香当网

目录 摘要： 2 一、绪论 2 二、对策 2 三、总结 4 参考文献： 4 浅谈如何管理民办教育的治理模式 摘要：民办学校作为我国教育市场化的产物，是教育事业的重要组成部分和促进教育改革的重要力量。

科左中旗舍伯吐镇满达幼儿园关于申请民办教育专项资金报告   自治区财政厅，自治区教育厅： 根据《**自制区民办教育专项资金管理办法》的相关规定，我园符合申报资助条件，现将我园基本概况，申报项目及实施计划，所需金额等报告如下：

注意事项市教育行政部门审批的民办教育培训机构的举办者为市级社会组织。外地公司（机构）须在本地注册分支机构。申请举办民办教育培训机构的单位（社会组织）应当具有法人资格，法人、负责人（校长）不得为在职国

在全市民办教育工作会议上的讲话 同志们： 《中华人民共和国民办教育促进法》于9月1日正式实施，在《民办教育促进法》实施前夕，召开这次全市民办教育工作会议，主要是深入贯彻落实最近召开的省委、市委工作会

 XX区民办教育发展工作情况的 调研报告 按照区人大常委会年度工作安排，为了解我区民办教育发展情况，探讨进一步推进我区民办教育健康发展的举措，近期我们教科文卫工委对我区民办教育发展情况进行了调查。

民办教育类章程（范本） 第一章 总则 第一条 为了规范本机构的办学活动和管理行为，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《民非企业单位登记管理暂行条例》以及有关法律法规的规定，制定本章程。

市政府关于民办教育及卫生工作情况汇报 　　各位代表、各位领导： 　　首先，我代表常宁市人民政府对各位代表、各位领导莅临我市视察指导工作表示热烈的欢迎！今年来，在上级的正确领导下，全市上下奋发图强，经

民办教育机构发展的市场化倾向 一、民办教育 民办教育又称私立教育，是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办学校及其他教育机构的活动。民办教育相对于公办教育而存在，是我国

交 流 材 料 关于民办教育工会工作的几点思考 东区民办教育联合工会  李尧 为了切实加强民办学校工会工作，充分发挥广大教职工在教育改革与发展中的积极性、主动性和创造性，保证民办教育事业的健康发展，根据

福州市全日制民办教育若干规定 　　第一条为促进民办教育事业的健康发展，维护民办学校和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》（以下简称《民促法》）及《民办非企业单位登记管理暂行条例》（以下简称《登记条例》）、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（以下简称《实施条例》

民办教育机构办学审批办事程序  办事程序： 1、由举办单位（人）向政务服务大厅教育窗口递交书面申请。    2、 主管机关派员实地调查，对符合条件的教育机构发放《**县民办教育办学审批表》。    

**局 关于民办幼儿园及民办教育机构专项整治工作的汇报 依据《**市**区民办幼儿园及民办教育培训机构专项整治工作方案》和《民办非企业单位登记管理条例》的要求，我局对非营利性民办教育机构加强了年检力度，现将检查结果汇报如下：

常德市民办教育考察报告 　　常德市民办教育考察报告 　　3月9日至10日,市政府副秘书长曹治平、市教育局副局长刘志高、市教育局社会力量办学科科长徐跃进等3人组成考察小组，对常德市的民办教育进行了参观

**区民办教育发展情况通报会欢迎辞   尊敬的各位领导、各位来宾、老师们、朋友们，你们好！ 渠江汤汤，舞凤呈祥；思中有幸，欣逢盛事，喜迎贵宾；高贤莅临，春风送暖，春满校园。铁树亦含情，雪松正迎客！

 创建**民办教育新高地——小学部简介 **教育集团是以具有26年办学历史的**市**中学为核心，由全国政协委员、**省工商联副主席、全国著名企业家**女士，凭借崇高的教育理想和情怀，以大德大善之举

对我县民办教育发展情况的调查与思考—调研报告   对我县民办教育发展情况的调查与思考 一、基本情况　我县民办学校自生辉中学于1988年创办以来，经过15年的发展壮大，目前，共有民办学校13所，有9所

2010年民办教育协会2007年半年工作总结 　　一、上半年工作回顾 　　在党委、行政的正确领导下，在省民办教育协会的指导下，在各常务理事单位、理事单位的大力支持下，协会以“服务、维权、管理”为宗旨

浅谈民办教育机构的品牌营销战略 一、民办教育机构的品牌营销现状 随着社会发展，一个企业的品牌效应所占比重越来越大，品牌的好坏甚至可以决定企业的发展速度以及市场的好评率。然而民办教育作为一个“新兴儿”

物业运营部门职责 1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等; 2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求; 3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;