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格体系，以及与之相适应得薪酬福利制度、职业发展通道和晋升机制、培训制度等各项与之相适应的人力资源管理机制。 12. 绩效管理体系模型 在企业战略明晰、组织结构确定的前提下，战略需要被转化为企业的阶段性

预算执行情况，分析差距原因，及时采取相应的对策 建议年中进行调整预算制定与实施缺乏相应配套的绩效管理机制，削弱预算应有的强制性与严肃性，从而使公司的战略目标也难以得到很好地实现编制预算同时，设计制定相

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3）统一零售价的前提与市场区割； 4）防止倾销与窜货的措施；56 57. 3、分销渠道 1）市场级别的划分与管理机制； 2）渠道结构设置与渠道成员管理； 3）分销政策； 4）商务代表管理； 5）RX代表管理； 6）OTC代表管理；

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至04年4月底累积销售额过1.6亿，当月销售规模在2240万元以上，公司运营实际现金流持平 内部运营管理机制建设完善，核心团队成熟 信息系统成功上线 普通品牌为市场所认同 6. *© 2002 Bexcel

，为企业注入了活力，但同时也为彼此的沟通与交流带来了一些客观的阻碍，而且由于企业文化薄弱以及企业管理机制的不健全，使公司员工身上保留了过多原属企业的习惯和理念。造成了公司内部的不良沟通，严重影响了工作的有效开展。

&T等纷纷采用项目化的管理模式，并为企业带来了新的经营活力。 32. EPM全方位观点策略性项目管理机制整合架构ＳＭ 33. 2.6按项目进行管理(Management by Projects)按项

战略 实现 目标识别发展退出胜任 素质 测评绩效 考核自身 学习企业 支持学习 环境再次 识别淘汰管理机制薪酬福利企业 文化 导向职业 生涯 规划短期 激励 计划胜 任 素 质 模 型发展战略 商业目标竞争机制淘汰机制激励机制

（1）成功企业采用的是社会主义的分配原则 相同点：各尽所能，按劳分配 不同点： ——是否尽其所能，不在于思想引导，而在于相应的 管理机制，监控措施 ——人力资源的市场化配置为自由竞争创造了可能性 ——企业在市场上的残酷竞争，客观上迫使企业不得

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中心、利润点推行集团的考评理念，促使利润中心、利润点充分重视考评工作；其次审计通过检查经营成果、管理机制，揭示经营中出现的一些主观或非主观的问题，并促使有关方面加以改进、完善，力求考评更加公平、公正、合理。

中国共产党纪律处分条例要点之四《条例》将一些新型违纪行为列入“负面清单”。例如，将故意规避集体决策、借集体决策名义集体违规等违反民主集中制原则行为列入违反组织纪律范畴；以学习培训、考察调研为名变相公款旅游，进行股票内幕交易，借用管

而且随着企业产业结构的调整，新旧文化的冲突使企业原有的凝聚力正受到影响； 企业没有健全的人力资源管理机制，人才已经成为制约企业发展的重要瓶颈 现阶段企业的资金压力比较大，建筑公司债权债务问题比较突出 56

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1955年4月18～24日在印度尼西亚万隆召开的反对殖民主义，推动亚非各国民族独立的会议万隆会议（Bandung Conference）。又称第一次亚非会议。 76. 会议期间，某些原殖民主义和帝国主义国家利用一些国家制造