村农民新村宅基地分配办法
**村农民新村宅基地分配办法(讨论稿) 依照**区农村宅基地分配办法、区村民自治条例及相关法律法规的规定,按照村民自治的要求、坚持公平、公开、公正的原则、结合**村旅游开发,新村建设和具有分户条件村民的需要,特制定本办法。
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某镇农民建房管理办法(试行) (2023最新) 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我镇农房建设管理,有力推进新农村建设,促进农村节约、集约利用土地,根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共
**市**经济区房屋征收与补偿工作管理办法 第一条 为了规范市临空经济区房屋征收与补偿工作,维护公共利益,保障被征收房屋所有权人(以下简称被征收人)的合法权益,促进市临空经济区房屋征收与补偿工作顺利开展,根据
学习县级公立医院综合改革财政补偿办法 为积极稳妥推进我县县级公立医院综合改革工作顺利实施,提高公立医院服务质量和效益,促进我县医疗卫生事业健康发展。根据《省县级公立医院综合改革财政补偿办法》和学习县人民政府推
**市人民政府办公室关于印发**市征收集体土地房屋补偿安置办法的通知 各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位: 《**市征收集体土地房屋补偿安置办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
关于征求《**市集体土地征收与房屋拆迁补偿安置办法(征求意见稿)》意见的公告 为适应经济社会快速发展和更好地维护被拆迁人的合法权益,我局结合本市实际,代市政府起草修订了《**市集体土地征收与房屋拆迁补偿安置办法(征求意见稿)
XX县民营企业贷款风险补偿基金管理办法 第一章总则 第一条为积极发挥财政资金的引导和放大效应,引导金融支持XX县民营企业快速健康发展,缓解企业“融资难、融资贵、融资慢”问题,由XX县人民政府和合作银
**区棚户区改造拆迁补偿安置实施办法 为贯彻市委、市政府《关于进一步推进棚户区改造的意见》的文件精神,改善我区居民居住环境,提升城市形象,促进经济发展。根据国务院、山东省《城市房屋拆迁管理条例》和**市《城市
**市人民政府办公室关于印发**市区国有土地上工业用房征收补偿暂行办法的通知 **、**、**区人民政府,市各有关单位: 《**市区国有土地上工业用房征收补偿暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
**市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法 各县(区)人民政府,开发区、工业园区管委会,市人民政府各部门: 《**市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》已经市人民政府第71次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
**市**区人民政府关于印发《**区国有土地上房屋征收与补偿实施办法(试行)》的通知 各乡镇人民政府、街道办事处,区直各部门和单位: 现将《**区国有土地上房屋征收与补偿实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。
**县基层医疗卫生机构运行补偿办法(试行) 根据《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》(**府发〔2009〕32号)、《财政部、国家发展改革委、民政部、人力资源社会保障部、卫生部关于
**市人民政府关于印发**市区国有土地上房屋征收与补偿实施办法的通知 各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各单位: 现将《**市区国有土地上房屋征收与补偿实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 **市人民政府
**出台农村小额贷款财政贴息及补偿办法 为引导鼓励金融机构增加在农村的信贷投放,有效解决农户、农民专业合作经济组织、农业龙头企业在经营过程中的资金短缺难题,近日,**市制定出台了《**市农村小额贷款财政贴息及补偿办法》(以下简称《办法》)。
**市人民政府办公室关于印发**市城区“三旧”改造房屋征收(拆迁)与补偿实施办法的通知 云城区人民政府,市府直属各单位: 《**市城区“三旧”改造房屋征收(拆迁)与补偿实施办法》业经市政府五届二十二次常务会议通过,现印发给
江苏省实施劳动合同制度办法(试行) 江苏省实施劳动合同制度办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为,维护劳动合同的严肃性,保护劳动者与用人单位双方的
江苏省电力公司加强全省企业自备电厂 管理方法 二OO九年九月 目 录 第一章 总那么 2 第二章 职责分工 2 第三章 前期管理 6 第四章 并网条件 8 第五章 机组并网与电力供给协议 9 第六章
江苏省企业研发费用归集操作办法(试行) 第一章 总则 第一条 为加强企业研发费用管理,规范研究开发费用的税前扣除及有关税收优惠政策的执行,根据《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见
XX镇xx路拆墙透绿企业单位附属物补偿协议 甲方:xx市xx镇人民政府 乙方: 为提升xx镇整体建设形象和环境档次,经镇党委政府研究,报请**市政府批准,决定实施xx镇世纪大道拆墙透绿工程。各企业单位必须在4月
离职补偿金 什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金? 由于企业的过错,员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬,未依法为你交纳社会保险等等); 企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同;