个人所得税
10. 3、征税项目具体内容 劳动所得工资、薪金（备注）工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得劳务报酬所得从事设计、装潢、安装、制图、化验等29项，包括个人兼
2020-08-06
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P60 P74 【课件】薪酬管理讲义
奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfar
2011-10-01
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P74 薪酬管理讲义
奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfar
2011-03-06
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P23 置业薪酬管理方案
资与浮动工资的比例核定为60:40至25:75不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资
2010-05-17
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P23 XX置业薪酬管理方案
资与浮动工资的比例核定为60:40至25:75不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资
2009-01-26
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P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
资与浮动工资的比例核定为60:40至25:75不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资
2011-03-24
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P23 长河地产薪酬管理方案
资与浮动工资的比例核定为60:40至25:75不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业规定支付本部员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月基本工资年终绩效工资年终发放6个月绩效工资公司本部员工薪酬结构：浮动工资
2010-04-06
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P26 招才引智课件ppt
引智试验区揭牌德州生态科技城产业布局规划图与中科院、省科技厅共建德州应用技术研究院立足德州、面向京津、辐射全省 5. 人才作用日益凸显高新技术产业产值增幅2015:全省第2位2014:全省第4位201
2019-03-08
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P35 第七章工资与奖金
奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（welfar
2009-11-03
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P68 第九章个人所得税
【操作案例】王先生留学归来以后，在国内一家著名大公司工作，单位的工资表上每月发给其工资薪金收入4000元，其中包含其独生子女补贴，此外，单位的工会组织还以劳务费的名义每月发给每个员工固定收入，王先生因此取得收入500元。由于王
2011-07-07
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P70 社会保障扶贫讲课ppt--运用兜底政策，助力脱贫攻坚
（六）临时救助 （七）贫困残疾人扶助 （八）孤儿救助 （九）流浪乞讨人员救助 （十）灾害救助 （十一）高龄补贴 3. 3一、最低生活保障——什么叫做最低生活保障？ 政府为解决城乡居民的生活困难而建立的一种制度
2019-03-18
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P80 BD人力资源建议报告
而且，济南IT企业的薪酬水平、薪酬结构等激励模式也牵制着部分人才的注意力浪潮工资状况工资=基本工资 +奖金+住房补贴+养老保险-所得税工资结构技术人员 ：3000元 项目经理：4000元 一般管理人员：2000元 总经理
2009-03-06
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P26 联想集团薪酬福利体系
利 体 系联想集团人力资源部 2001年4月 2. 联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰 3. 发展目标： 争取在
2010-09-19
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P52 公务员薪酬制度改革
的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是
2009-08-13
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P52 【课件】公务员薪酬制度改革
的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是
2011-04-24
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P59 薪酬理念、体系设计及管理
可用现金量化 基本工资 激励工资 短期 长期 福利 退休 医疗 津贴 8. 薪酬变化（三）--市场趋势少： 固定计划 长期的保障性计划 服务期 福利和额外津贴 多： 与业绩挂钩的浮动薪金 股票及股票期权 吸引新人才
2010-06-22
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P19 基层党组织培训课件
：独生子女费实发工资减交通补助住房补贴通讯补助夜班津贴加班工资营销绩效年终兑现补发绩效综合补贴通讯补助外勤津贴节假日加发异地生活补贴少数民族津贴业务发展奖励机要通信津贴 17. 党员交纳党费比例0.5%1%1
2019-03-20
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P14 111国际企业的人力资源管理
在不同市场上，根据主要竞争者的情况制定相应的工薪政策。 10. 企业的国际补偿政策一般由三部分构成：基本工资、国外工作奖金和国外工作津贴。 11. 基本工资 12. 奖金国际企业经常使用的奖金有两种：一种是用来鼓励雇员在公司内部流动的
2011-06-09
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P13 市场失灵与政府
Deadweight Loss 6. 7.2、垄断与市场失灵自然垄断价格数量AC DMC 三种解决方案国有化（补贴） 交叉补贴管制(p=AC) 企业无创新动机 管制偏离公共利益竞争 7. 7.2、垄断与市场失灵反托拉斯
2012-03-09
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴（补贴） 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗
2010-08-12
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