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19. 雇佣中的的误区定式（刻板印象） 相信介绍信（人） 非结构性面谈 忽视情绪智能 “真空”里的答案 寻找“超人” 反应性方法 授权失误 20. 选才所包括的内容求职申请表 结构化面试 心理测试 取证

用于针对通向权力，委员会决策 ，和销售过程协商。 一个针对你产品和市场来开发销售工具的原型。当销售人员为掌握技能而花费大量时间时，这些销售工具使他们快速走向成功。 这些工具使管理层能管理客户线索整理，

企业价值观等方面的要求和体现； 专业技能素质是企业各职类职种职层依据企业战略及行业发展要求，对从业人员知识、技能、经验和行为标准的总和。 16. 1.4 显性职业素质分级 显性职业素质可以在企业职类职

米，宽0.3～0.5微米。菌体易被杀灭，而芽胞对外界环境的抵抗力甚强，存在于土壤中数年仍有传染性，需经煮沸1小时，或在高压蒸气中（120℃）10分钟，或在5%石碳酸溶液中浸泡10～12小时，才能把它杀死。

各级管理人员 分析财务数据及商业计划 听取亚商的分析和看法 寻找麦肯锡内部资料及专家意见综合各项分析提出讨论方案 与管理层及专家探讨、修改方案 分析和测试各方案的可操作性及风险 提出实施中人员、资源、时间要求及关键步骤完成收尾分析工作

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文件&記錄…等)， 「內隱知識」 則指無法以正式的方法表達 及溝通的知識。(e.g.隱藏在個別員工腦袋裡的專門技術或經驗)。 由於外顯知識才能被傳播、擷取和再使用，因此如何將「內隱知識」 轉化成「外顯知識」是企

1．厦门大学编写的《中级财务会计〉》； 2．上海财经大学编写的《中级财务会计》； 3．注册会计师考试用教材《会计〉》（2001年、2002年版）； 4．会计师资格考试用教材《会计实务》（2004年、2005版）； 5．我国的《企业会

安全检查是被要求的，但是在事故调查中发现，试车前的安全检查文件是没有完成的。 在试车前，没有对相关需铅封关闭的阀门进行铅封。 安全经验分享 12. 第 12 页在发生事故时，锅炉正在试车阶段。 试车小

的結果. － 為了取得預期的結果, 使用已經建立的方法並確定關鍵活動. － 為了管理這些關鍵的活動需明確職責和許可權. － 瞭解並測量關鍵活動的能力. － 識別組織職能內部和職能之間關鍵活動的介面. －

38. 现金流量表固定资产折旧 与之相关科目“累计折旧”。 39. 现金流量表无形资产摊销 与之相关科目“无形资产”。 40. 现金流量表长期待摊费用摊销 与之相关科目“长期待摊费用”。 期初、期末差额。

位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结

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流程或政策的制定都有其时空背景因素，建议寻求改变时不应对前人多所批评，而是就事论事提出因时空变化而需改善的企划案。4 5. Ch3:简单策略和方法如何开始采取行动5 6. 3.1 思考-该做哪些事情？

流程或政策的制定都有其时空背景因素，建议寻求改变时不应对前人多所批评，而是就事论事提出因时空变化而需改善的企划案。4 5. Ch3:简单策略和方法如何开始采取行动5 6. 3.1 思考-该做哪些事情？

高HUNAN BU BU GAO CHAIN SUPERMARET CO.,LTD步步高Date1 2. 公 司 文化 这里所指的文化是我们公司在创办和发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和。步步高的文化Date2

“不对，是脏人洗，因为他需要洗澡。” 老师反驳后再次问学生：“这么看来，谁洗澡了呢？” “脏人！”学生只好又改回开始的答案。 “又错了，当然是两个都洗了 。”老师说：“爱干净的人有洗澡的习惯，脏人有洗澡的必要，怎么样，到底谁洗了呢？”