连锁经营人才的开发与培训
连锁经营人才的开发与培训 连锁经营作为一种方兴未艾的经营形态正以其独特的优势异军突起,环顾世界零售业的开展趋势,连锁超市压倒百货已是不争的事实。然而在连锁经营高速开展的同时,企业更应该注重对业内员工
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生产经营单位安全培训管理规定 第一章 总则 第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法和有关法律、行政法规,制定本规定。 第二条工矿
经营部培训计划表(WORD表格文档,打开后格式正常) 序号 培训名称 培训内容及简介 预期效果 培训对象 培训形式 培训时间 培训地点 负责人 效果评估 评估时间 1 2011年版公司制度 ①2011年经营部制度
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中国联通员工爱岗演讲稿――我是自豪的联通人 中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富,形成了令人赞许的优秀员工队伍和管理模式。可以这么说中国联通是为数不多的值得我们为之努
江苏联通打造无忧增值业务监管系统-网络监控解决方案 北京广通信达科技有限公司 杨志 随着电信市场竞争的日趋激烈,电信运营商一直在利用层出不穷的新技术拓展自身的增值业务。江苏联通增值业务部在总
2013年10月江苏省高等教育自学考试 27875企业经营管理 一、单项选择题(每小题1分,共24分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将 其字母标号填入题干的括号内。 1.企业根
2012年10月江苏省高等教育自学考试27875《企业经营管理》 一、 单选(1×24): 1、 以下按所属经济部门分类的的企业是( )。 A. 私营企业 B. 外资企业 C. 中型企业 D. 工业企业
马鞍山市联通公司在马鞍山市委、市政府和省公司的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真践行科学发展观,全面贯彻落实国家、省、市关于通信工作的各项方针政策和法律法规,以全心全意为广大客户
联通渠道建设先进个人事迹材料 一、社会渠道建设:稳定现有渠道的同时,并根据市场和其他运营商的变化,以突出重点的网络技术优势、个性化的解决方案和差异化、精细化服务为切入点,以电脑公司、移动、电信现有网
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第六部分 培训的需求分析 第一节:确定组织水平的培训需求 一、确定组织水平的培训需求的意义 培训和开发应该是基于对组织当前以及将来的需要的仔细分析 确定这些需要,并且举例说明这些需要如果
1. 工作分析培训 2. 培训的主要内容 为什么要做工作分析 什么是工作分析 工作分析的过程和方法 《职位说明书》的撰写(示例) 3. 1. 为什么要做工作分析培训的主要内容 4. 为什么有人工作量很大,做也做不完?
培训的本钱分析 任何一个企业要进行培训,首先要了解的问题是:培训的费用构成是什么?培训的收益又包含什么?在选择培训课程时,一项800美金的课程和1,200美金的课程到底有什么区别?这是困惑很多企业总裁的问题。
欢迎参加 职务分析 与职务说明书的编写 培 训 研 讨 会 2003年11月1 2. 课程目标通过本次研讨会,您将掌握以下内容:J 职务分析的定义及在企业人力资源管理中的用途 职务分析收集的信息及主要方法
培训需求分析报告 本周人力资源部对公司总部机关人员进行了年度培训需求调查,了解到目前机关培训工作开展整体较好,员工有一定的满意度及认可度,但也存在培训课程与实际工作联系不紧密、培训形式较单一等问题,
高压试验培训资料 编写人:周 健 第一章 电流互感器试验 一、变比检查: 1、试验接线: 2、接线说明: 图中,交流电源为220V;从大电流发生器到CT之间的连线应使用大电流线联接;两只电流表均为0
某某市县乡团委书记赴江苏培训考察活动总结 为进一步优化县乡两级团委书记知识结构,提高综合能力和履职水平,促进县乡团干部适应新时期共青团工作和建设和谐新**的需要,全面推动全州共青团工作创新发展
联通营业员工作总结 转眼间,我在联通公司学习和工作已有一年的时间年了。以下是我对我在这一年中的工作和学习所做的一个总结。 我与11月份,从金三角营业厅调回中心营业厅学习
2010年工作总结(联通) 在上海移动公司工程建设部项目管理室的指导和监督下,我公司从****年至今共安装了自立塔200余座,拉线塔、桅杆300余座,天馈线400余个基站,还完成了200余幢大楼的室