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系 考评结果的沟通交流 通过与被考核者沟通交流考评结果，避免黑箱操作间接保证人事部门的支持监督 考核制度公开 操作方法与流程公开，避免黑箱操作间接保证通过员工个人的直接投诉，对考核过程中出现的不合理现象直接予以揭露直接保证投诉机制

sses 市场占有率增大 员工专业素质较高 员工工作士气高昂 企业财务状况良好生产成本偏高 绩效考核制度不完善 缺乏某些关键技能方面人才 仍有少数崇尚以行政管理为导向的管理人员机会Opportunities威胁Threats

责任是否明确 ？ 绩效评估内容是否完整、合理？ 权重是否正确？ 指标是否合理 ？ 下一年应如何改进 ？ 考核制度极为重要，应每年检讨，特别是开始使用的首几年 。 16. *工作绩效评估指标/评分标准调整 问 题

PBC3（没有达到所有的要求）：80% PBC4（结果不满意）：0% 38. 38 华为1996年开始试行干部考核制度；97 年全面推开干部考核与员工计量工作制；98年我们推行绩效改进系统，按绩效改进来确定员工的待

兼顾工作性质的同时，应充分考虑公司的战略及价值观； 职位说明书中的考核指标只需到考核方面即可，在考核制度中将会对考核指标进行标准分级的描述 67. 12、如何填写“任职资格”任职资格是决定职位价值、招募、培训等的重要依据；

*绩效评估向对话型系统转变目的：为解决考核本身具有的矛盾、片面评价和强制型评价所带来的问题，可采取对话型考核制度。 改进要点： 1、片面的评价 上下级之间的对话型 2、被动的接受考核 积极的自我开发 3、利用审查结果

并购优质资产，加强投资后管理，发挥资产潜在价值 积极放权，在经营层面上对并购企业进行结果管理，通过预算、考核制度来控制被购企业 重视业务组合调整，对前景不佳的资产快速处理、出售 62. 建议1：并购研究期间即开始制定整合的框架和主要行动方案1

兼顾工作性质的同时，应充分考虑公司的战略及价值观； 职位说明书中的考核指标只需到考核方面即可，在考核制度中将会对考核指标进行标准分级的描述 67. 12、如何填写“任职资格”任职资格是决定职位价值、招募、培训等的重要依据；

兼顾工作性质的同时，应充分考虑公司的战略及价值观； 职位说明书中的考核指标只需到考核方面即可，在考核制度中将会对考核指标进行标准分级的描述 67. 12、如何填写“任职资格”任职资格是决定职位价值、招募、培训等的重要依据；

系 考评结果的沟通交流 通过与被考核者沟通交流考评结果，避免黑箱操作间接保证人事部门的支持监督 考核制度公开 操作方法与流程公开，避免黑箱操作间接保证通过员工个人的直接投诉，对考核过程中出现的不合理现象直接予以揭露直接保证投诉机制

作难度 方案制定阶段主要的工作包括人力资源规划、工作分析与岗位职务说明书的编写、薪酬制度的制定、考核制度的制定、招聘制度、培训与发展制度的制定等（并不是所有的人力资源管理咨询都包括这些内容，或者包含其

国内当前常见激励体系依靠领导 做出榜样 充分沟通 善用表扬 真挚情感给予机会 职业发展 持续培训 参与管理 健全制度 考核制度 分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标 企业风气 21. 不同奖励措施的激励

责任是否明确 ？ 绩效评估内容是否完整、合理？ 权重是否正确？ 指标是否合理 ？ 下一年应如何改进 ？ 考核制度极为重要，应每年检讨，特别是开始使用的首几年 。 16. *工作绩效评估指标/评分标准调整 问 题

面是因为我们的宣传没有到位，另一方面是我们现在的社员缺乏参加活动的积极性。建议茶社设置比较完善的考核制度，记录社员出席活动的情况和对茶社的贡献大小，并根据结果给与相应的奖惩” 55. 宣传部部长解释：

销售额决定广告/促销预算的方法；广告促销计划的制定实施要有适当的资源（尤其是人员结构）、授权以及考核制度相对应，建立一套科学的评估方案和监控修正系统，以保证方案顺利实施和形成及时的反馈修正。原则一原则二原则三

（计划、交流、观察、评价、沟通）各级管理者考核指标的建立 （细化到每个职位）HR及管理者 共同的责任考核制度的细化 （根据部门特色、职能特色）部门管理者绩效管理系统的设计者和组织实施者 绩效管理的宣传和培训者人力资源部

危重患者抢救制度 1、制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范，并建立定期培训考核制度。 2、对危重患者应积极进行救治，正常上班时间由主管患者的三级医师医疗组负责，非正常上班时间或特

现员工知识和技能的不足，激励优秀员工，淘汰不合格员 工；绩效管理方法具备可操作性，与薪酬管理和培训管理相 结合；2-在一般员工考核制度之外，单独制定总公司直管干部考核 办法；3-总公司制定绩效考核的指导原则，各所属单位和业务板块

销售额决定广告/促销预算的方法；广告促销计划的制定实施要有适当的资源（尤其是人员结构）、授权以及考核制度相对应，建立一套科学的评估方案和监控修正系统，以保证方案顺利实施和形成及时的反馈修正。原则一原则二原则三

总裁30 32. 而人事部则协助总裁收集整理评估信息，落实人员发展与奖励计划人事部：建立关键岗位考核制度，辅助各部门人员业绩管理和提高，促进整个集团的人员管理效率参与所有业务会议与决策，向业务经理人员