人力资源培训讲义
人力资源管理方法论 2. 内容提要现代企业人力资源管理理念 人力资源解决方案 实施案例 3. 内容提要现代企业人力资源管理理念 人力资源解决方案 实施案例 4. 长寿公司1. 斯多拉(stora)公司 1288
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二、行业SCP分析 三、顾问组对JOVOARCO现有管理问题的诊断 四、管理改善的初步建议 五、管理改善计划实施方案 3. 经过两个月的调研、分析,远卓管理顾问组已完成第一阶段工作Kick-off后续工作调研、分析撰写
二、行业SCP分析 三、顾问组对JOVOARCO现有管理问题的诊断 四、管理改善的初步建议 五、管理改善计划实施方案 2 3. 经过两个月的调研、分析,远卓管理顾问组已完成第一阶段工作Kick-off后续工作调研、分析撰写
二、行业SCP分析 三、顾问组对JOVOARCO现有管理问题的诊断 四、管理改善的初步建议 五、管理改善计划实施方案 2 3. 经过两个月的调研、分析,远卓管理顾问组已完成第一阶段工作Kick-off后续工作调研、分析撰写
1、发现被考核者的所在岗位的岗位技能要求与实际技能的差距,为制定培训计划提供依据 2、合理配置人员 3、晋升与提薪 4、精神与物质奖励 第三条 考核的内容 1、管理绩效考核 2、个人绩效考核 3、岗位能力考核
组织结构、管理 机制、管理风格、 组织文化、薪酬方 案等 人力资源状况 素质、损耗与流动 人力成本、聘用、 晋升、员工需求、 员工潜力等 需求预测供给预测人力资源规划各项业务计划 人力资源管理政策人力资源规划的实施、评估与反馈调查
组织结构、管理 机制、管理风格、 组织文化、薪酬方 案等 人力资源状况 素质、损耗与流动 人力成本、聘用、 晋升、员工需求、 员工潜力等 需求预测供给预测人力资源规划各项业务计划 人力资源管理政策人力资源规划的实施、评估与反馈调查
向前一步女性,工作及领导意志LEAN IN FACEBOOK首席运营官 谢丽尔.桑德伯格著 2. 作者简介及推荐序谢丽尔.桑德伯格的七个建议123关于职场女性的七个事实向前一步 3. 作者简介Facebook首
客户的成功是我们最大的成功华夏基石的定位: 致力于提供系统化、实操性的人力资源管理、企业文化建设解决方案,并协助企业进行方案实施、 变革与管理改善 国内最大的人力资源(组织、文化)专业咨询团队;近50名咨询顾问中:
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益部门非常重视开发/(建立培训机构)现代人力资源管理极其丰富对待员工命令式、独裁式;控制强调尊重、民主;参与、透明传统人事管理与现代人力资源管理的区别 34. 人力资源管理的职能定位工作:把业务战略与人力资源
业绩奖金有保障的--与薪等相关可能挣得的--与业绩相关 13. 第二部分薪资体系设计 14. 目录目标及流程 前期准备 技术操作 方案调整 方案分析与确定 15. 薪资体系设计目标 符合公司整体战略需要 保证公司的薪资规划具有竞争性 建立公平分配薪资的体系
等级薪酬体系的对象是以常规性工作为特征的员工。按工作的性质分为四个系列: (1)工勤系列:分为 一级工勤、二级工勤两个层级。 (2)职员系列:分为初级职员、中级职员、高级职员三个层级。 (3)管理系列:分为初级、中级和高级三个层级。
理念5人民的获得感、幸福感、安全感是检验人权实现的重要标准国际社会应秉持和平、发展、公平、正义、民主、自由的人类共同价值,维护人的尊严和权利,推动形成更加公正合理包容的全球人权治理。6公正合理包容是
照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 有计划替补和晋升原则人员职务升降原 则 7. 人员流动 8. Resignation/Quit
照顾困难 落实政策人员调配原 因 6. 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 有计划替补和晋升原则人员职务升降原 则 7. 人员流动 8. Resignation/Quit
切入点:香港廉政公署——制度反腐的范本 第一、廉政公署直接隶属于行政长官 :机构独立是香港廉正公署的最大特点 第二、廉署职员不属于公务员序列 :大部分是以和约方式聘用或借调于香港警 方 ;开支经费也是单独列出,由最高长官负责调配 第三
讨论重大战略举措 讨论和制定、修订公司发展战略规划工作内容 11. 总裁、副总裁组成总裁室,重大决策,保证决策民主化总裁、副总裁总裁办负责资料准备人员组成根据需要召开会议,总裁主持工作方式办事机构制定公司重大经营决策
讨论重大战略举措 讨论和制定、修订公司发展战略规划工作内容 11. 总裁、副总裁组成总裁室,重大决策,保证决策民主化总裁、副总裁总裁办负责资料准备人员组成根据需要召开会议,总裁主持工作方式办事机构制定公司重大经营决策