成功督导手册
高、生产力降低，质量控制变差，这些将最终导致客户流失。作为督导者，你有义务去创造一种能让员工有最佳表现的工作氛围。1.2.3 对员工的义务(续) 17. *1.2.4 什么放在首位要想让员工全心全意为
2009-01-06
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P150 P50 组织行为与绩效管理
思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型 决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率重要概念企业效率四要素 3. 2002-09-18第*页管理的本质就是通过有序化的过程使稀
2010-11-03
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P150 品牌塑造
品牌是有卖相的 品牌是有特征的 品牌是用来贩卖的 产品品牌和企业品牌是有区别的 6. 品牌是识别符号每个人都有一个名字 名字会产生联想 男人和女人的名字不同——春妮，玉兰，富贵、水根 文人和农民的名字不同
2009-03-04
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P150 品牌塑造
品牌是有卖相的 品牌是有特征的 品牌是用来贩卖的 产品品牌和企业品牌是有区别的 6. 品牌是识别符号每个人都有一个名字 名字会产生联想 男人和女人的名字不同——春妮，玉兰，富贵、水根 文人和农民的名字不同
2009-12-02
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P13 绩效管理体系,薪资与职工股的设计1
争力倍达领导层已经在考虑下列的问题： 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起？ 绩效体系和薪资体系的交叉点在哪里？ 如何分配职工股？ 怎样的组织结构才能有效地支持倍达的营运目标？
2011-04-10
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P13 【课件】绩效管理体系,薪资与职工股的设计-12页
争力倍达领导层已经在考虑下列的问题： 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起？ 绩效体系和薪资体系的交叉点在哪里？ 如何分配职工股？ 怎样的组织结构才能有效地支持倍达的营运目标？
2011-12-04
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P13 绩效管理体系,薪资与职工股的设计
争力倍达领导层已经在考虑下列的问题： 如何用绩效体系将企业的营运目标与企业内每个部门直至每个员工的表现联系在一起？ 绩效体系和薪资体系的交叉点在哪里？ 如何分配职工股？ 怎样的组织结构才能有效地支持倍达的营运目标？
2010-05-11
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P100 新旧七种质量工具PPT
整合以便发现问题； v打破现状，产生新思想； v掌握问题本质，让有关人员明确认识； v团体活动,对每个人的意见都采纳，提高全 员参与意识； 49. 第二章 品管新七大手法概述4、親和圖類型 v個人親和圖
2019-05-07
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P19 1.第一单元 青春时光
①身体外形的变化；②内部器官的完善；③性机能的成熟。第一课 青春的邀约一、悄悄变化的我1. 青春期生理变化的主要表现。(P3)2. 青春期生理变化的影响。(P3～4)(1)积极影响：带给我们旺盛的生命力，使我们的身
2020-08-22
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P32 绩效管理沟通技巧
然后 2.运用 别人去完成工作“管理“之定义 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突
2012-02-06
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P32 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页
然后 2.运用 别人去完成工作“管理“之定义 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突
2010-12-22
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P49 《消费者决策和广告策略》
工具性条件习惯决策高度参与低度参与 7. 认知经济性原则及消费表现购物和决策花费时间与精力最小化 最满意方案与最佳方案区别 主要的消费表现 挑选最熟悉的品牌 重复购买以前的满意的品牌 挑选最便宜的品牌
2010-03-17
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P32 博思智联-绩效管理沟通技巧
然后 2.运用 别人去完成工作“管理“之定义 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突
2012-02-05
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P32 績效管理溝通技巧ppt
然后 2.运用 别人去完成工作“管理“之定义 3. 经理的多重角色- 认可并奖励业绩 - 不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突
2019-04-01
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P150 刑事诉讼法课件ppt
（四）维护社会主义社会秩序。 二、刑事诉讼法的根据是宪法 28. 刑诉 法的 根据《中华人民共和国宪法》具体表现 29. 刑诉法从立法目的、任务、基本原则、 诉讼制度、各项诉讼程序，都是根据 宪法的基本精神和有关规定制定的。
2018-11-07
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P42 性格与沟通
本身的质地和纹理。米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。因为他知道——也许，我们每一个人都是雕塑师。 4. 一、性格分类人一共有几种性格？ 性格的分类方法是什么？ 性格的本质是什么？ 5
2012-07-13
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P39 广告公司人力资源管理
职业经理人的基本素质KHSAM强烈的动机专业知识良好习惯积极态度纯熟技能 9. 个人效能=意愿能力 意愿=吸引力+专注度+兴奋度 能力=知识+经验+技巧个人效能 10. 团队三要素寻找、传达愿景 建立共识 正面思考建立规范
2011-08-15
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P42 性格与沟通-42页
本身的质地和纹理。米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。因为他知道——也许，我们每一个人都是雕塑师。 4. 一、性格分类人一共有几种性格？ 性格的分类方法是什么？ 性格的本质是什么？ 5
2011-02-09
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P42 沟通技巧培训1
本身的质地和纹理。米开朗其罗在雕塑大卫像之前，花了很多时间挑选大理石。因为他知道——也许，我们每一个人都是雕塑师。 4. 一、性格分类人一共有几种性格？ 性格的分类方法是什么？ 性格的本质是什么？ 5
2009-05-17
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P14 013-11.12.19-全图型PPT-《漫谈动画十法》@红策划
3. 红策划 2011.12.19 4. 1钻研背景 认真分析项目说明，认真审题。因为动画只是手段与表现形式。分析背景有助于考虑如何诠释和表达。 5. 策划亮点 亮点的呈现，需要技术的实现或者创意的彰显。
2010-05-12
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