【课件】-薪酬管理
股票期权绩效管理薪酬设计 6. 什么是360薪酬?薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 ``````工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会
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其考核标准的一定比例。维持考核:20%晋升考核:10%纳入考核、管理津贴 寿代产业务佣金统一按照实收保费金额的1%计入“团队”管理津贴 3. 财险业务主要类型(1/2)1、汽车保险(轮船等交通工具):
股票期权绩效管理薪酬设计 7. 什么是360薪酬?薪酬经济性薪酬 非经济性薪酬固定工资 月度奖金 年度奖金 现金补贴 保险福利 带薪休假 利润分享 持股 ``````工作认可 挑战性工作 工作环境 工作氛围 发展、晋升机会
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其它所得,税率为20% 13. 工资、薪金所得的税收筹划工资、薪金福利化 企业提供住所 提供假期旅游津贴 提供福利设施 纳税项目转换与选择的筹划 劳务报酬转换成工资 工资转换为劳务报酬 14. 例刘先生从企业取得收入设计收入50800元。
(福利)特殊福利: 住房补贴、交通补贴、通讯设备基本工资成就工资津 贴基本福利绩效工资股票期权岗位工资工龄工资职工工资基础工资红 利浮动工资奖 金社会经验: 养老保险、大病医疗保险 失业保险等带薪假期工作津贴岗位津贴报
时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。 一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本 生活需要(工资); 二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩 期
成就工资:年功工资 津贴:职务津贴、工龄津贴、 岗位津贴等 各种激励:利润分享、股票增值分享、净资产增值分享、职位消费货币化基本福利:保险、带薪假期、 特殊福利:住房补 贴、交通补贴、通讯设备等 服务工
占领国内第一奶源带,兼并国内14个企业,同时进军国际市场。为实现“中国伊利”计划建设五大奶源基地:呼-包、呼伦贝尔、东北、京津塘、西安。 34. 三元的高速低成本扩张行动 扩张战略: 以大北京市场为发展基点,以上市作为融
洲:南非、南罗得西亚(今津巴布韦) 12. (二)、GATT的主要内容序言:缔结该协议的目的规定缔约国之间在关税和贸易方面相互提供无条件的最惠国待遇以及关税减让事项规定取消数量限制,补贴等各种贸易障碍以及
业内企业年度现金总收入比较 10. *在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中,缺乏长期激励手段福利津贴变动收入固定收入?短期激励固定收入其它激励长期激励暂缺12个月工资+2个月固定花红; 目前工资岗等
括非经济性报酬。 注:工资只是薪酬的一部分。 4. (二)薪酬的构成基本薪酬 辅助薪酬 奖金 津贴 补贴 红利 酬金 福利 间接薪酬 (经济报酬与非经济报酬)直接薪酬(经济报酬) 5. (三)影响薪酬的因素外在因素
桩相随、智能高效的充电基础设施体系,满足超过500万辆电动汽车的充电需求。指出加大对充电基础设施的补贴力度,加快制定“十三五”期间充电基础设施建设财政奖励办法,督促各地尽快制定有关支持政策并向社会公布
调整范围岗位工资浮动工资效益工资年终双薪独生子女费洗礼费副食补贴工龄工资基本工资托儿费交通费总经理奖励基金调整前调整后季度/半年/年度奖金年终双月薪特殊津贴工龄工资岗位工资独生子女费通讯补贴托儿费交通补贴年度效益奖金基本工资固定部分变动部分01-10-26132001
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度和分配机制,中金公司取得了先机 5. *现状:薪酬制度方面存在的问题专业人员的基本薪酬(包括住房补贴,其他投资银行各级人员均有,约占基薪的30%-50%;中银国际只有内派人员有)与在香港的主要欧资和
受处分人员职级分布违规配备和使用公车违规发放津贴、补贴或福利大办婚丧喜庆占比19%占比10%占比9%99785782617215201382611015129344861公款吃喝国内旅游出国出境使用公车楼堂馆所乱发补贴礼品礼金婚丧喜庆
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