新安全生产法解读ppt
安全素质、提高防灾减灾救灾能力、遏制重特大安全事故为目标，以强化安全红线意识、落实安全责任、推进依法治理、深化专项整治、深化改革创新等为重点内容，为促进安全生产形势持续稳定好转，全面建成小康社会贡献力量。
2019-01-16
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P42 P63 光辉历程——中国共产党党史（建党97周年）七一建党节
理论的历史地位和指导意义。 大会总结了我国改革和建设的新经验，把邓小平理论确定为党的指导思想，把依法治国确定为基本方略，把坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存
2019-06-23
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P44 党政风全国抗击新冠肺炎伟大精神疫情表彰大会重要讲话PPT模板
系，完善疾病预防控制体系，建设平战结合的重大疫情防控救治体系，和身体健康夯实制度保障4强化公共卫生法治保障和科技支撑，提升应急物资储备和保障能力，夯实联防联控、群防群控的基层基础。5完善城市治理体系和
2020-09-22
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P87 第一期崔毅：财务管理制度及内控制度专题讲座（5.31）
国无法不宁，路无规不畅，司无制不康（一位财务总监的话） 。 制度第一，经理人第二。（吴敬琏） 依法治国、依德治国。 企业依制度管理、依文化管理。 5. 华南理工大学 CUI-YI* 他们为什么成功？
2012-01-15
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P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
项目小组分析过去的成功经验高度集权中层有职无权没有责任体系得不到锻炼没有积极性无法绩效管理老总能力超强超过管理幅度限制人治代替法治领导力下降灰色企业文化薪酬激励不公愈加不敢授权职业发展受阻人才流失脱节无法建立目标管理体系执行力下
2010-09-01
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
项目小组分析过去的成功经验高度集权中层有职无权没有责任体系得不到锻炼没有积极性无法绩效管理老总能力超强超过管理幅度限制人治代替法治领导力下降灰色企业文化薪酬激励不公愈加不敢授权职业发展受阻人才流失脱节无法建立目标管理体系执行力下
2009-03-05
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P150 集团管理现状诊断报告
项目小组分析过去的成功经验高度集权中层有职无权没有责任体系得不到锻炼没有积极性无法绩效管理老总能力超强超过管理幅度限制人治代替法治领导力下降灰色企业文化薪酬激励不公愈加不敢授权职业发展受阻人才流失脱节无法建立目标管理体系执行力下
2012-02-04
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P53 农村药品“两网”宣传大纲ppt
国内外医药专家都主张凡是吃药能治疗的病，尽量不要打针。打针和吃药都是治病的一种手段，究竟采取哪种方法治疗为好，应由医生根据药物的类型、疾病的性质和病情来选择。 20. 18、针剂可以口服吗？ 注射剂在
2019-02-15
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P66 光辉的历程——中国共产党党史及成就展（七一建党节）
理论的历史地位和指导意义。 大会总结了我国改革和建设的新经验，把邓小平理论确定为党的指导思想，把依法治国确定为基本方略，把坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存
2019-06-23
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P100 环境法学课件
国际地位和国际形象。 （3）正确认识社会主义法的社会作用的重要性 有利于加强民主和法制建设，实现以法治国，防止“文革”重演 是实现经济制度改革、建立市场经济，实现政治制度改革、建设民主政治，惩治经济领
2019-01-07
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P100 刑法学讲义分论PPT
在国外，日本亦称为内乱罪、外患罪，俄罗斯称为危害国家政权的犯罪，法国称为危害国家基本利益之罪，德国称为背叛和平、内乱和危害民主的法治国家，背叛国家和危害外部安全罪。 31. 新中国颁布的第一部刑事法律文件就是《惩治反革命条例》（1
2019-04-29
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P74 中华人民共和国辉煌98载党史ppt
理论的历史地位和指导意义。 大会总结了我国改革和建设的新经验，把邓小平理论确定为党的指导思想，把依法治国确定为基本方略，把坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存
2019-06-24
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P150 北大纵横总经理执行力训练课程2213439335
制度变形，结果是再好的制度也执行不下去；熟人环境里永远实现不了职业化自己做（能人体制）执行就是做事别人做（法治体制）一、关于执行——综述 16. 人的原因导致的执行问题：1、真正的执行的根本出路在于对原则的始
2011-08-26
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P73 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则课件解读ppt
运用监督执纪“四种形态”，既坚持执纪必严，又坚持纪法协同，实事求是、精准科学，进一步推进反腐败工作法治化、规范化。45要主动开展自我监督、自觉接受外部监督，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，做党和人民的忠诚卫士。6
2019-03-19
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P81 2019版监督执纪工作规则解读(分享版)ppt
运用监督执纪“四种形态”，既坚持执纪必严，又坚持纪法协同，实事求是、精准科学，进一步推进反腐败工作法治化、规范化。4要主动开展自我监督、自觉接受外部监督，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决防止“灯
2019-04-24
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P120 245战略性人力资源管理
注重文化理念的注重强制的注重沟通共识的注重感情的注重规则的注重粗放的注重标准的混沌的 人治理智的 法治注重个体的注重团队的情 理 法法 理 情表面的、形式的、 浅层次的内涵的、内容的、 深层次的具有较
2009-03-07
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P65 社会工作者对工作机构的伦理责任PPT
社会工作行政应遵循的六大基本原则 （1）社会工作价值原则（2）整体性原则（3）专业责任原则 （4）法治原则（5）协调原则（6）行政管理与群众管理相结合的原则 47. 三、本土化 1、我国社会工作行政体制存在的问题及改革思路
2019-05-13
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P84 某房地产公司发展战略规划报告PPT
件化的运作模式 星河近年的经营管理还主要以人治为主，但随公司未来的进一步扩张，需要规范化、制度化的法治来作保证 未来的发展需要由单一项目开发到多项目开发转变，单一地区经营向多地区经营转变，星河管理体系
2020-03-25
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P100 《管理学原理与方法》第6版课件完整版ppt
西方传统管理思想 西方现代管理思想的发展 中国现代管理思想的发展24中国传统管理的要点中国传统管理的要点法治节俭顺“道”对策求实利器守信人和重人 25. 25管理思想与理论的演进 26. 26管理思想与理论的演进（续）
2019-04-22
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P150 山谷蓝第一阶段报告
山谷蓝/泰科曼信息化咨询项目 本阶段主要建议 设计科学、规范的管理制度和业务流程，使之运作正规、经 济、健康，由法治取代“人治”，降低人员变更在企业运作中的 风险 建立科学有效的决策机制。降低决策风险，稳健、成熟经营
2012-03-10
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