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员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交

接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。 希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。

员工考核 1. 考核目的 （1） 作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 （2） 作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 （3） 作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。

部门员工评语 　　1、销售部 　　牢记年度四任务，凝聚进取干劲足。励精图治夯基础，精耕细作展宏图。 　　2、技术二部 　　驻外开发分二路，推广优化两不误。精诚团结挺脊骨，精益求精铸砥柱。 　　3、宣传策划部

测试： 员工对工作的期望 序号 员工希望从工作中可取得 我认为员工的排序 1 有挑战性的工作 2 完成任务的成功感 3 归属感 4 工作安全 5 良好报酬 6 晋升及成长 7 良好的工作环境 8 良好的同事关系

1.1制定目的与依据 5 1.2适用范围 5 1.3员工的权利 5 1.4 员工的义务 5 1.5员工须知 6 1.6 制度公布须知 7 第二章 员工基本守则 7 2．1仪表要求 7 2．2礼貌要求 7

制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职；

员工生日活动方案 一、目的：增强部门团队凝聚力，增强员工归属感，让每一个员工感受到公司大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。 二、适用范围: 游客中心全体员工 三、具体实施方案： 1、收集汇总每一位入

2017年3月份员工活动计划 （员工联谊活动、生日会、庆祝三八） 一、活动时间：暂定为3月8日18:00pm-21:00pm（时长：3小时）。  二、活动地点： 三、活动形式：趣味游戏、自助烧烤 四、参加人数：

员工打卡管理规定 第一条 为使员工上下班打卡规范化，特制订本规定。 第二条 本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。 第三条 本公司上下班员工打卡，由门卫负责。 第四条 所有员工上下班必须打卡。 第五条

 正式员工合同 甲方： （国家一类汽车维修企业，以下简称甲方） 法人： 电话： 地址： 乙方：姓名 年龄 性别 学历 联系电话： 身份证号码： 家庭详细住址 担保人（或介绍人）： 有效证件号码： 联系电话：

GE员工手册 （仅供参考） 通用电气(中国 )有限公司 二零零一年 欢 迎 辞 欢迎您加入通用电气（中国)有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融 为一体。 本

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制度名 员工档案保管规定 电子文件编码 GLWA065 页码 2-1 ××公司员工档案保管规定 一、档案资料的归档 档案管理人员应该对新形成的档案材料及时归档，归档的大体程序是： 1.对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；

欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入

员工大会总结 在2018年7月15日早晨的一声闹铃惊醒下，终于迎来了广西水世界员工大会，在迎宾大道的正菱酒店正式开启了《广西水世界第十二届员工大会》开幕仪式，主持人韦总监在讲台上的发言瞬间就点燃了在

最佳员工评语 　　最佳零点服务员： 　　这个20岁的小伙子用自己的热情热心服务顾客，怀揣着一颗“顾客的事无小事”的心在服务岗位上认真、踏实的工作。微笑是他的代名词，贴心是他的座右铭。 　　最佳宴会服务员：

领导对员工的评价 　　1.该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。

到了大量的订单而招不到工厂而头痛 被忽略的人力 员工荒已不在是新闻，而是企业管理者们最为头痛的事，据统计上海各工厂总共需求量是8万多人才能暂时解决员工不足的问题，而这8万人中有90%的是普通操作工人，

领导给员工的转正评语 　　1、xxx同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。 xxx同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长