网络信息安全ppt
其指定的银行账户中; 四是、谎称购物网站系统故障，要求网民重新支付; 五是、谎称网店正在搞促销、抽奖活动，需要交纳一定的手续费等等;、 六是、网民在网购飞机票时，嫌疑人谎称网民提供的身份信息有误，要求网民重新支付购票款;
2020-01-19
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P33 P65 太极集团之补肾益寿胶囊北京市场整合营销传播方案
开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流
2009-08-26
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 24. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 25. 选材绩效培养奖励评估人力资源管理循环 26. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2012-09-11
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P65 补肾益寿胶囊北京推广方案
开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流
2012-08-17
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P27 创新型人才与企业科技创新
和跨文化交流能力。拓展国际视野高校创新型人才培养模式的探索 9. 建立创新人才激励机制通过设立创新奖励、提供晋升机会等措施，激发员工的创新热情和积极性。加强创新人才培训针对创新人才的特点和需求，开展专
2024-02-02
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P36 资讯时代的人力资源管理
要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升五、人力资源开发与管理的基本概念 19. 1、传统人事管理与现代人力资源概念的区别 传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心
2011-01-05
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P65 24 人力资源管理－组织发展
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 24. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 25. 选材绩效培养奖励评估人力资源管理循环 26. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2012-07-02
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P30 北京华益达广告公司-广告销售方案1
Ｃ－广告形式：广告页面 四. “掌上购物”无线广告媒体介绍北京移动联合面包新语，为用户送来打折及抽奖的好机会！北京移动用户*月*日-*月*日凭此彩信或网页图片，可以*折优惠享受美味（彩信转发有效）地址***客服电话********。
2010-01-15
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P21 电子商务公司案例研究报告
Style电子商务网站的需求，被提了出来。 17. SONY Style成功之处 商务平台的重新构造 经过了微软公司的推荐，Sony（中国）公司于2001年3月决定由Grape City帮助其重建Sony Style智能门户。因为，Grape
2010-11-03
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P68 人力资源策略与组织发展
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 28. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 29. 选才绩效培养奖励评估人力资源管理循环 30. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2009-10-12
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P38 胜任素质与选材
97亿美元，并且它的每英里7美分的运营成本是全行业中最低的。从1992年至1994年，它获得了美国运输部颁发的“三皇奖”，以表彰它的准时，行李处理和最少客户投诉的业绩。 7. 胜任特征：冰山胜任特征：冰山 8. 组织冰山表面形式（公开的）
2011-01-12
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P65 北京市场整合营销传播方案
开展优惠直销活动 26. 太极自己开展的工作 详细的员工岗位职责手册 建立完善的员工执业考核标准 建立具体详尽的奖励与惩处条例 发现和培养人才 27. 太极自己开展的工作 员工外派培训制度和计划 内部员工定期经验交流
2012-07-12
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P31 汽车网络营销服务系统项目方案
6万/月服务器每台4.8万具体配置数量根据使用量评估后确定xxx汽车网络营销服务系统 本项目为上海市科委推荐项目，以上费用报价为公司基本运营费用 25. 恒聚简介 26. 上海恒聚网络科技有限公司恒聚定位：互联网
2011-01-11
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P65 193人力资源管理与组织发展
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 24. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 25. 选材绩效培养奖励评估人力资源管理循环 26. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2011-12-18
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P65 人力资源管理与组织发展
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 24. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 25. 选材绩效培养奖励评估人力资源管理循环 26. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2009-06-08
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P52 梅高-海信新形象战略工程
海信整体形象传播—— 媒介的策略与规划预算的计划与分配 媒介传播的策略方向 数据化分析的媒介计划 媒介的协助购买和推荐 媒介的发播情况监控 媒介效果的评估与测试 项目内容海信品牌全传播战略工程 27. 海信整体形象传播——
2012-12-23
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P65 《人力资源管理与组织发展》
小组绩效还是个人绩效HRM战略背景 24. 挑选、提升与安置 报酬（奖赏）过程 管理发展 评估过程人力资源循环 25. 选材绩效培养奖励评估人力资源管理循环 26. 人力资源 研究人力资源管理人力资源计划
2009-10-18
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P58 第四章 组织
目标与个人的观念没有冲突 他们可以完成给定的任务 20. 管理者的责任执行责任与终级责任 应承担的后果 奖励 惩罚 坐牢 赔偿 没有前途 监督 21. 5. 授权授权的必要性 授权的优点 授权的缺点 影响授权的因素
2011-12-20
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P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别: A、依据的法律法规不同： 开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》 过错性解除→全国人大《劳动法》 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名→程序严格 过错性解除→程序简单
2011-04-24
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P28 新时代文明实践中心课件模版ppt
展“好邻居、好媳妇、好公婆”评选和寻找“最美家庭”活动，广泛发动农村群众举荐身边好人、道德模范，褒奖善行义举。持续推进文明村镇、文明家庭创建活动，引导农村群众在参与实践中提高道德素养，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
2019-05-14
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