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员工持股计划 每名员工都有分红的权利 内部股 公司股份 14. 激励方法6增加其基本工资标准 增加津贴额 增加其他取得更多收入的机会 加薪 15. 激励方法7表扬员工在职责外的特殊表现 奖励员工的重大成就

关于薪酬的几个基本问题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 钱在工作激励中的作用 工资决定的基准 时间增加量－－－－－计时工资制

关于薪酬的几个基本问题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 钱在工作激励中的作用 工资决定的基准 时间增加量－－－－－计时工资制

作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。

保护贸易政策的主要内容：国家广泛利用各种限制进出口的措施保护本 国市场免受外国商品的竞争，并对本国出口商品给予优待和补贴，以鼓 励商品出口。 三、对外贸易政策的实施 6. 第二节 国际贸易政策的历史回顾 一、重商主义与保护贸易政策

*薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗

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什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；

什么是薪酬薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。 6. 薪酬管理薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；

化间接报酬直接报酬非金钱报酬午餐午餐、交通车满意的办公设备有魅力的头衔休息室健身房基本工资绩效奖金股票期权加班费和津贴利润分红保险住房补贴洗礼费等 《薪酬的构成》 * 明白的用处？ 1、明白自己付出的回报，利于平衡 2、诱导员工

奖励种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 25. 工资福利保险工资 （1）工资结构：基本工资、津贴、补贴、奖金 （2）国家建立公务员工资的正常增长机制 （3）国家实行工资调查制度 福利： 保险：生育保险、基本医疗保险

励性工资、各种津贴和补贴，具体项目、名称、标准、享受范围、发放条件和办法等由各系统、各单位自主决定。 36. 档案工资的构成即职员原基本工资 职务工资津贴部分（活工资）特区津贴保留津贴 37. 档案

晋升、享受政府津贴、优秀科技工作者称号授予,给予优先考虑。 5. 上海鼓励扶持高新技术产业发展相关政策对新引进的软件产品经认定，其实现的增加值形成新区地方财力部分二年内给予100%补贴；利润总额形成新

贵公司是一家全球行的信息公司的北京分公司，现在天津并没有任分支机构。现要在天津建立一个研发中心，筹建处要求你帮助建立研发中心的薪酬福利体系，鉴于你在天津没有任何联系，你希望咨询公司可以帮助你拿到一些资料

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如企业工资在不同员工之间的配置；职务和岗位工资的确定；员工固定工资、考核工资的比例，员工工资与奖金的比例，各类福利津贴、各类保险与考核工资的比例等 确定企业的工资制度，各项收入单元所占的比例，决定了不同类型的薪酬结构

资、工资性津贴，以及属于生产工人开支范围内的各项费用。建筑安装工程定额原理与概预算 第二章 工程造价的构成Date5 6. 人工费内容（1）生产工人的基本工资、工资性质的津贴（包括副食品补贴、粮煤价差补贴、上下班交通补贴等）

中级：科斯，弗里德曼，萨谬尔逊，诺斯，熊彼特，与罗斯托 高级：达尔文，马克思，爱因斯坦，薛定锷，普里高津 7. 读书的批判力与想象力读张五常《科学说需求》，《供应的行为》，《制度的选择》: 对 Fisher