国内物流专题讲座1125
命周期长 产品更新缓慢生命周期短 产品快速更新换代经营目标利润满足客户需求管理原则以生产为导向，控制成本以客户为导向，快速响应客户个性化需求的变动 8. 2004-11-25国内物流专题讲座-*-1.6
2009-08-05
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P47 P150 武汉理工大学--广告学
(本页无文本内容) 3. 第一章 广告和广告学 美国人说：“我们呼吸的空气是由氧气/氮气和广告组成的。”现代广告已从“术”的阶段走向“学”的阶段。 4. 第一节 广告定义及其组成要素 一、几种较流行的广告定义
2011-04-25
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P82 工业工程讲座
工业工程的涵义（3）工业工程是将基础科学、工业知识和一些方法，在工业企业与其它领域中应用的技术。为了提高生产效率，为了研究某项政策对其它政策的经济有利性，要对工具准备建立适当的程序。为了达到上述目的，必须经常将成果和成本
2009-03-08
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P68 番禺节能科技园形象产品天安创业大厦推广策略ppt68
略 2. 查阅互联网上民营企业市场相关资料 消费者调查 （了解广州、番禺的人文、价值观） 了解主题科技园中的部分民营企业的想法 查阅互联网上竞争对手的资料 分析竞争对手的市场研究报告 内部成员进行品牌扫描-----检视目前体质
2012-07-04
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P74 xx—中国电信企业文化诊断报告终稿
*中国电信企业文化诊断 项目成果汇报 中国电信企业文化诊断项目 联合工作组 2002年12月19日和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD
2009-01-04
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P74 和君创业—中国电信企业文化诊断报告终稿
*中国电信企业文化诊断 项目成果汇报 中国电信企业文化诊断项目 联合工作组 2002年12月19日和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.LTD
2009-09-26
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P102 山水美地整合推广策略
山水美地整合推广策略同路广告 2003年1月 2. 市场分析品牌规划一期策略执行地产市场大势 消费群研究 竞争状况分析 项目分析、企业分析漏斗—喇叭式整合过程品牌规划、推广规划步骤执行、预算收整锁定放大广告主题及表现形象视觉系统
2009-12-02
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P19 21世纪管理学展望
哈默和钱贝的流程再造，圣洁的学习型组织理论 7. *结论 : 管理学的发展由各个时代的生产工具、运输工具、通讯工具为代表的生产力推动的。不能脱离时代特征去研究管理学各个学派的理论和思想。 8. *二、21世纪的时代特征 经济全球化： 信息网络化：
2012-06-14
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P87 总经理课程《中小企业管理三部曲》第一部
上那些“光盘经验”持保留态度。阅读和思考1 GE不是榜样 老子五千言 孤独的国企董事长 家族企业的现代化管理 中国高层经理的十大商业偶像 5. *本次课程采取中国亮点“解决管理”教学法 对于处于高峰期的企业，最好用一
2012-05-17
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P64 第一篇
李东主编，企业信息化案例，北京大学出版社 4. 段兴主编，Visual FoxPro实用程序100例，人民邮电出版社 5. 严明,崔建忠主编，Visual FoxPro 5.0实验指导书，苏州大学出版社
2009-06-18
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P18 企业财务危机的成因
1. 企业财务危机的成因 及其对策研究 指导老师：**** 教授 答 辩 人： **** 2. 论 文 研 究 背 景（一） 市场竞争的残酷和激烈,把一个又一个曾经经营得很好的企业推向死亡之海，究其
2011-03-17
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P26 参观伊利ppt
09亿元，创亚洲乳企最好成绩。内蒙古伊利实业集团股份有限公司规模大、产品线健全，位居亚洲乳业第一、全球乳业8强，是中国符合奥运会标准，为2008年北京奥运会提供服务的乳制品企业；也是中国符合世博会标准，为2010年上海世博会提供服务的乳制品企业
2019-05-17
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系
2009-04-26
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系
2011-09-18
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系
2010-02-04
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
？ 4. HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 5. 现代企业薪酬制度制定的原则 是对外具有竞争力 对内具有公平性 对个人的激励性 易于管理性 6. 薪酬系
2011-07-20
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P58 曲美店员培训幻灯
欢迎参加“曲美”推广会太极集团曲美网址：http://www.0618.net/ 免费电话:8008070050 8008070051 8008070052 8008070053 2. —开创减肥新纪元 太极集团 Taiji
2012-12-13
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P26 瑞通加拿大公司中国分部咨询项目建议书
1. 加拿大明达国际集团中国分部 管理咨询 项目建议书瑞通管理咨询公司 2002年5月24日1 2. 北大纵横的背景和经验北大纵横管理咨询是北京大学控股、北大光华管理学院兴办的专业管理咨询机构。成立于
2010-05-12
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P120 中国乳业发展趋势报告
进出口总额达到6800亿美元外贸集中力量建设西气东输、西点东送、青藏铁路等一大批重大项目西部大开发研究与开发经费占GDP的比例提高到1.5以上 计算机普及率达到4%以上 重点攻克高速宽带网、高性能计算
2011-10-21
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P48 惠州御景华城策划方案报告
惠州市御景华城2、3期 前期策划思路深圳华兰德市场策略 2006.1.22 2. 报告指导思路市场分析项目研究项目定位和营销策略项目发展建议 3. 目 录市场概述 产品分析 项目定位 客户分析 整体营销思路 项目发展建议
2012-07-17
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