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 员工离职管理制度 一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。 二、适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职 （1）员

 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重品德、重潜质。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

  员工奖惩管理制度 （2014年5月修订版）   1.0总则 1.1目的：为严明公司纪律，规范员工行为，强化工作责任心，激励先进，惩戒落后，减少工作失误和差错，维护公司的正常经营管理秩序，特制订本制度。

厨房员工管理制度范本 厨房管理制度 1、食物应持续新鲜清洁卫生并于清洗后分类用塑料袋包紧或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。 2、凡易腐败的食物，应储藏在度以

员工宿舍管理制度范本 第一条　 目的 加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 第二条　寝室长职责 1.每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

公司员工管理制度范本 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则

某公司员工招聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，特制定本管理办法。

2021年公司员工管理制度范本 一、公司形象制度 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

《员工远程办公管理制度》 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 第一条 ：目的 为了切实响应国家号召，保证员工的安全防护与身体健康，同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程办公行为进行有效管理，特制定本管理制度。

服装店员工管理制度范本 1、服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3)

一、 绩效管理目的：   　　1、 通过绩效指标体系的设计、考核，使员工明确工作重点，追求工作成果，实现公司目标；   　　2、 通过绩效考核的形式对员工阶段性工作进行检查和评价；   　　3、 对

关于公司员工的食堂管理制度范本 为强化职工餐厅管理，提高餐厅的管理水平和服务质量，使餐厅工作细化量化，现结合福源淀粉公司实际情况制定职工餐厅管理制度如下： 一、餐厅管理方式 1、职工餐厅实行个人承包

员工宿舍住宿管理制度范本 一、目的： 为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。 二、寝室长职责： 1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

员工宿舍管理制度范本5篇 员工宿舍管理制度] 为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下: ⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。

对员工安全教育培训管理制度范本 1、教育和培训的时间 根据建设建教[___]___号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下: (1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时; (2

公司员工加班管理制度 　　一、目的： 　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。 　　3.保证公司运营的有序进行，根据

企业员工食堂管理制度（试运行） 第一章 总 则 第一条   目的与适用范围 员工食堂是制作、加工员工餐饮的场所，为创造一个整洁、干净、安全、高效的操作环境，特制定本制度。 第二条    制度概要 本制度规定了食堂的工作内容和要求等内容。

公司员工管理制度 一、  公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

【员工必须遵守的基本礼仪（一）】 员工在公司内应该遵守下列基本礼仪： 第一条  职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： （1）   头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 （2）  

员工辞职、辞退（开除）规定 第一章 总则 第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有