规划薪酬创造价值
公式两边四种方法 改变比较对象 退出 改变制度 ﹥ = ﹤ 回报：经济回报与非经济回报 贡献：技术水平、教育程度、工作经验、工作态度、工作数量、工作质量等。 15. 归因理论归因要素 努力 能力 任务难度
2009-02-15
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P139 P150 复旦大学经济学上课资料完整版ppt306
（2）区别：名义GDP既包括产量的变动又包括物价水平的变动；而实际GDP不受价格变动的影响，只反映生产产量的变动仅仅是产量的变动。实际GDP比名义GDP更能反映真实的经济福利水平。 5. 1、nominal GDP与real
2009-03-25
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P34 山东长城广联国际广告
目前正在运作中国首次单人无动力帆船环球航海项目主要业务介绍 文化体育 13. 案例展示 14. 媒介案例案例代表水平 客户见证实力整合资源——周村烧饼获多元立体的宣传服务 周村烧饼是“中华老字号”，06年又获得了“
2012-10-07
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P22 2002年员工满意度调查-人事调查部
公司02年整体满意度为4，01年3.86，与01年相比公司整体满意度有所改善，但低于集团4.05的平均水平。 各部门比较，车队的满意度最高4.67；人事部的满意度最低3.5。 满意度=期望值-感受值，差值
2012-11-06
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P32 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页
发展期——成熟期过渡） 基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略） 对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给） 形成薪酬战略，倡导绩效文化与激励管理的薪酬体系。由“以人定薪”向“岗位+技能+绩效的薪酬模式”转变
2010-03-20
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P22 第八章 营运资本管理概述
不同行业的经营范围不同，资产组合差异较大。祥见表8—1。 3经营规模 大企业筹资能力较强，可以保持较低的流动资产水平；大企业技术含量高，设备先进，固定资产所占比例较高。祥见表8—2。 6. 表8—1 资产组合的行业差异（美国1981年）
2010-05-21
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P32 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案
发展期——成熟期过渡） 基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略） 对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给） 形成薪酬战略，倡导绩效文化与激励管理的薪酬体系。由“以人定薪”向“岗位+技能+绩效的薪酬模式”转变
2009-06-24
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P26 管理理论遇到的一些新问题
的挑战，我们需要从各方面做好迎接这种挑战的准备。 迎接这种挑战最重要的是提高我们国家各行各业的管理水平。 背 景 3. 近年来，国家领导人多次强调要在全面加强管理上大下功夫，要“管理兴国”。 当前全面加强管理的任务还远远没有完成。
2009-07-21
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P18 04年中国空调市场消费行为
而在对消费者是否具有品牌偏好的调查中，有58.1%的消费者作出了肯定回答。总体而言，消费者的家庭月收入水平越高，对空调品牌的偏好越显著。赛迪顾问分析认为，这一特征将直接导致空调市场出现品牌“强者恒强，弱者
2009-06-15
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P31 【课件】-薪酬管理
员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据 根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现
2011-02-23
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P27 物流信息系统对物流企业的价值
发展打下了坚定的基础。 物流信息业的发展也如火如荼，涌现出一系列的优秀企业，提高了物流行业的信息化水平。 5. 物流行业状况运输仓储搬运包装流通加工信息分销原料供应商生产商生产仓储运输最终客户下游客户上游供应商物流业
2012-09-23
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P32 第二章预备知识
则：X=µ，S=δ/ n1/2 -(抽样标准误差) 16. 统计抽样与检验方法置信区间： 总体均值在某一范围内的可信水平。 总体均值的95%置信区间为：(X-1.96 S ，X+1.96 S) 17. 统计抽样与检验方法案例：全面质量管理
2011-09-26
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P32 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》
员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据 根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现
2010-05-25
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P29 以股权为基础的薪酬制度
study period 对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中，其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点 Cumulative Total Shareholder Return over
2011-05-13
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P29 【课件】翰威特-以股权为基础的薪酬制度
study period 对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中，其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点 Cumulative Total Shareholder Return over
2010-10-23
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P31 薪酬管理
员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据 根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现
2010-11-20
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P32 薪酬管理
员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据 外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据 根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现
2011-08-15
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P13 2024新时代推动西部大开发座谈会ppt学习课件
护修复取得重大成效，高质量发展能力明显提升，开放型经济格局加快构建，基础设施条件大为改观，人民生活水平稳步提高，如期打赢脱贫攻坚战，同全国一道全面建成小康社会，踏上了全面建设社会主义现代化国家新征程。
2024-04-25
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P40 2004-2005年度中国薪酬大势盘点
端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一 17. 区域薪酬－重点城市（经理薪酬）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第
2012-04-18
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P32 决策管理 第二章预备知识
则：X=µ，S=δ/ n1/2 -(抽样标准误差) 16. 统计抽样与检验方法置信区间： 总体均值在某一范围内的可信水平。 总体均值的95%置信区间为：(X-1.96 S ，X+1.96 S) 17. 统计抽样与检验方法案例：全面质量管理
2011-06-23
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