公共行为的伦理选择ppt
加了解华裔族群的情 况。 20. 公共行为的伦理选择公共行为选择的伦理动因与模式公共行为选择的伦理评价伦理冲突中的行为选择 21. 公共行为的伦理选择——动因与模式一、公共行为的伦理选择及其必然性 1
2019-06-04
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P65 P11 【课件】奖酬制度设计原理
奖酬制度设计原理2001年9月1人力资源管理第七讲 2. 广义的激励 广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。 包括精神和物质 salary Man/工薪阶层2001年9月2人力资源管理第七讲
2012-09-04
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P96 员工素质模型建立
素质是一名员工潜在的特性——例如：动机（motive）、特质（trait）、技能（skill）、自我形象（self-image）、社会角色（social role）、所拥有的知识（knowledge
2012-04-14
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P18 大学生入党积极分子入党申请演讲ppt
1. 入党申请PPT模板入党发展对象 入党积极分子自我介绍 入党答辩演讲稿申请人： 2. 自我介绍系别：某某大学某某学院 班级：某某专业1班 姓名：XXX 学号：2019此处插入照片 3. 01所获奖
2019-06-18
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P21 【部编版】五年级上册语文《8 冀中的地道战》第一课时优质课课件(共21张PPT)
bǎobìguǎixiànlϋèfángqiūdǎng我会写 8. 党dǎng党员：我的理想是成为一名光荣的中国共产党党员。中间不要写成点 9. 蔽bì不要写成两笔。 隐蔽变色龙善于通过改变身上的颜色来隐蔽自己。
2019-07-20
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P21 基于资源的学习
Learning），是一种学习者通过对各种各样的不同的学习资源的开发和利用，来完成课程目标和信息文化目标的学习，也就是一种自我更新知识和拓展知识的学习。 4. 基于资源的学习是以学习者为中心的，学习者积极主动参加学习，学习者
2010-08-03
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P9 123基于战略与现实的企业人力资源系统解决方案
缺乏人员优化的机制/手段 选/用程序缺乏公正性 缺乏员工生涯与发展通道缺乏互动发展/满意度氛围 明哲保身 自我意识绩效管理缺乏绩效文化牵引 缺乏绩效目标/指标合理设置 缺乏整体绩效管理体系规划考核标准模糊不清
2012-04-08
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P22 绩效面谈
绩效面谈的SMART原则S——Specific。面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。 M----motivate。面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，充分表达自己的观点。
2010-11-16
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P61 职业素养与规划
生涯基础潜能开发心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发、伦理开发等工作经历和内心体验经历工作内容 工作业绩评价 待遇、职称、职务变化职业目标追求自我实现职 业 生 涯 6. 个案：比尔·拉福的职业生涯中学毕业立志经商工科学习--
2012-02-13
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P48 085管理者职业操守
通俗的定义：具有与大多数人心态基本一致的人可认为是心理健康的。14 15. 自己对自己的评价ⅠⅢⅡⅣ别人对自己的评价15 16. 自己对该人的评价ⅠⅢⅡⅣ其他人对该人的评价16 17. 积极对待×ⅠⅢⅡⅣ√疏缓压力17 18. IQ（智商）
2010-11-20
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P142 【课件】人力资源管理系统理念与实务-迪沃森企管顾问有限公司-149页
2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动 7进行初选并将合格的候选人推荐给部门主管
2010-10-04
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P142 人力资源管理系统理念与实务
2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型 3说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据 8面试应聘人员安排试用 9试用评价，录用决策4根据部门主管提供的信息制定招聘计划 5办理审批事宜 6以适宜的方式开展招聘活动 7进行初选并将合格的候选人推荐给部门主管
2009-12-01
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P150 全程绩效第一讲
(海量营销管理培训资料下载) 2. 绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是一个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。前 言
2010-02-06
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P60 解读农村基层组织工作条例课件模板ppt
增长的美好生活需要，必须把党的农村基层组织建设摆在更加突出的位置来抓，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为农村改革发展稳定提供坚强政治和组织保证。党的农村基层组织深化改革，脱贫攻坚《条例》背景
2019-03-19
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P15 新生入党启蒙教育讲座ppt
1. 新生入党启蒙教育专题讲座 让信仰点亮人生 2. (本页无文本内容) 3. 目录1234发展党员的程序和标准怎样做才能加入中国共产党？当代大学生必须确立马克思主义的科学信仰为什么要加入中国共产党？
2019-11-12
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P91 创造培训奇迹幻灯片
尽量鼓励学员分享知识和经验 将学员当成人对待 13. 学习型组织的五项修炼第五项修炼 系统思考 第一项修炼 自我超越 第二项修炼 改善心智模式 第三项修炼 建立共同愿景 第四项修炼 团队学习 14. 第三章
2010-06-06
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P36 心理健康的判定
三、心理健康的标准（一）世界心理卫生大会的标准 （二）奥尔波特的“成熟者”标准 （三）马斯洛的“自我实现者”标准 （四）中外心理学家认同的观点的综合标准back 6. “自我实现者”标准 著名的美国心理学家马斯洛和麦特曼认为,心理健康的标准有以下十个方面：
2009-08-06
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P94 【课件】绩效管理讲座-94页
普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观 人力资源 管理技术
2012-04-11
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P93 南航关于全面推进绩效管理工作的指导意见
普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观 人力资源 管理技术
2012-04-11
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P94 绩效管理讲座
普路径 Gallup Path 4. 企业人力资源开发与管理模型价值评价与价值分配 （考核与薪酬）使命追求 经营战略个人需求与自我实现企业对员工的要求 人力资源开发与管理体系文化与价值观 人力资源 管理技术
2010-03-16
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