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域，且有着较高综合管理技能的人才。指在公司某一专业工作领域内掌握较高技术/技能的人才。专业管理型专业技术型 34. 国美集团人才梯队规划人才梯队搭建及管理思路： —— 根据各层级人员管理的不同思路，将

39. 能-专才与通才 为了我们的人力资源竞争力的不断提升，我们既需要将才，更需要帅才；即需要专业技术人才，更需要具备技术、业务与管理综合素质的复合型人才。没有师帅，再多再好的兵也难以走对方向、取得

2、集中式的管理技能与商业知识培训： 如管理技术、公文处理、合同管理、办公技术、财务基础知识、商务处理、心态调整和沟通技巧等 3、专业技术的在职培训： 各级主管和相关员工要悉心对其日常工作加以指导、帮助和培训，如岗位的技能、技术、业务流程和管理记录等

39. 能-专才与通才 为了我们的人力资源竞争力的不断提升，我们既需要将才，更需要帅才；即需要专业技术人才，更需要具备技术、业务与管理综合素质的复合型人才。没有师帅，再多再好的兵也难以走对方向、取得

6专项附加扣除实务问题解答02 专项附加扣除政策的条件标准继续教育 　　问3：同时接受多个学历继续教育或者取得多个专业技术人员职业资格证书，是否可以同时享受扣除？ 　　 　　答：在一个纳税年度内，一个纳税人最多享受一项

校验应将该设备的校验加入到企业校验管理系统 中，并确认校验管理系统中输入的设备信息 正确无误（例如：型号和规格）。 ⑥ 电气由专业技术人员按照电气安装图纸确认现场 实际的电气安装是否符合图纸要求，常见的 做法是对关键设备电路抽检10％，如果发现

量、效率、品质、成本、时间、 创新。 工作态度：积极性、主动性、责任感、协作、尊纪。 业务能力：专业技术能力、计划能力、组织能力、 控制能力、激励能力、沟通能力 56. 讨论：业绩、态度、能力如果满分是十分的话，你如何分配三者的权重？

对单排脚手架的管理。电力建设施工现场由于其自身施工特点，如与安装交叉，一般不采用单排脚手架，如需要采用，应经专业技术负责人批准。(单排脚手架不适用于墙体厚度小于或等于180mm、建筑物高度超过4.5m、轻质墙体、砌筑砂浆强度等级小于或等于M1

如何开发现有员工的技能？ 17. 企业选才时看重的特质大学生缺乏工作经验，但上进心强，在面试大学生时不会问太多专业技术问题，看重他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。

管理经验和初级技术职称。 可以从工程师、经济师及有专业特长的工程管理技术人员中，注意发现那些熟悉专业技术、懂得管理知识，有较强组织能力、社会活动能力的人，经过素质考察后，作为项目经理预备人才加以有目的的培养。

力争“十一五”期末，聚集各类研发机构超200 家、高新技术企业1000家，高新技术产业产值占 工业总产值比重超70% 专业技术人员占就业人口比重超70% 其中留学人员和硕士以上人才占比达15% 园区就业人口超过50万人 13

，还全面了解国内的财会制度。 技术主管：由石国良先生担当。不仅对市场产品需求具有预见性，同时精通专业技术知识和技术管理经验，了解公司产品的技术内涵、开发步骤和市场状况。 然后我们公司有其他外部支持,包括公司聘请的中

岗位分析人员与任职人员面对面的谈话来收集信息资料，包括单独面谈和团体面谈。 此法较适于行政管理、专业技术等难以从外部直接观察到的岗位。 此法需要岗位分析人员掌握较好的面谈技巧。员工日记/记录根据岗位任

服我们。问　　题：也许会做伪证 对　　策：必须认识到这类证词根本没有多大帮助，除非我们了解证人的专业技术水平，兴趣，价值观或偏见。 典型案例：我郑重向你推荐这种减肥药，因为我朋友使用一周后瘦了6斤。 51

造白酒的老字号国有中型一类企业，也是目前山西省第二大白酒生产厂家。 目前，全厂职工636人，其中专业技术人员130人。企业占地面积50亩，建有两座年产量5000吨的优质原酒基地，两座储量为5000吨的

公司支付能力分析 确立基本工资水平薪酬结构设计确定薪酬结构中包含的薪酬形式和比例 对于经理报酬与专业技术人员报酬，应让中长期收入占合理部分薪酬的升降与调整 薪酬设计的成本控制 确定付酬方式 22. 案例：基于职位族的职能等级工资制度设计职

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招聘与甄选工具 53 54. 员工培训员工培训职位说明书绩效考核人力资源战略企业文化与管理模式 专业技术知识 职位业务专长与技能 经营管理知识公司战略54 55. 员工培训的要点培养员工对企业文化与战

39. 能-专才与通才 为了我们的人力资源竞争力的不断提升，我们既需要将才，更需要帅才；即需要专业技术人才，更需要具备技术、业务与管理综合素质的复合型人才。没有师帅，再多再好的兵也难以走对方向、取得

5、一般营销人员岗位胜任能力模型行为标准（部分） 126. (本页无文本内容) 127. (本页无文本内容) 128. （二）国外专业技术岗位通用胜任能力模型案例 129. 1、技术知识 （1）会使用计算机 了解计算机主要设备、外围设