视图(第三课时)课件
是路灯灯光形成的。你能确定此时路灯光源的位置吗？P 18. 6.一位同学想利用树影测量树高AB,他在某一时刻测得某小树高为1米,树影长0.9米,但当他马上测量树影时,因树靠近建筑物,影子不全落在地上,有一部分落在墙上
2020-03-04
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P26 P19 第七章决策分析
不确定型：决策环境不确定，对于各自然状态发生的概率，决策者可无法预先估计或计算出来； 4. 不确定型决策问题引例：某公司现需对某新产品生产批量作出决策方案。产品的基本情况见下表： -6 -2 530 20 10S1（大批量生产）
2012-03-03
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P23 大气环境－－热力环流ppt
气压最低的是 。 （3）a、b、c、d四个等压面中，气压最高的 是 。 AAA′a 21. 甲图表示的是某滨海地区陆地和海洋表面气温日变化的曲线图，乙图表示的是该地区海陆之间气流的变化图， 1．有关甲图描述正确的是
2018-11-05
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P14 苏教版数学小升初知识点48天集训冲刺 第35天 数学思考
果改用小桶来装，要准备多少个小桶？ 3桶＝4盆，5杯＝2盆。 20÷5×2÷4×3＝6(个) 4．某旅行社组织66名游客游览东方明珠电视塔、上海野生动物园和世博园这三个景点，规定每名游客至少去一处景点。至少有多少名游客游览的景点完全相同？
2020-07-08
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P12 教学之管理系统
3 、数据库设计 4 、编写系统设计说明书 2 3. 2.1 需求分析2.1.1 系统调查调查发现，某校教学管理的主要对象有：学生、教师、课程。教学管理的日常工作有: 教师业务档案录入、修改、查询、打印；
2011-06-16
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P19 六年级上册语文课件－20青山不老 ｜人教（部编版） (共19张PPT)
②为什么说“他是真正与山川共存、与日月同辉了。”？ ————————————————————— 19. 3、某公园张贴一则告示：除了你的脚印，什么都别留下；除了你的记忆，什么都别带走。 ⑴这则告示告诉游人什
2019-08-29
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P42 成功操作岗位评价
位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 ， 以 便 他 们 了 解 某 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ，
2010-09-01
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
大；反之则小。通过浮动工资，使员工感受市场压力，与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额（例）某企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。
2010-08-08
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P42 生产专家课程3（ppt 42）--生产计划
临时雇佣) -最大生产能力(peak capacity):包括加班,临时雇佣,如,1天的某几个小 时或1个月的某几天,短期维持的生产能力 维持生产能力(sustained capacity):用正常的方法能够持续维持的生
2010-02-22
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
大；反之则小。通过浮动工资，使员工感受市场压力，与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额（例）某企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。
2011-04-01
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P100 灭火战术基本原则ppt
5<1h7北京玉泉营环岛家具城1998.5.5<1h8上海文化广场发生火灾1969.12.19~15min9上海某纺织厂厂房(钢屋架) 1993.5~30min 14. 第一节 反应及时，准确迅速 因此，扑救普通建
2019-05-23
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P61 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训
49. 限期治理制度限期治理的范围： 污染源限期治理，是指对污染十分严重的污染源和污染物的限期治理，如某炭素厂沥青烟的治理； 区域性限期治理，是对某一区域或某一水域的限期治理，如云南滇池水体污染的限期治理；
2011-06-19
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
查报酬政策方针报酬结构工作表现考核个人工薪实施 传达 监测 34. *培训卫星城 高级企业会员频道某薪酬咨询公司选用的三个报酬要素：所须技术和技能 所需解决的问题 所负责任 · 职业专长 · 产生问题的环境
2011-12-23
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 ， 以 便 他 们 了 解 某 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ，
2011-04-12
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
位 打 分 的 结 果 应 及 时 反 馈 到 专 家 小 组 成 员 ， 以 便 他 们 了 解 某 职 位 的 评 价 情 况 、 产 生 偏 差 的 原 因 以 及 其 他 成 员 的 观 点 ，
2012-11-17
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
大；反之则小。通过浮动工资，使员工感受市场压力，与企业共享成功、同担风险。 26. 工资总额（例）某企业工资套改后的情况 27. 工资计提比例工资计提比例的确定 方案一 根据目前情况计算计提比例。
2010-04-19
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P100 新旧七种质量工具PPT
§整理数据并绘制相应图表； §比较分析和最终的推论； 13. 第一章 品管七大手法簡介 分層法示例某空调维修部，帮助客户安装后经常发生制冷液泄漏。通过现场调查，得知泄漏的原因有两个：一是管子装接时，操
2019-05-07
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P100 公司金融PPT
，每半年付息的债券，此时市场利率为10%。若该债券此时市价为940元，问该债券是否值得购买？ 7）某投资者持有A公司股票，他要求的必要收益率为15%。预期A公司未来3年股利将高速增长，增长率为20%。
2019-05-19
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P80 全面薪酬福利管理
查报酬政策方针报酬结构工作表现考核个人工薪实施 传达 监测 34. *培训卫星城 高级企业会员频道某薪酬咨询公司选用的三个报酬要素：所须技术和技能 所需解决的问题 所负责任 · 职业专长 · 产生问题的环境
2009-02-07
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P51 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页
员成为 企业信息化建设的有力推动者，为企业战略的快速实施提供技术 保障。 【示例说明】 上述示例是某企业试图通过这一系统在以下3个问题上有改进而提出的指导思想： IT人员重技术轻管理服务的倾向； IT人员评价重结果轻过程的倾向；
2009-11-01
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