招聘管理
海纳集团人力资源管理制度 (之三) 招聘管理 第一条 当部门和下属单位出现职位空缺时,应书面向人力资源中心申请补缺。人力资源中心首先在集团内部进行人员调剂(即内部招聘)。 第二条 内部招聘的流程: 1、 根据审批
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海纳集团人力资源管理制度 (之三) 招聘管理 第一条 当部门和下属单位出现职位空缺时,应书面向人力资源中心申请补缺。人力资源中心首先在集团内部进行人员调剂(即内部招聘)。 第二条 内部招聘的流程: 1、 根据审批
招聘通告 招聘通告 泸州市总工会机关招聘工作人员通告 根据市总工会机关工作需要,经泸州市总工会党组研究决定:拟招临时聘用人员6名。现将有关事项公告如下: , 一、招聘名额及职位
关于招聘的那些事儿 人才是推动企业健康发展的决定性因素,只有拥有了充足的人才,企业才能实现卓越的发展;在人才竞争激烈的当下,我依然奋斗在招聘这个工作岗位上。细数利泰丝路近8个月的招聘工作,对于招聘工作深有感触。
完达山乳业鲜奶营销公司 主要职位职责描述 职位名称 招聘专员 职位代码 所属部门 人力资源及行政部 直接汇报上司 人事主管 职级等级 B4—B6 间接汇报上司 主要工作内容: 一、人力编制管理 1.
TCL 国 际 电 工(惠州)有 限 公 司 TCL国际电工(2000) 第6号 员工招聘管理制度 为规范公司人力资源管理,提高人力资源管理工作效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,
富泽家具有限公司 招 聘 表 姓 名 性 别 年龄 照 片 地 址 邮政编码 电子邮件 电 话 传 真 应聘职位 教 育 时 间 学 校 兴趣爱好 工 作 经 历 时 间 工 作 单 位 职 务
招聘主管 职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。 工作内容:
北京华联综合超市有限公司 营运规范 收货手册 二零零二年八月 内部资料 严禁外传 编号OPSM 06 目 录 第一单元 前 言 第二单元 收货区域常用器械解释 第三单元 收货流程 第四单元
三一集团 2009校园招聘策划案 前言 目录 第一部分 项目整体策划 第二部分 目标院校、目标专业及人数 第三部分 行程安排 第四部分 工作安排 一、 项目策划及准备工作 二、 广告宣传/简历投递
钻井四公司 关于招聘特殊急需人才的通知 随着勘探局三个“三分之一”市场战略的稳步推进,公司内外部市场结构调整变化,给发展带来机遇的同时也带来严峻的挑战,公司要获得长足的发展必须打破传统选人用人机制,
贵州永红航空机械有限责任公司 招聘管理制度 二○○二年八月 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织管理 3 第三章 招聘计划 4 第四章 人员招聘 5 第五章 人员选拔 8 第六章 人员录用
招聘嫦娥 美女,请你在这星期赶快准备两张一寸免冠彩照,身份证复印件,学位证复印件,个人简历一份送到航天局,据可靠消息:为庆祝元宵节,要! 本文档由香当网(https://www.xiangdang
不同的人要选不同的渠道 不同公司的招聘渠道不尽相同,比如有的通过网络招聘,有的通过内部人员推荐,有的则选择人才机构或猎头公司。 由于网络招聘比较单向,所以要求要明确,并判断是否有效。比如用互联网招聘技术研发人员就比较
目 录 引 言 2 第1章 准备面试 2 1.1明确目标 2 1.2确定岗位要求 4 1.3决定招聘方式 5 1.4建立应聘信息处理系统 8 1.5评估简历 9 1.6评估应聘者 10 1.7确定面试人选
人才招聘规定 总则 一、为保证正龙公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,特制定本规定。 二、本规定规定了公司面向社会招聘高级人才的基本程序、方法、要求。
————————公司 招 聘 流 程 1.0 招聘目的 为明确招聘目的,界定招聘工作的相关定义,规范人力资源部及各部门的招聘管理工作提供制度保证,特制定本招聘流程。 2.0 招聘原则 招聘工作本着合法性、真实性、全面性
校园招聘策划方案 目录 1. 前言 1.1.活动背景 1.2.活动目的 1.3.活动意义 1.4.活动时间 1.5.活动地点 1.6.活动负责人及主要参与者 1.7.活动时间表 2. 活动总体流程及框架