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Iacocca Institute 进修 1993 – 1997 西安交通大学管理学院工业外贸系 本科2001 – 2002 珠海飞利浦家庭电器有限公司企划部 1998 – 2000西安诺信软件有限公司

实干型：动作快、结构化风格、关注细节和结果 49. 与上司以及上司的上司沟通 讨论：你是公司市场部的职员，大学本科毕业已经有三年了。你部门的经理是初中毕业，很有闯劲。由于年龄、文化程度等方面原因，你对经理在管理过

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3、固定工资=基本工资+技能等级工资 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 30. 一个薪酬管理制度实例

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”项下与收入相关的款项，以及按合同应收取而尚未收取的款项且不满足收入确认条件的已结算未施工款项，在本科目列报，超过1年以上的，在“其他非流动负债“列报； 新增“合同结算-收入结转” 科目，将原“工程施

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MZFDate28 29. 一个薪酬管理制度实例二、固定工资 1、基本工资 专科600元（专科以下视同专科），本科700元，硕士1000元，博士1400元。 2、技能等级每级200元 MZFDate29 30. 一个薪酬管理制度实例

关键 吸引合适的应聘者： 具有沟通能力、合作精神、敬业精神 以重点大学的硕士或MBA为主，部分优秀本科生：自信、解决问题的能力、在压力和竞争下的工作能力，学习能力 管理经验、新的知识结构和思想 快速的

工作中疑难问题向投资管理部经理汇报 同级沟通：同事间的问题讨论与信息交流 所予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历 工作经验：1年以上项目投资工作经验 岗位技能要求： 专业知识：了解相关法律.法规及国家投资政策

0、最低学历要求为初中（含以下）； 1、最低学历要求为高中； 2、最低学历要求为中专； 3、最低学历要求为大专； 4、最低学历要求为本科； 5、最低学历要求为硕士（含以上）. 评价指导： A、以最高学历为准； B、只承认国家颁发证书的学历；

为所在销售部门的经理；3年前被提升为主管销售的副总裁；现在被董事会聘任为企业的总裁。 例2：李先生本科毕业留在学校任教，3年前被B公司直接聘为销售经理；今年又被猎头公司挖到C公司担任总裁。 问题：为什

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1经过模型市场运作有充分实践经验，在原市场运作中一直是执行层的主导人物。 2具备成为“特种队员”的其他素质与条件，其学历必须是大学本科（本专业）或硕士学历（可跨专业）。 3在过去的工作中考核全部优异！ 4通过公司主办的“特种队员”培训并且所有成绩均须为A方可获得证书。