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以上医师签字确认，并提前一天将会诊申 请单送至医务部和受邀科室。 5.3.3 会诊讨论由申请科室副主任或以上医师主持。主管医师汇报病情，并将会诊过程记录于《疑难 危重病历讨论登记本》和病程记录中。 5

“1”指所用涉农信息系统、网站、 平台的集合。221应用 平台 即保留了体现“221行动计划”的基本内涵 （李海平，市农委副主任）。 也是对“221行动计划”内涵和外延的提升 （刘军萍，市农委经济信息中心主任）。 三、项目建设历程

疗方面的研究，E-mail：287861231@qq.com △通讯作者：姬舒荣（1970-），男，博士，副主任医师，副教授，从事 胃肠道恶性肿瘤外科综合治疗方面的研究 （收稿日期：2015-06-11 接受日期：2015-06-30）

……………08 支部聚焦“六个破除”问题查摆整改清单…………………10 支部 2018 年党建工作述职报告 ……………………………14 支部关于召开专题组织生活会的通知………………………21 召开会议

党的（组织纪律）。 84.2016 年至 2017 年，张某在担任某镇镇长、镇规划建设管理委员会副主任期间，以加 强镇村环境治理为名，违规按每间 500 元的标准向建房户收取建房卫生费，用于镇村环境卫

接进入了生活。这个以社会角色出现在生活中的人，以群众代表身份被结合进延川县革命委员会，并且担任了副主任职务。这是1968年。一个19岁的农村青年，经历了一场突如其来的政治风暴，竟然能够进入县级权力机构

2.国务院关于贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》的通知（2003 年9月28日） 3.国务院法制办公室对《关于提请解释 < 中华人民共和国行政许可法> 有关适用问题的函》的复函（2004年8月2日）

善业务流程和工作标准，编制部门职能、岗位说明书和绩 效合同，严格工作日志和主管点评制度，细化量化业绩评 价和考核。组织中层主管进行中期述职。绩效管理信息系 统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。 多种产业健康发展。坚持依法经营、规范管理，加强

工作进行专项督导，对发现的问题提出整改意见，通过反 馈会传导压力。责任督学挂牌督导实现全覆盖。率先全省 实行县级政府履行教育职责年度述职制度。七、教育获得感不断增强。综合施策化解大班额，共 消除大班额X 个，大班额率从 2018 年底的X%降至

结，并上报新区党工委和纪工委；公司各级领导干部执行党 风廉政建设责任制的情况，要列入领导干部民主生活会对照 检查和个人述职述廉报告，并在一定范围公开，接受党员、 群众的监督。 第十二条 建立和完善领导干部廉政档案制度。各子公

深入学习中央和省市委脱贫攻坚和全面建成小康社会验收 的文件规定办法，学习中央和省市委关于党委(党组)书记抓党建 促脱贫述职评议考核办法等文件规定。 第十二个专题(十二月份)：全部脱贫不返弹，全面建成小康 社会 深入学习习

评 价。强化主责主业意识，制订党支部书记党建工作责任清单。加强党支部书记履职考核，严格落实党建工作述职评 议制度，切实将党建责任传导落实到主体人员。 （九）创新活动载体，争先氛围更加浓厚。深入开展 “

育、理想信念教育、宗旨意识教育、廉政从政教育、党政纪条规 教育等。积极打造党纪教育、廉政提醒、谈心提醒、谈话函询、 述职述廉等平台，改进民主生活方式，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。健全权力运行的制约机制，完善选人用人机制，预防腐

育”上下功夫， 让人才下乡有奔头；在“用”上见实效，让人才下乡有干头。 75.工作总结要“净重”，述职报告要“硬货”，台账资料要 “含量”。 76.“打虎”不惧位高权重，“拍蝇”不拘旮旮旯旯，“猎狐”不

三年来，先后组织管理人员外出学习培训 58 人次，有力提升了 管理人员的敬业精神和业务能力；四是强化激励保障，每年组织 一次述职述廉大会和民主评议大会，把考核结果与干部任免、培 养培训、收入分配等结合起来，强化管理人员的职业意识，激发

告的重要内容，严格落实每半年向宣传部汇报意识形态工作 制度，有力推动意识形态工作常态化。坚持把意识形态工作 作为党委班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制 的重要内容，明确要求班子成员认真落实。切实把意识形态 工作责任制落实情况纳入对全乡干部的目标考核，明确考核

给党代表履职带来的变化，而且举例说明）。我所在的乡镇， 每年都开党代会，听取和审查党委和纪委工作报告，还要听 取乡镇党委领导班子成员述职述廉述党建，他们干得好不好， 做没做实事，党代表更清楚了（再具体到乡镇，作者以切身 体会说明党代表的功能作用）。我作为社区主任，群众经常

二 按照省委组织部的安排，我于 201X 年 X 月起到 XX 机关 挂职锻炼，任财经工委办公室副主任。通过在上级 X 机关的 挂职锻炼，使我开阔了眼界、提高了认识、增强了能力。这 段人生中的重要经历，必将对自己做好今后的工作产生积极

→区域总经理审阅（每月 5 日前）→人力资源 部审阅 总结类 区域季度培训述 职总结审批流程 区域季度述职 培训总结（附 PPT 述职报告） 区域培训专责人填写提交→区域营销总监审阅 （下一季度第 3 个工作日前）→区域总经理审

2.4 三级医师的专科继续教 育达到相关要求。 查阅相关资料，并现场 访谈住院医师、主治医 师、副主任以上医师各 1 人。 未按要求开展继续教育，每 人扣 1 分；不符合要求，每 人扣 0.5 分。 2