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其中，“核心要素”（CE-Core elements）是指，管理体系中涉及安全文 化、责任制体系、安全培训、风险管理、应急管理等关键要素，企业应在实现系 统化管理过程中，从“纵深预防”的角度抓好关键要素的顶层设计及运行。

承办方 undertaker 与研学旅行活动主办方签订合同，提供教育旅游服务的旅行社。 3.6 供应方 supplier 与研学旅行活动承办方签订合同，提供旅游地接、交通、住宿、餐饮等服务的机构。 4 总则

在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺 乏应对措施导致公司蒙受损失的案例，收集与公司法律环境、 员工道德、重大协议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。 41 1.5 公司对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比、分类、

关于施工总承包模式特点的说法，正确的是（　）。 A.招标和合同管理工作量大 B.业主组织与协调的工作量大 C.分包合同价对业主是透明的 D.开工前就有较明确的合同价 【答案】D5.建设工程管理工作是一种增值服务工作，下列属于工程建设增值的是

XX1#高炉工程、XX 承宗 1#热镀锌工程、 XX 电梯工程、XX 现代城工程、XXX 房产工程等均能严格按 合同组织施工。公司所承建的XX市XX 区政府行政中心大 楼工程、XX 天台金谷 1#、2#厂房工程被评为省优质工程

............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................

劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

无权代理与表见代理（P16-P17） 自始未经授权 超越代理权 代理权已终止 效力待定合同 需要被代理人追认 有效合同 被代理人担责（可追偿） 无权代理 表见代理（本质仍然是无权代理） + 特别构成要件

......................................... 5 10 事故应急处置措施.............................................

全控制、施工总进度控制、施工质量控制和施工的组 织的管理任务和责任 E. 在施工总承包管理模式下，一般由业主与分包方签订 施工合同 4 4、采用建设项目工程总承包模式的基本出发点/主要意 义在于（ ）。 A. 为了实现总价包干 B

不得利用职权收受贿赂或 者其他非法收入，不得侵占任职公司的财产，未经公司同意，不得与任职公司订 立合同或者进行交易。上述人员若违反本条之规定造成损失的，应承担赔偿责任， 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。

格执行业主及监理工程师的指令。根据工程需要，合理配备劳动力资源。 （5）坚持高效、重诚、守信、完成业主要求的工期和质量目标。 （6）编制应急预案，针对不可预见的因素造成的误工延期，加强指挥调度， 组织合理的交叉施工，调动施工预备队员抢时间赶进度，确保把延误的工期抢回

销售指标的 70%，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在城市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 31.该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。 A

........................................ 5 十、触电事故应急救援措施 ............................................

国家有关规定持 职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。 凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作

济补偿的是（ ） A 被依法宣告破产的 B 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与并与用人单位协商一致，解除劳 动合同的 C 被吊销营业执照的地 D 被责令关闭撤销的 44、下列行为构成犯罪的是 A

refrigeration user （报批稿） 2018- 05-22 发布 2018- 12-01 实施 中华人民共和国应急管理部 发布 I 目 次 前言 .................................

管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术 有限公司人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩 效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典范。 一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆

售指标的 70%，如连续两次完不成， 则下岗一次，拿该公司所在城市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 34.该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。D

法律 人才趋势 为您的团队提供有关招聘、职位、技能和薪酬的市场洞察 中国大陆 | 2018年上半年 2 招聘市场洞察 中国 - 招聘市场洞察 3 招聘需求与供应： 跨国公司引入内部法律人才 在翰德的跨