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♂工作分析与人力资源管理职能的关系 52. **第二节 工作分析方法 一、工作分析的方法 （一）功能性工作分析法 其特点是侧重于对工作本身的一系列有关特征的分析和研究。旨在对人员、数据、物件之间的相互关系分析的基

-1 39. 员工薪点数调整根据任职资格等级晋升（下降）员工任职资格等级晋升主要包括考核晋升、考试晋升、破格晋升等，员工的任职资格等级也有可能降低。在职能工资制中，员工薪点数的多少取决于它的任职资

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4 15. 3、符合组织财力预算要求15 16. 二、护理人员招聘的程序1、自制招聘宣传、吸引候选人；  招聘宣传是传播招聘信息，动员潜在合格人员参与应聘的过程。  招聘途径有多种：直接申请、员工

职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定的法律。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委

次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。 其中，婚姻家庭编以现行婚姻家庭法为基础，结合社会发展需要，针对人们普遍关注的一些婚姻法律问题做了修改，并增加了一些新的规定，引发了社会广泛热议。

五、整合营销传播的工具和方法 六、整合营销沟通的七层次法 七、案例分析 1.分析方法（一）：营销传播的有效整合 2.分析方法（二）：PEST法 3.分析方法（三）：SWOT法 4.分析方法（四）：波特5种力分析 5

关于药品质量Note：错误的理解 药品质量好坏＝药品活性成分的含量 药品包装材料特性和质量、包装及标签、使用说明、广告及宣传品中的信息与药品质量无关 7. 关于药品质量Note：正确的理解 活性成份含量合格，不等于其崩解、

变战略快速撇脂战略 缓慢撇脂战略 快速渗透战略 缓慢渗透战略改善产品品质 寻找新的子市场 改变广告宣传重点、适当降价调整市场 调整产品 调整市场营销组合继续战略 集中战略 收缩战略 放弃战略 14. 第*页3

飞出 8. 二、爆破安全及技术基本规定 ⑴爆破工作人员，必须身体健康，按国家规定参加外部培训，通过考试合格，取得《爆破员作业证》、《库管员证》并定期参加受检培训，方可从事爆破作业。 ⑵所有爆破器材必须符合国家标准或部颁标准。

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那么，具体到一些会计核算方法时，就要看它符合或者 说是违背了什么会计原则。 例如：１、应收帐款对坏帐损失采用备抵法处理符合什 么会计原则？ 　　　２、企业设置“待摊费用”和“预提费用”科目符合 什么会计原则？ 　　　　　

系、发展潜力、教育训练和服务年资等一并考虑，才可能保证晋升的效度。同时，晋升的决定方式不应仅以一次考试为准，尤其对中高层管理人员的晋升应强调实际管理能力，所以必须以其它方式为辅助。 36. 二、晋升发展的途径

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