香当网

[推荐一] (2002.12.6) 《当前人力资源开发需处理好六个关系》 （桂世镛，《中国人力资源开发》2002第10期） 前言：人力资源在现代化建设全局中的核心作用和战略地位 ★ 江泽民同志关于人力资源“两个第一”

职场礼仪：日常职场中需了解的公众礼仪 　　对于每一个人来说，形象是自己的品牌。保持良好的仪表、仪态，体现个人的风度与品位，不但是对自己、同时也是对他人的尊重。本文内容主要讲述在日常生活中，该如何树立良好的形象

人生经典短信语句，大学男生需铭记 　　爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。 　　大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这

 干部教育培训需“精准化、多样化、有效化” 近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的

关于**乡大扶贫急需人才的情况报告   按照县委组织部和人社局要求，为切实掌握我乡紧缺急需大扶贫人才的基本情况，大力推进我乡脱贫攻坚的深入开展，我乡成立了由党委书记饶思红为组长的人才情况专题调研组，

在建材与建筑市场联动产需对接会上的讲话 今天，这个产需对接会，得到了各企业的大力支持。刚才，各位企业家从行业发展、项目建设、材料供需等方面进行了交流发言，相关部门也就企业家提出的一些问题进行了简要的

“两学一做”学习教育需对照查找解决的问题 生物科学系   经过近半年的“两学一做”学习教育活动，作为一名普通的共产党员，我认真学习了党章党规、习近平总书记重要讲话，在工作和生活中努力践行做一名合格的

实际执法中急需解决的疑难问题 一、应系统培训规范制作强制文书 由于运输管理对象不肯配合，拒绝称重，暴力抗法现象时有发生，导致在实际执法过程中，执法人员往往超出范围，采取暂扣运输车辆的强制措施，而实际上行政强制文书很少使用或从未使用。

市直行政机关年度考核备案需报送材料明细   一、报送时限 2012年1月底前。 二、报送材料 1、本单位年度考核工作总结。 2、通过考核备案软件生成的上报电子数据。 3、由考核备案软件自动生成的《公

生活小贴士短信息:需了解的生活知识 　　1、自驾出行八注意：查询路线避免交通拥堵，注意天气，检查车辆状况，购买自驾游专门保险，应对突发事件，注意饮食，注意回程安全，自驾归来给爱车保养。 　　2、春夏

关爱留守儿童急需常态化制度化 目前，关爱留守儿童活动大多集中春节或各类节假日，关爱留守儿童更多的是需要平时的关注，而不是节假日的问候，关爱留守儿童常态化制度化急需重视的。目前关爱留守儿童普遍存在的问题:

应聘港资企业需过四大门槛 　　虽然同根同种，不过，深受欧美管理理念影响的港资企业还是有着独特的选人方式。近日笔者采访了内地的一些港资企业，了解它们的用人之道。 　　诚信：第一道关口 　　港资企业老板

 申报2009年缴费基数需提供的财务资料清单   1、2008年应付工资明细账、应付福利费明细账、其他应付款明细帐原件（应付工资明细帐、应付福利费明细帐需要复印件加盖财务章）； 2、2008年 9月

评估考核需解决的问题 一、安全风险意识培育 1.安全风险知识培训教育、安全专题会   记录要有统计 2.三点共识、三个重中之重，还需要加强要每位职工都知道 3.安全文化建设活动次数统计和活动记录 二、安全风险识别研判

职场菜鸟需注重礼仪 　　或许你是刚刚进入职场的新人，不知道什么话该说什么话不该说，作为菜鸟的你最需要注重的就是礼仪，下面就告诉你新人有哪5句话是千万不能说的，因为很有可能影响到你的职场“命运”哦。 　　这不关我的事

各党支部需准备的材料及要求 各党支部需准备的材料及要求     1、组织本支部党员干部学习郑德荣先进事迹。 2、认真撰写党支部班子对照检查材料和党支部班子成员对照检查材料； 3、按照方案要求，填写党支部班子和党支部班子个人问题整改清单。

领导说话需注意做出承诺需紧记 　　俗语讲“贵人语话迟”，这话极其有道理，说的是作为领导，更不要表现得过于亲民，不要轻易说话，因为一旦你发话，就意味着总结陈词，别人就没有机会再说话了;更不要轻易做出承

职场人需掌握的三大说话技巧礼仪 　　说话是门艺术，即使你再巧舌如簧、能言善辩，也有可能因为某一句话的失误，不小心便将身边的人得罪。“一言可以兴邦，一言可以丧邦”由此可见，在职场中懂得说话的技巧，是件多么重要的事情。

年轻干部培养需重视三个度  2018-08-22 09:10 （一）加大年轻干部配备工作力度。一是要建立领导干部工作责任制。对年轻干部的培养单位“一把手”要亲自抓，班子成员要分工负责并落实到人，定期

入职需签订正规的劳动合同 　　案例分析：原告李某于20xx年2月经朋友介绍到被告某公司上班。李某报到当天，公司人力资源部经理就工资待遇、劳动合同期限、养老保险、工作内容等与李某进行了磋商。在磋商完毕