华信惠悦——民生银行人力资源规划
职能的不同确定不同的职能模式，从而提高工作效率、减少管理成本。 根据有关分析，外包服务和建立共享服务中心是人力资源服务方式重要发展趋势。根据对国际知名公司的调查结果，25％的公司计划将部分人力资源管理
2011-11-20
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P92 P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
00年9月，南方某省一县人民法院审判员熊某因司法造假被县人大常委会撤销了审判员职务。经调查核实，1998年熊某向县法院上报办案数208件，其中假案24件。1999年向县法院上报办案数208件，其中假案
2011-07-17
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P144 绩效管理(PPT 144)
00年9月，南方某省一县人民法院审判员熊某因司法造假被县人大常委会撤销了审判员职务。经调查核实，1998年熊某向县法院上报办案数208件，其中假案24件。1999年向县法院上报办案数208件，其中假案
2010-01-01
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
考核报表 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 公司召开工作会议，针对当期业绩和预算数据进行上阶段工作总结及下阶段计划计划指标计算奖惩 29. © 2002 Bexcel Management Consultants
2012-01-03
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
拟或者审查合同、章程 负责为公司提供法律咨询 负责代理公司及下属公司各项重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动 负责草拟各类经济合同 负责股份公司内部法律仲裁 负责公司法律性文件的起草、打印、下发、归档工作
2010-08-17
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P87 TCL豪客巴西市场金融业务发展方案V2.0
授信额度控制BRL1000-BRL5000及时监控还款情况 额度调整、冻结通过门店、客服进行提醒、催收 法律诉讼1、消费分期 37. 风险评估从客户基本特征、客户平台内部表现、客户外部数据查询表现等方面，分析客
2020-04-08
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P123 中国企业会计准则和国际会计准则的比较
有潜在义务？ 有现时义务？金额能够可 靠地计量？ 极小可能？ 经济利益很 可能流出？ 与贴现承兑汇票、未 决诉讼及向其他单位提供债务担保有关？披露 「或有负债」不 用 处 理 确认 为负债 否 否 否 否 否 否
2010-08-08
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
拟或者审查合同、章程 负责为公司提供法律咨询 负责代理公司及下属公司各项重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动 负责草拟各类经济合同 负责股份公司内部法律仲裁 负责公司法律性文件的起草、打印、下发、归档工作
2011-06-26
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P77 2002年注册会计师考试-税法辅导
（2）纳税义务人的权利、义务 纳税义务人的权利P3 ①多缴税款申请退还权 ②延期纳税权 ③依法申请减免税权 ④申请复议和提起诉讼权等 纳税义务人的义务 ①办理税务登记 ②进行纳税申报 ③接受税务检查 ④依法缴纳税款 14. （二）税收法律关系的产生、变更与消灭
2009-10-12
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P103 CMC房地产绩效管理讲义
按公司计划扣除公司内部因素延迟取土地证、规划证、销售证总数≤3次/年 根据公司计划与相应证件取得记录 3法律支持 诉讼及非诉讼纠纷处理 公司目标实现率≥90%。 处理结果与公司目标对比 为公司各职能部门提供法律支持，出具法律意见，及时规避风险
2009-08-25
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
拟或者审查合同、章程 负责为公司提供法律咨询 负责代理公司及下属公司各项重大经济、民事、行政等诉讼与非诉讼活动 负责草拟各类经济合同 负责股份公司内部法律仲裁 负责公司法律性文件的起草、打印、下发、归档工作
2010-01-11
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P22 唯美简约大气PPT通用模板
1ppt.cn ONLY BEAUTIFUL HAN FAN GM PPT|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|感谢聆听 批评指导
2019-06-25
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P22 创意圆点市场销售年终总结PPT模板
1. 市场销售部年终工作总结If we can only encounter each other rather than stay with each other, then I wish we had
2020-04-12
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P21 常见心理疾病的识别医学医疗课件
的识别IDENTIFICATION OF COMMON MENTAL ILLNESSES医学医疗|工作总结|培训宣传|救护常识MENTAL HEALTH 2. 其他常见心理疾病PART 3抑郁症PART
2020-09-22
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P21 服装零售VIP管理及推广
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. 32012年客户&推广组二季度KP
2012-05-11
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P33 绩效考核培训（一）
表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员（会议或文件形式）考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核： 每季度一次，一年四次。
2010-12-03
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员（会议或文件形式）考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核： 每季度一次，一年四次。
2012-06-26
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P21 服装零售VIP管理及推广-4月总结5月计划
1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. *KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远？ 3. *2012年客户&推广组二季度KP
2012-06-24
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P44 绩效管理沟通－说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统
公司5个策略目标:1.将公司5个策略目标放在工作网站首页， 员工们随时可以看到。 2.各部门每月工作总结均从这5方面进行总结保持业绩持续成长，增加市场占有率 提高营利能力 显著提升品牌知名度 巩固企业的合法地位
2010-04-26
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P22 心包填塞病例讨论
．密切观察记录生命体征及患者症状改善情况，记录心包积液的引流址、颜色、性质。 应急措施 22. 谢谢观看工作总结 工作阐述 述职报告 工作汇报20XX year-end summary work summarizes
2020-04-22
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