会计控制和组织系统的设计
内部控制制度设计内控的概念及意义 内部控制制度设计的概念： 为保证单位各项活动的有效进行，确保资产的安全完整，防止欺诈和舞弊行为，实现经营管理目标而制定和实施的一系列具有控制职能的方法、措施和程序4 5
2010-02-25
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P100 P90 报告10-宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案
等的库存连接国内生产商与国外经销商的中间商； 不了解市场需求，不能预测市场风险； 销售规模小，每笔业务成交量小无库存战略市场的主导者； 实行营销战略，对市场需求及风险做出预测； 依靠品牌战略，加强对供应商控制；
2011-03-21
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P90 10-宁波华能国际贸易有限公司财务管理模式设计方案
等的库存连接国内生产商与国外经销商的中间商； 不了解市场需求，不能预测市场风险； 销售规模小，每笔业务成交量小无库存战略市场的主导者； 实行营销战略，对市场需求及风险做出预测； 依靠品牌战略，加强对供应商控制；
2011-11-10
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P100 旅游地演化增长特征及其解释机制PPT
层次原因与机制的研究上。 产品、制度和偏好是决定要素积累的重要原因，它们也构成了旅游地演化发展三个重要的影响因素。 13. 三、旅游地演化增长的解释机制基于产品、制度与偏好的共同演化 在旅游地演化
2020-08-16
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P26 创建爱婴医院工作汇报（最终稿）ppt
《洋县长青医院促进母乳喂养的十项措施》《洋县长青医院母乳代用品销售管理办法》《洋县长青医院新生儿安全管理制度》不断完善“爱婴医院”十项措施的落实三、结合本院实际情况，不断完善各项制度。 13. 三、结合本院实际情况，不断完善各项制度。
2019-01-07
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P92 101战略咨询培训手册
目录第一部分 第1章: 战略目标 价值模型 适应公司远景及战略 第2章: 定义经营单元战略 战略规则/业务构想 在哪里竞争 怎样竞争 价值假设 可持续竞争优势 何时竞争 一系列相互协调的举措 价值传递系统
2011-07-04
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P92 Mckinsey-战略咨询培训手册
目录第一部分 第1章: 战略目标 价值模型 适应公司远景及战略 第2章: 定义经营单元战略 战略规则/业务构想 在哪里竞争 怎样竞争 价值假设 可持续竞争优势 何时竞争 一系列相互协调的举措 价值传递系统
2010-11-14
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P92 麦肯锡 战略 概述与基本框架
目录第一部分 第1章: 战略目标 价值模型 适应公司远景及战略 第2章: 定义经营单元战略 战略规则/业务构想 在哪里竞争 怎样竞争 价值假设 可持续竞争优势 何时竞争 一系列相互协调的举措 价值传递系统
2011-05-05
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P92 085麦肯锡战略咨询培训
目录第一部分 第1章: 战略目标 价值模型 适应公司远景及战略 第2章: 定义经营单元战略 战略规则/业务构想 在哪里竞争 怎样竞争 价值假设 可持续竞争优势 何时竞争 一系列相互协调的举措 价值传递系统
2011-09-06
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P92 麦肯锡—战略咨询培训手册
目录第一部分 第1章: 战略目标 价值模型 适应公司远景及战略 第2章: 定义经营单元战略 战略规则/业务构想 在哪里竞争 怎样竞争 价值假设 可持续竞争优势 何时竞争 一系列相互协调的举措 价值传递系统
2009-05-21
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P146 项目管理课程演示文件2P
工员工项目协调项目型组织结构面向特定项目，组织由项目经理直接控制。 20. 项目型组织适用于做项目业务的公司，它不生产标准产品 可能同时进行好几个项目 项目团队专注于一个项目 项目经理对团队具有完全的权力
2011-12-04
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P83 有效激励与策划
协作营业区人力从300---900人,宁波最大 2001年4月 调代理部 -------负责培训、业务拓展、企划 专长课程：营销、激励、沟通技巧、礼仪等 个人爱好：写作、主持、唱歌、打球 人生信条：做好事情，不如做对的事情
2011-11-01
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P12 网络会计信息系统管理
１、配备了适用的会计软件和相应的计算机硬件设备； ２、配备了相应的会计电算化工作人员； ３、建立了严格的内部管理制度。 计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月)，且计算机与手工核算的数据 相一致，并应接受有关部门的监督。 替代手工记
2010-01-22
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P87 人力资源培训讲义
9. 通过价值增值服务、适时地帮助、准确而谨慎的建议，对公司的日常运作产生积极、建设的影响，为公司的业务发展提供支持。人力资源管理的使命 10. 吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得
2011-01-26
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P51 【实例】冠东任职资格标准开发方案-51页
一、组织及计划（3）按职类组成开发小组，每个小组3人，其中一人为项目组成员。要求成员对本专业职种业务全流程非常熟悉，有一定的管理意识，且个人业绩良好。 开发小组的主要职责： A、及时向评审小组汇报项目进度；
2009-11-01
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P146 麦肯锡TCL股份组织结构设计方案
业咨询股份有限公司 3. TCL股份有限公司组织设计方案内容综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册
2010-10-17
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P146 40 麦肯锡-TCL股份组织结构设计方案
业咨询股份有限公司 3. TCL股份有限公司组织设计方案内容综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册
2010-07-17
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P146 麦肯锡：TCL股份组织结构设计方案
业咨询股份有限公司 3. TCL股份有限公司组织设计方案内容综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册
2011-03-13
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P146 05 组织结构设计
业咨询股份有限公司 3. TCL股份有限公司组织设计方案内容综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册
2010-07-15
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P146 35麦肯锡组织结构设计案例
业咨询股份有限公司 3. TCL股份有限公司组织设计方案内容综述 组织设计原则 组织结构一览 主要业务流程一览 组织方案 股份公司整体组织架构 股份公司各部门细化结构 股份公司关键岗位描述及业绩指标 程序手册
2010-09-24
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