5、项目投资决策
经营成本、所得税。 现金流入量包括:营业现金收入、回收3 4. 现金流量及其估算(续1)固定资产余值、回收流动资金。 建设期年现金净流(出)量:该年投资支出额。 生产经营期年现金净流量:营业收入-营业成本-所得税+折旧;
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经营成本、所得税。 现金流入量包括:营业现金收入、回收3 4. 现金流量及其估算(续1)固定资产余值、回收流动资金。 建设期年现金净流(出)量:该年投资支出额。 生产经营期年现金净流量:营业收入-营业成本-所得税+折旧;
汇 与 外 汇 汇 率外汇概述 外汇汇率 汇率的经济分析1 汇率的经济分析2 汇率的热点分析美元贬值原因、影响分析 人民币升值原因、途径外汇定义 外汇种类汇率定义 汇率标价 汇率种类汇率的决定 汇率变动因素贸易的影响
若每天投入的成本不超过1万元,则:3500≤x ≤4500 每天的总利润为y=2250-0.2x,当x最小时,y值最大。 x=3500时,y=1550 该厂每天生产3500个A种购物袋时,能获得最大利润 1550元。
(#2)PBP = 3 + ( 3K ) / 10K = 3.3 Years 注: 最后负的累计现金流取绝对值.0 1 2 3 4 5 -40 K 10 K 12 K 15 K 10 K 7 K累计现金流 9.
定价程序定义了: 统计值 标准售价,特殊定价(客户特殊价) 折扣,促销 运费 在输入销售订单时更灵活的定价; 组合定价 多种不同的产品在定价时可组合在一起。定价:销售税是由国家特殊规定的,其中包括增值税,或消费税
人力资源管理的核心任务通过构建智力资本的优势来创造企业的核心竞争力〉人力资本增值财务资本增值人力资本增值大于财务资本增值 12. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 工作评估薪酬结构外部竟争性市场定义
组织发展行政管理 (存档、守纪律等)成本 10%增值 60%30%30%60%10%重组人力资源管理活动的重点在于“金字塔”的底部:该层次特点是高成本与低增值活 动并存。主要手段可通过开发和建立管理信息系统或合理外包。
14. 从蓝田股份看流动性比率分析流动比率,速动比率和净营运资金 流动性比率说明什么 流动性比率的理想值是多少? 如何增减流动性比率 蓝田股份的案例说明什么 其他流动性比率 15. 盈利能力分析盈利能力分析常用的比率
资测算的基本逻辑 预估——税金增值税及附加 土地增值税 企业所得税【增值税】是以商品(含应税劳务)在流转过程中 产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。【土地增值税】对有偿转让国有土地使用权及地上
路企業運籌; 供應鏈管理 4. 供應鏈與供應鏈管理供應鏈 APICS辭典:在公司內部或外部,能讓價值鏈(value chain)產生產品或提供服務給顧客的功能 供應鏈管理 APICS辭典:規劃、組織、及控制供應鏈中的活動
XX国股份企业对外财务报表的种类资产负债表 – 表达财务状况 损益表 – 表达经营成果 附表: 股东权益増减变动表 附表: 应交增值税明细表 附表: 分部营业利润和资产 现金流量表 – 表达现金变化 2 3. 主要会计方程式资产 =
第一节 资本成本1、长期借款成本 4. 二、资本成本的计算例:某公司在筹资前根据市场预测,拟发行一种面值为1000元、票面利率为14%、10年期、每年付息一次的债券。预计其发行价格为1020元,发行费用占
包含环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费、扬尘污染治理增加费五项费用新定额各项费用均按增值税模式编制,使用一般计税法。规费包含五险一金项目 6. 调差模式变化4 河南16定额中,材料在编制定
资产负债表重构与分析分析—新的流动性指标 长期融资净值=长期融资-长期资产=长期借款+股东权益-长期经营资产-长期股权投资-长期营运资本 <0 短融长投,激进型;=0 匹配型;>0 保守型 短期融资净值=短期资本-金融资产-短期波动性营运资本需求
01728 = .1315 or 13.15%ni=1 10. 方差系数概率分布的 标准差 与 期望值 比率. 它是 相对 风险的衡量标准. CV = / R CV of BW = .1315 /
*测量企业清偿能力和经营现金流量是否充足的指标; *判别利润质量的利器,特别推荐。 *所谓40%的理想值对于国内公司意味“高门槛”。但谨防经营现金流的操纵。 c. 资产负债率的研究: *股市的平均水平(50%);
工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
差将循序渐进地根据职等的升高而逐渐增大。最终实现职等越高,收入相差越大的结构。 各等级薪资最大值与最小值的差距比例即为该职等薪资的带宽。一般来说,基层职位所涉及的技能与职责能在较短时间得以掌握,则带宽