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是指考生应当在理解基本概念和基本原理的基础上，在比较 简单的职业环境中，坚持正确的职业价值观,遵从职业道德要求, 保持正确的职业态度，运用相关专业学科知识解决实务问题。 （三）能力等级 3——综合运用能力 是

管理;市交通运输主管部门负责本市城市轨道交通运营的监督管 — 3 —理;市规划主管部门负责本市城市轨道交通的规划管理。 市发展改革、公安、财政、国土资源、环境保护、城市管 理、安全生产等有关部门依据各自职责做好城市轨道交通的监督

经验决策 10.减少冲突的策略主要有(ABCD)。 A.谈判 B.设置超级目标 C.第三方介人 D.结构调整 三、名词解释 11.行政组织：就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。 12

坚持政治导向 树牢“四个意识”， 落实“四个服从”，把 请示报告作为重要政治 纪律和政治规矩，把讲 政治要求贯彻到请示报 告工作全过程和各方面。 坚持权责明晰 既牢记授权有限， 该请示的必须请示，该 报告的必须报告;又牢

与基层探索相结合的特点与优势；是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为在新 的历史条件下全面深化改革，开拓新时代中国特色社会主义事业新境界提供了系统的理论指导和行 动指南。 【关键词】 习 近 平 ；治

固体废弃物污染 D.大气污染 8.发达国家区域协同机构的特点是(ABCD)。A.形式多种多样，且在不断调整 B.在组织上更多采用合作、 自愿参与和弹性的方式 C.“政府”与“非政府”两类协同机构逐步融合 D

单来说就是组织结构的分化与 整合。它包括划分和合并新的部门，协调各部门工作，调整管理幅度与管理层次，权力下放 等等。通过改革组织结构来实现组织变革的方法比较直接，见效快，常常可以使组织发生根 本性的改

来说就是组织结构的分化与 整合。它包括划分和合并新的部门，协调各部门工作，调整管理幅度与管理层次，权力下放3 等等。通过改革组织结构来实现组织变革的方法比较直接，见效快，常常可以使组织发生根 本性的改

（3）中国共产党团结带领中国人民进行改革开放新的伟大革命，迎来了中华民族从站起来到富起 来、强起来的伟大飞跃。 3．基本路线是： 党领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰

关于审稿结论的说法，错误的是（ ）。 A. 对不符合出版要求的稿件，审稿结论应为 “退稿” B. 对基本符合出版要求但内容需要补充的稿 件，审稿结论应为“退修” C. 对符合出版要求的稿件，审稿结论应为“接 受出版” D

懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态， 继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前 进。 (C)A ．深化改革开放 B．全民素质提高 C．人民对美好生活的向往 D．消除贫富差距 4．全党同志一定要团结带领全国各族人民决胜全面建成小康社会，奋力夺取

列写，做到具 体明确、条理清晰。模式如下： “总”写(前言部分)： 2020 年，全县组织工作总体要求是：坚持以 XXX 为指导， 增强 XXX，全面贯彻 XXX 精神，认真落实 XXX 部署，紧扣 XXX

领导的变化版】 02 从 从快、从速、从严、从实、从重 从紧、从细、从优、从简、从高 举例： 一是要求/标准要从高从紧。 二是落实/推进要从快从优。 三是考核要从细从实。 四是问责要从重从严。7 03

识、是否掌握基本的职业技能和职 业道德规范。 二、能力等级 能力等级是对考生专业知识掌握程度的最低要求，分为三个级别： （一）能力等级 1——知识理解能力 是指考生应当理解注册会计师执业所需专业学科的基本理论、基本原理和相

三、古代著名的改革 古代历史上无数次革新与变法实践表明,改革是社会发展的强大动力。因此， 也可以说人类的文明史也是一部改革史。 1. 春秋时期齐国管仲改革 改革内政，发展生产，改革军制，使齐国强盛，齐桓公确立霸业。公元前

扩 大轮作休耕试点，健全耕地草原森林河流湖泊休养生息制度，建立市场化、多元化生态补偿机制。 （四）改革生态环境监管体制。加强对生态文明建设的总体设计和组织领导，设立国有自然资源资 产管理和自然生态监管

net1 联创世华·内部资料 2018 年 3 月时政题目 1.2017 年，全国海关将基本完成（ ）改革，进一步缩短货物通关时间，降低贸易成本。 A.京津冀通关一体化 B.沪宁杭通关一体化 C.粤港澳通关一体化

深化人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式”。因此，竞争性干部选拔任用制度在我国干部人事制度改革中有着举足轻重

1 入党积极分子思想汇报的书写格式 要求入党的积极分子应当经常向党组织汇报自己的思想，这对入党积极分子 来说，是增强组织观念，主动争取党组织教育帮助的需要。对党组织来说， 则是及时了解入党积极分子的思想、工作等情况，加强对他们培养、教育的

性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘 体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜 人的成绩，接下来就这几方面关键工作总结分析如下：