安邦保险新版公司简介(2009)
现金保险 办公室保险 雇员忠诚保险 机器设备损坏保险 机器损坏险 机损利损险 锅炉及压力容器综合保险 计算机设备保险 厂（场）内运输作业设备保险 油气运输管道保险 商业楼宇财产保险基本险 商业楼宇财产保险综合险
2009-11-02
13872
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6795个资源
P34 P104 现代绩效管理实务操练
你真诚求实，只要再稍加注意些方式、方法，便能使评估工作更有效，建议你参加一个现代绩效管理培训班，补充一些专业技巧。 45分以下 你有多处不足，必须立即改进，以免再犯错误。最好系统地学习绩效管理方面的知识。 5
2012-01-06
14314
0
P50 工作分析讲义
2. 老师简介 1992年毕业于北京师范大学心理系，1996年考入中国科学院心理研究所，获工业心理学专业人力资源管理硕士学位 先后参加空军招收飞行员心理选拔系统及辅助软件研制（1996－1997）、人事
2012-10-10
20361
0
P50 营销中的产品决策
（1）全线全面型： 宽度、深度和关联度均大。 （2）市场专业型： 宽度、深度大，关联度 2．垂直型组合：窄、深，无关联； （1）产品系列专业型：宽度小，深度大，关联度大。 （2）产品系列集中型：宽度
2009-08-03
19728
0
P73 第五篇、媒体战略与战术
之相比的。 15. 报纸的传播范围比较明确，既有国际性的，又有全国性的和地区性的，既有综合性的又有专业性的,不同的报纸有不同的发行区域，即不同种类的报纸的覆盖范围各有不同。这种明显的区域划分，给广告主
2009-11-05
28214
0
P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
不认同公司的价值观，不创造利润，怎么办？ 6. 联想联想人的素质观： 1、良好的道德素养 2、出色的专业修养 3、敬业的职业态度 4、危机意识 5、竞争意识 6、合作意识 7、善于学习、善于总结 7. 何为素质（COMPETENCY）？
2009-09-16
27511
0
P75 远卓-福华织造项目建议书(完善和规范管理体系)
卓公司所有，项目建议书中的内容不能由福华织造向任何第三方透露。 如果决定不进行本项目或者选择另外的专业服务公司，福华织造应将本项目建议书归还远卓公司，并保证没有留存本项目建议书的复印件。 知识产权条款
2009-09-25
17899
0
P75 远卓福华织造项目建议书
卓公司所有，项目建议书中的内容不能由福华织造向任何第三方透露。 如果决定不进行本项目或者选择另外的专业服务公司，福华织造应将本项目建议书归还远卓公司，并保证没有留存本项目建议书的复印件。 知识产权条款
2011-03-19
28619
0
P150 171人力资源管理2
2、学历构成 3、职位分布 4、部门分布 5、素质构成 6、性别构成 7、工龄构成 8、职称构成 9、专业构成 48. 第二章 人力资源管理概述企业经营管理活动生产 (production) 营销 (marketing)
2009-04-03
30251
0
P133 主营业务发展战略设计
新科、三兄等 天一泵业等大型专业泵公司中小外贸公司 个体外贸内向型厂家 温岭新界、大元、沈阳水泵公司等不断提升产品档次 不断提高技术水平 自行出口趋势，出口能力有限专业做泵公司较少，无明显优势自营出口的条件受
2010-04-14
18264
0
P133 报告3-宁波华能国际贸易有限公司发展战略设计方案
新科、三兄等 天一泵业等大型专业泵公司中小外贸公司 个体外贸内向型厂家 温岭新界、大元、沈阳水泵公司等不断提升产品档次 不断提高技术水平 自行出口趋势，出口能力有限专业做泵公司较少，无明显优势自营出口的条件受
2012-04-18
7265
0
P58 金融界媒介资源推荐-优化
作为中国最具实力的金融信息提供商，中国金融在线致力于为广大机构用户与个人投资者提供全面、及时、准确、专业的金融数据与资讯。 2006年10月1日：金融界正式宣布顺利完成对证券之星的收购. 2006年9月
2009-05-24
7766
0
P146 公文写作指南
成技术的应用方面积累了宝贵的经验，提高了企业的现代化管理水平和综合素质，为企业培养造就了一批信息化专业技术人才。有8家CAD应用示范企业和3家CIMS应用示范企业通过了国家科技部组织的验收，并被授予国
2018-08-08
4590
0
P82 企业培训与海尔模式-82页
*以创新的培训模式 推进培训的效果现 场互 动案 例即 时 工作现场变 为培训现场将管理考核变为培训单 将专业会变成培训会以工作中出现的案例 到现场即时培训变老师/领导为教练 将索赔单变为培训单 利用各种培训形式
2010-06-16
26047
0
P81 企业培训与海尔模式
以创新的培训模式 推进培训的效果现 场互 动案 例即 时 工作现场变 为培训现场将管理考核变为培训单 将专业会变成培训会以工作中出现的案例 到现场即时培训变老师/领导为教练 将索赔单变为培训单 利用各种培训形式
2012-06-02
7216
0
P55 北京貝尔绩效考核管理咨询HR
团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
2011-02-21
15566
0
P55 绩效考核管理咨询
团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
2012-03-22
13013
0
P55 北京贝尔人力资源
团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
2012-01-12
15763
0
P55 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
2010-05-07
5926
0
P55 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页
团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
2012-07-14
24156
0