脑灵通整合营销推广策略
司 重庆开易广告有限公司 时间：2002年7月29 2. 内容提要合作伙伴介绍 市场分析 半年工作总结 推广策略及活动方案 媒介策略 媒介排期 方案评估系统及合作建议 3. 重庆开易广告有限公司重庆
2011-09-15
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P94 P78 财务分析及案例
.11事件发生后不到一年时间里，美国第六大航空公司---美国航空公司，于2002年8月l1日向破产法院提交申请，要求享受破产保护，成为9.11事件后首家受连累而破产保护的大航空公司。http://www
2010-06-19
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P84 机密：中国个人金融服务市场及新兴银行的制胜战略
处理抵押的房产 借款合同发生纠纷时，借贷双方应首先协商解决，协商不成则任何一方均可依法申请仲裁或向法院起诉委托中介公司直接拍卖抵押物 由银行直接拍卖抵押物一旦发生欠款，银行回收房产比较困难 房屋转卖的市场尚未形成
2011-08-12
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P45 某绩效管理制度培训教材（2003）
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2010-12-13
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P45 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页
是顺理成章的，经理与员工对绩效考核的结果的看法应该是一致的。 2、绩效记录： 《周工作总结》及相关反馈 《月工作总结》及相关点评 季度及临时《绩效沟通记录表2》的相关内容 《奖励单》和《处罚单》
2009-07-21
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P37 金融财务通用PPT模板
plan summary of a business plan PPT |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等| 2. 01点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击
2018-08-21
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P95 物联网概述(课件)ppt
第一时间处置问题机制 第一时间解决问题机制数字政务数字产业数字民生 70. 政务热线政务热线是政府集中联络服务中心。通过政务热线可以将公众对政府各部门的服务请求进行集中统一的受理和回复。 可通过语音、视频、WE
2019-05-11
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P89 【实例】华为2004年绩效管理与绩效考核-24页
收集解决问题所需的充足的、准确的信息。 记录下有关绩效和沟通的详细情况，以便在进行纪律处分和处理 潜在的法律诉讼纠纷时使用。 48. 绩效评价为什么他的薪水比我高？ 49. 绩效评价阶段 1、综合收集到的考核信
2010-02-12
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P37 学习领会加强党对全面依法治国的领导重要论述PPT模板
正文明执法。我们坚定不移推进法治领域改革，废止劳教制度，推进司法责任制、员额制和以审判为中心的刑事诉讼制度改革，依法纠正一批重大冤假错案件，司法质量、效率、公信力显著提高。我们坚持把全民普法和守法作为
2019-04-26
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P64 心理诊断技能ppt
者的接触过程；咨询师不得打探与咨询无关的个人隐私。 2.保密例外：求助者同意；司法机关要求；伦理或诉讼；自身或他人的伤害；危及生命的传染性疾病。最小范围原则 3.保密原则的重要性：尊重；诚信；安全；避免伤害；咨询关系。二、工作程序
2018-10-08
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P57 15-压力管理探微（布衣公子作品）2012.09.27版@teliss
项目。其目的在于透过系统的需求发掘渠道，协助员工解决其生活及工作问题。如：工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应力，最终提升企业生产力。目前世界500强企业中，有80%以上建立了E
2012-09-19
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P76 顾客忠诚与员工忠诚ppt
于企业以此方案处理同类型的其他消费者投诉，而且，如果消费者明白这是在法律上所能获得的利益，不需花费诉讼成本就能直接从企业获得，消费者一般能够接受58 59. 59投诉管理 如何处理客户投诉 如何规范投诉管理
2019-02-12
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P29 韩国SK电信的市场运营战略(3)
: 26韩元) 为了减缓数据服务的使用负担，没有另外的基本费用 由于无线数据业务公司向通信委员会提起诉讼，’00.4月数据资费上调 (15韩元→17韩元) 成本水平,电路数据资费水平,用户支付(许可)水平
2009-05-13
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P62 营销进阶-扫描营销环境
975年） 授权联邦贸易委员会确定关于对消费者保护和向消费者提供请求赔偿的途径，如“民间团体行动”诉讼。此外，还扩大了联邦贸易委员会对不公平或欺骗性行为与行径的管理权限。 平等信用机会法案（1975年）
2012-09-08
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P64 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT
者的接触过程；咨询师不得打探与咨询无关的个人隐私。 2.保密例外：求助者同意；司法机关要求；伦理或诉讼；自身或他人的伤害；危及生命的传染性疾病。最小范围原则 3.保密原则的重要性：尊重；诚信；安全；避免伤害；咨询关系。二、工作程序
2019-04-29
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P58 186人力资源管理手册3
而提高员工和企业绩效的途径或机制。 1、物质支持 员工大事急难救助、文化娱乐活动等 2、精神援助 工作适应、感情问题、法律诉讼 55. 基于马斯洛需求的激励机制 激励—保健双因素理论 激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。(奖金)
2009-04-03
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P65 税收筹划讲稿幻灯片1－5章
延期申报权 延期纳税权 申请减免税权 多缴税款申请退还权 委托税务代理权 要求赔偿权 保密权 申请复议和提起诉讼权 14. 税收筹划产生的原因国家间税收管辖权的差别 税收执法效果的差别 税制因素 各国税法要素界定不同
2012-03-09
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P39 盲派嫡传弟子特训ppt
运还得大运分。 丙丁生人疾难防，头面四肢有疤伤，现在不见以后见，早晚落到你身上。 兄弟发运进流年，诉讼官司有牵连，兄弟阴人财帛事，闭户也有是非缠，做事吉祥反做灾，外情牵惹是非来，匣中珠宝牢难取，办事难
2019-06-18
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P88 企业财务报表分析授课提纲
----负债与其推动的项目的对应性 64. 十、资本结构及其质量分析或有负债及其披露 或有负债： 担保、未决诉讼、捐赠、承诺。 长期负债利息的归属：取决于用途 65. 十、资本结构及其质量分析几种重组的财务分析
2009-04-05
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P87 辞退员工管理
保密制度 实施保密措施 84. *培训卫星城 高级企业会员频道商业秘密保护的司法途径劳动仲裁 侵权诉讼 85. *培训卫星城 高级企业会员频道司法保护中的难点损失计算问题 举证责任问题 86. *培训卫星城
2012-02-15
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