医药公司的融资建议书
队伍特点： 1）队伍稳定性强 2）对医药代表的激励不搞“底价销售”与“承包经营”，实行以工资保障基本生活，以奖金、提成对能力和工作态度进行差异化的激励方式，从而使员工享受到团队归属感与生存安全感。 44. 5.3
2012-01-09
13242
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5997个资源
P127 P52 【课件】企业员工工作管理
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容 （1）组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
2011-03-07
24037
0
P52 企业员工工作管理
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容 （1）组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
2011-04-08
16641
0
P52 【课件】企业员工工作管理-52页
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容 （1）组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
2010-08-23
24714
0
P52 企業員工工作管理ppt
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容 （1）组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
2019-04-01
1874
0
P52 工作管理
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容 （1）组织设计的涵义 组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织架构。
2009-06-20
3678
0
P150 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页
2001--2006年度 全国质量奖评审员 卓越绩效准则培训师 中国世界名牌评审员 3. GB/Z19579 《卓越绩效评价准则实施指南》 规定了组织卓越绩效的评价要求 用于组织自我评价和质量奖的评价 对GB/T1
2009-02-26
31126
0
P17 学习张富清事迹彰显奉献精神ppt课件
亲为榜样，淡泊名利、多干实事。”张富清的小儿子张健全说。淡泊名利，多干实事每每谈起第一次见到张富清奖章和立功书的场景，来凤县退役军人事务局信息采集专班工作人员聂海波都会很激动：“老人不是故意隐藏军功，
2019-06-24
3954
0
P44 人力资源管理概论
再像过去那样名目繁多，而是按照“标准化、规范化、货币化”的原则，全部简化为工资、岗位津贴和年度考核奖金三大块。佛山市的公务员无论是在政府办公室，还是在财政局，大家的报酬都是一样。 当然，这一办法也不能
2012-12-22
17818
0
P94 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核（PPT94）
考核人：激励/反馈/辅导绩效考核： 工作目标完成的结果 价值观的行为表现 工作能力的评估薪酬与奖励： 薪酬的调整 其它奖励岗位责任制的实施程序 9. 实施岗位责任考核系统所需的技能： 设定工作目标的技能 考核评估的技能
2012-09-14
17624
0
P44 049人力资源管理课程提纲
再像过去那样名目繁多，而是按照“标准化、规范化、货币化”的原则，全部简化为工资、岗位津贴和年度考核奖金三大块。佛山市的公务员无论是在政府办公室，还是在财政局，大家的报酬都是一样。 当然，这一办法也不能
2010-12-18
19079
0
P112 激活人力资源的薪酬体系设计
度 7. 广义薪酬的内容薪酬经济性报酬非经济性报酬经济性报酬经济性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假
2009-04-26
1368
0
P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
度 7. 广义薪酬的内容薪酬经济性报酬非经济性报酬经济性报酬经济性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假
2011-09-18
30366
0
P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
度 7. 广义薪酬的内容薪酬经济性报酬非经济性报酬经济性报酬经济性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假
2011-07-20
18692
0
P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
度 7. 广义薪酬的内容薪酬经济性报酬非经济性报酬经济性报酬经济性报酬直接的 基本工资 加班工资 奖金 奖品 津贴 等间接的 公共福利 保险计划 退休计划 培训 住房 餐饮等其他 有薪假期 休息日 病事假
2010-02-04
4449
0
P150 中化公司营销培训
及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值——钢铁行业的示例资料来源：Conjoint results355竞争对手价格供货时间+1
2009-08-16
6849
0
P150 麦肯锡：中石化公司营销培训
及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值——钢铁行业的示例资料来源：Conjoint results355竞争对手价格供货时间+1
2010-01-17
18203
0
P150 XXX公司营销培训
及时全面提供关键信息谈判技巧 及时推广个人最佳经验决策辅助工具 种种分析手段来辅助定价决策激励 明确落实、奖励、引导 30. 量化客户价值——钢铁行业的示例资料来源：Conjoint results355竞争对手价格供货时间+1
2009-08-02
15878
0
P16 【课件】职位说明书培训
准则 Supervision 监督管理Organize 组织 Direct 指导 Recommend 推荐 Plan 计划 Operate 操作活动With What Objectives 目标?Within
2012-05-22
10454
0
P19 医疗项目计划书ppt模板
然后可以影响到下一步的决策，这个是我们对数据的要求数据分析是电商的情况下经常用到的，我们就做关联的推荐，这也是一个完整的产品体系。每个决策周期必须能看到前面的数据，然后可以影响到下一步的决策，这个是我们对数据的要求。
2020-02-05
1328
0