香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11604个资源

P94

 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

w.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 8. 岗位职责的确定: 主要职责 工作目标(/季/年) 价值观的行为表现 个人发展计划职责的履行: 被考核人:完成工作目标 考核人:激励/反馈/辅导绩效考核:

2010-09-20    25453    0
P42

 普尔斯马特绩效管理操作实务

衡量指标 定性客户接受——权威 主管批准——权威 同事/客户反馈——他人 专家/委员会认可——权威 12. 衡量指标总结尽量找出定量的衡量标准 没有定量的衡量标准时,要坚决地使用定性的衡量标准 有时候定性的衡量指标比定量的衡量标准更重要

2011-09-02    25796    0
P20

 中秋茶话会活动方案PPT

5. 01活动概述活动时间2020年101日星期四下午3点活动地点XX社区二楼会议室活动主题迎国庆 话团圆 6. 01活动概述参加人员社区工作站站长 物业公司经理 空巢老人代表 党员代表 优秀居民代表

2020-09-26    2297    0
P13

 【实例】鲁东大区激励考核体系设计

1. 鲁东大区激励考核体系设计詹建强 2007年5 2. 一、激励考核体系说明激励考核体系根据鲁东大区实际情况,结合现有地区经营水平设计,包括三个独立的考核评价体系——门店分级管理体系、单品提成方案

2010-03-05    15400    0
P126

 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

1. 华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合

2009-06-08    28878    0
P126

 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

1. 华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合

2012-11-20    6281    0
P126

 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

1. 华能国贸主要工作流程设计北大纵横管理咨询公司 2002年2 2. 业务主流程信息收集产品开发销售营销设计质量检验售后服务技术品管销售产品供应供应储运办公室财务市场信息供应信息技术信息市场推广合

2009-05-23    7339    0
P56

 【咨询报告】埃森哲-江苏石油分公司绩效管理体系培训计划 55页

1. 江苏石油分公司 绩效管理体系培训计划 埃森哲公司 2003年323日© Accenture 2002 2. 主要内容 绩效管理培训的总体目标 绩效管理培训的总体策略 绩效管理培训的具体方式 绩效管理培训的工作计划

2012-06-23    10544    0
P56

 埃森哲--江苏石油分公司绩效管理体系培训计划

1. 江苏石油分公司 绩效管理体系培训计划 埃森哲公司 2003年323日© Accenture 2002 2. 主要内容 绩效管理培训的总体目标 绩效管理培训的总体策略 绩效管理培训的具体方式 绩效管理培训的工作计划

2010-11-26    23033    0
P52

 【课件】员工绩效管理-张晓彤(ppt 52)

增加实现短期和长期目标的可能性。 10. 具体地说--- 绩效考核系统的好处是什么? 对个人? 对经理?? 对公司???` 11. 绩效考核比较烦,比较烦! 雇员没机会评论他们的评分并投诉 无评估人及被评估人培训

2011-01-25    30010    0
P52

 -张晓彤-绩效实务与绩效管理-张晓彤

增加实现短期和长期目标的可能性。 10. 具体地说--- 绩效考核系统的好处是什么? 对个人? 对经理?? 对公司???` 11. 绩效考核比较烦,比较烦! 雇员没机会评论他们的评分并投诉 无评估人及被评估人培训

2011-12-19    11093    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系

Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海,2001年0725日SHA-4309-04751-01-15-a-x 2. This document was created

2012-03-20    29089    0
P78

 XX人力资源管理体系

Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海,2001年0725日 2. This document was created for the exclusive

2011-10-11    3148    0
P78

 罗兰贝格:××人力资源管理体系

Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海,2001年0725日SHA-4309-04751-01-15-a-x 2. This document was created

2011-04-25    20068    0
P78

 德隆人力资源管理体系

Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海,2001年0725日SHA-4309-04751-01-15-a-x 2. This document was created

2010-04-02    23012    0
P78

 罗兰贝格人力资源管理体系.

Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海,2001年0725日管理-营销-培训-心理学 http://tb99888.taobao.com/ 仅限学习使用 2

2009-01-21    2305    0
P70

 智能闸口系统(烟台华东介绍)ppt

内责任明确,分工合作,协调配合,并且保证技术队伍的稳定。在项目实施前,做了以下准备工作。 硬件项目经理进行现场勘察工作,对所有的闸口通道进行了测量,检查了安装环境,大体了解闸口的网络拓扑结构,确定各闸

2019-08-22    1889    0
P36

 146企业人力资源管理

罗瑾琏著 企业绩效的人力资源整合,同济大学出版社 3. 3 6日 313日313日320日 327日4 3 日410日417日424日424日 4. 理解人力资源对成功经营的战略意义 制定人力资源战略与经营战略相关联的框架

2011-10-16    6838    0
P78

 如何有效地建立年度培训体系PPT

1. 主讲:洪海江 先生总经理育人之道企业如何建立高效培训体系 2. 钱, 人资 本→ 3. 企→ 止 4. 人才战略规划? 全员培训计划? 公司留才计划? 员工的职业生涯规划? 5. 外面人才招不到

2010-01-09    2346    0
P141

 个人与团队管理讲教方案

达、珠海市香洲区、卡都投资、珠海度假村酒店等企业的高级管理顾问或培训讲师。 长期担任《世界经理人文摘》、《经理人文摘》、《智网》、《南方人才》杂志或网站的特约撰稿人,并发表多篇文章。 E-mail: zhuhaiheyan@sina100

2010-04-11    13946    0
1 ... 46 47 48 49 50