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客户指标和业务能力指标。 基准指标：指对公司生产和经营产生重大影响的因素，包括：重大安全事故的发生，重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现，则该部门本考

关键人才流失率员工管理目标关键业绩目标范例确保创造财务价值 确保近期和远期的侧重点 从内外部角度对业绩进行评估重大事故 重大投诉 3. 如何制订关键岗位KPI第一步： 确定业务的价值树第二步： 找出具有重大影响的关键

《煤矿安全培训规定》（第92号） 第一条 为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。第一部分

整洁规范的工厂机器正常运转，作业效率大幅上升; 彻底的6S，让初学者和新人一看就懂，快速上岗。 6、事故为零 ﹝6S是安全的软件设备﹞ 整理、整顿后，通道和休息场所等不会被占用; 物品放置、搬运方法和积载高度考虑了安全因素;

客户指标和业务能力指标。 基准指标：指对公司生产和经营产生重大影响的因素，包括：重大安全事故的发生，重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现，则该部门本考

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严禁非食堂工作人员进入工作场所 有毒有害物品实行专人专柜管理 21. 学校食品安全监管对策8、及时处理和报告食物中毒事故 制定食物中毒应急处理预案 及时报告 立即救治中毒学生 保护好中毒现场 积极配合餐饮安全监管部门、

客户指标和业务能力指标。 基准指标：指对公司生产和经营产生重大影响的因素，包括：重大安全事故的发生，重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现，则该部门本考

客户指标和业务能力指标。 基准指标：指对公司生产和经营产生重大影响的因素，包括：重大安全事故的发生，重大质量事故的发生及重大客户投诉事件的发生。考核期内基准指标中的任何一项有一次异常表现，则该部门本考

说明书，包装标签，广告等都属于标示。 8. 医疗器械报告(MDR)必须汇报的事故包括：器械导致或与死亡或严重伤害相关的事故 MDR法规是FDA和生产商用于识别和监控重大负面事件包括医疗器械的一种机制。

未能采取有效的纠正措施加以消除； •区域性失效，如某一部门、要素的全面失效现象； •造成严重的工伤事故； 一一般不符合： •对满足OHSMS要素或体系文件的要求而言，是个别的、偶然的、孤立的性质轻微的问题。

1、凡未完成计划成本（利润、费用及单位否决指标，下同）的单位，否决全部奖金。 2、发生工亡事故及重大质量事故，责任单位免奖。 59. 要点六：尽可能少的指标 绩效评价应当尽可能采用量化的指标体系。 硬指标：周转率等

& Health 76. 安全衛生目標 1. 提供員工安全健康的工作環境,保障員工的健康,減少意外事故造成的損失,進而追求企業的永續經營是公司的使命。 2. 建立安全衛生文化, 以‘全體員工皆有權利渴望

0%，节能70%，节时70%，节材20%，节地20%。安全事故基本无。浪费资源，材料耗费量大，扬尘起灰，建筑垃圾多，噪音大、污水多、安全事故多发。四、与传统工艺比较 48. 大可控 1、质量 解决传统建筑方式普遍存在的渗漏、不隔音、

果设备运行工况超过额定值不多且持续时间不长，一般不会造成明显的事故。但是电气设备如果长期处于过载运行工况，会导致设备损坏、造成电火灾等事故。因此，不允许电气设备长时间过载工作。 16. 1.2 电路元件特性1

1、凡未完成计划成本（利润、费用及单位否决指标，下同）的单位，否决全部奖金。 2、发生工亡事故及重大质量事故，责任单位免奖。 59. 要点六：尽可能少的指标 绩效评价应当尽可能采用量化的指标体系。 硬指标：周转率等

。纵梁安放完成后，必须立即与下横梁联接稳定。在联接完成前吊绳不得与吊车脱钩，以防止纵梁侧倾造成严重事故。 54. ②、桥面系的安装 在25t吊车的配合下，50t履带吊间距75cm安装I25工字钢横向分

十二、感电 十三、爆炸 十四、物体破裂 十五、与高、低温的接触 十六、火灾 十七、不当动作 十八、交通事故 十九、惊吓 二十、其它 54. 54工作上职业伤害之原因 职业伤害發生的原因 起因为不良的 产生

员工队伍连续四年有所提高质量设备使用率安全环境保护每年所空置生 产能力下降70%工作事故从150 次下降到30次事故减少 63%卓越运营良好的邻居每年增加100万客户快速服务连续四年上升经销商素质无缺

必须是在从事职业活动的过程中产生的。如大家都知道的四川省油田井喷事故，百余名当地百姓硫化氢中毒死亡，因不是从事开采油田这项工作，只能认定为意外伤害事故，不能定为职业病。 4. 确定职业病的条件必须是因接触粉尘