劳动工资管理办法
劳动工资管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令,加强企业的劳动管理,维护正常的生产秩序,使职工的合法利益得到保障,根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关政策规定,
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劳动工资管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令,加强企业的劳动管理,维护正常的生产秩序,使职工的合法利益得到保障,根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关政策规定,
最新版工资领条模板 本人 , 工号 , 欲将 月份的工资交由 代 领, 工号 , 如发生任何争议, 由我本人承担. 注: 本工资代领条由员工本人
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年
第三章 记件工资制度 计件工资计算表 产品名称 工程名称 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 本文档由香当网(https://www
关于本工资改革方案的说明 一、 本改革方案是现代工资理论与公司的实际情况相结合的结果,在坚持先进性的同时,又充分考虑到公司的实际情况,保持了一定的稳定性。 二、 本方案实行的是岗位工资制,“以岗定薪
工程竣工资料目录 序号 内 容 页数 备 注 1 开工报告 2 工程进度计划 3 工程组织实施方案 4 工程材料/构配/设备报审表 5 隐蔽工程随工验收单 6 工程延迟申请表 7 工程变更单 8 重大工程质量事故报告表
学校教职工绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干
学校教职员工结构工资方案 一、基本原则 1、实施对象:在岗的正式教职工。 2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。 3
XX公司工资保密制度 为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。 一、公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括: A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:
软件产品,我们选择技术先进,有保障的,得到广大用户认可的可靠厂家的产品。 4.3. 安全性及可靠性 该系统是一种相对复杂并且相对公开的系统,需在软件和硬件两方面采取措施以保证整个系统安全,可靠的运行。
新员工职务、工资标准表 年 月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核 拟定 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
月份工资、生产费用分摊表 月份工资、生产费用分摊表 □完工部份 □未完部份 批号产品名称数量前月分摊本月分摊合计 生产日期件薪其他薪制费件薪其他薪制费件薪其他薪制费自至1.
目的 为新疆航空公司劳动工资管理提供准则 2.0 适用范围 公司所有员工均属于此实施范围。 3.0 职责 3.1 根据上级有关工资政策,结合公司的经营情况,制定公司的岗位、绩效工资管理制度,员工各种津贴制度,报公司领导审批并组织贯彻实施。
预支工资申请书 姓 名 申 请 人 单 位 申 请 日 期 年 月 日 借 款 原 因 申 请 金 额 元 偿 日 还 期 限 自本月份起分 月还清 连 保 证 带 人 姓 名 单 位 无借支或为 同事担保行为
个人工资加薪申请书 个人工资加薪申请书7篇 个人工资加薪申请书?在写加薪申请书之前要明确,自己写加薪申请是给什么人看的,是自己的直接领导,还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。下面
某公司工资制度方案 第一章 总 则 一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章 指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅
HR教你怎么样核算工资 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21
关于班主任绩效工资发放和带班人数 有关事项的通知 各学院: 为规范班主任管理工作,调动班主任工作积极性,经研究决定,现将有关事项通如下: 一、关于班主任带班人数待遇问题 1.每名班主任带班人数一般不
企业工资集体协议 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本协议。