以战略为导向的能力素质模型（二）
,较弱综合管理能力的专业人员兼备专业技术能力及综合管理能力的经理人具备较强专业技术能力,较弱综合管理能力的技术人员弱支持管理岗位支持岗位业务岗位业务管理岗位前台专业技术部门后台支持管理部门弱综合管理能
2011-05-16
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P42 P42 045能力素质模型专题沟通-毕博
,较弱综合管理能力的专业人员兼备专业技术能力及综合管理能力的经理人具备较强专业技术能力,较弱综合管理能力的技术人员弱支持管理岗位支持岗位业务岗位业务管理岗位前台专业技术部门后台支持管理部门弱综合管理能
2010-06-03
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务对公司的贡献分值。 18. 海氏系统方法的适用范围管理类工作岗位 专业技术类工作岗位 19. 海氏职务分析指导量表之一：智能水平指导量表付酬因素之一：智能水平 智能水平是
2019-04-19
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P45 二级中医医院评审标准实施细则 （药事）
6中药房负责人中，应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员。 准备资料： 1、科室介绍 2、任职文件 7. 5.2.7中药饮片质量验收负责人应为具有中级以上专业技术职务任职资格和中药饮片鉴别经验的人
2020-04-23
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务对公司的贡献分值。 18. 海氏系统方法的适用范围管理类工作岗位 专业技术类工作岗位 19. 海氏职务分析指导量表之一：智能水平指导量表付酬因素之一：智能水平 智能水平是
2019-05-29
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P80 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案1
大气环境治理噪音治理固体废物治理其它氨氮处理石油类处理汞、氰化物处理……...减少化学耗氧量污水再利用污水净化处理海洋环境治理其它工业废气处理机动车尾气处理城市扬尘处理其它汽油无铅化硫化物处理柴油充分燃烧………
2011-05-13
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P25 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2012-09-20
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P25 罗兰贝格建议书标准模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2009-01-01
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2010-05-08
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P25 xx标准项目建议书模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2009-01-24
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2010-06-21
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P25 整体管理咨询
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2012-12-21
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2012-06-25
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P35 互联网时代的企业培训管理PPT
解决员工排斥学习的方法1【举例】研发技术人员的职业发展任 职 资 格 等 级任职资格 等级进入助理工程师1级任职资 格晋升工程师2级3级高级工程师培训发展4级任职资格晋升专 家5级职业生涯 规划与发展资深专家培训发展毕业/工作0
2019-06-27
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P25 068罗兰贝格项目建议书标准模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2011-12-03
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P19 浪潮（北京）电子信息产业有限公司工作流程及规范(1.0).ppt
大的轮换制度配合以小的轮训制度 5. 技术专家系统工程师资深工程师产品工程师维修服务工程师维修助理工程师维修产品工程师应用级系统级硬件级技术级别设定:(技术中心、维修中心、分中心工程师） 1、工程师的
2009-10-19
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P25 罗兰贝格项目建议书标准模板
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2012-10-02
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P25 罗兰贝格建议书
西安建筑科技大学 工业自动控制专业 工作经历 1997年8月至1998年2月 香港森泰电子集团 工程部助理工程师 1998年3月至1999年2月 深圳文鼎实业有限公司 市场销售 1999年3月至2000年4月
2009-07-21
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P10 2020年两会七大看点PPT课件解读
未有的困难与挑战。 在严峻复杂的形势下，稳住经济基本盘、保障民生是核心目标。因此，今年的政府工作报告将怎样确定经济社会发展目标，包括GDP增速如何设定，就业、收入、环保等方面的任务如何安排等，成为
2020-05-27
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P21 2019年副校长述职述廉报告课件
1. 学校LOGO述职报告 工作报告 工作总结 通用模板CHONG QING XX UNIVERSITY副校长述职述廉报告学校 名称 2. 201X年本人在上级领导的正确领导与指导下，在校长的带领下，
2019-03-20
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