【实例】天音通讯-职位薪酬设计报告-57页
差将循序渐进地根据职等的升高而逐渐增大。最终实现职等越高，收入相差越大的结构。 各等级薪资最大值与最小值的差距比例即为该职等薪资的带宽。一般来说，基层职位所涉及的技能与职责能在较短时间得以掌握，则带宽
2011-09-16
22139
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5994个资源
P57 P121 20 业务流程设计与改善
有逻辑 性的业务步骤。业务流程是以满足消费者需求为出发点， 穿越组织结构，消耗一定资源，取得增值的过程。 （业务流程可以理解为：要完成一项业务各岗位之间必须建立的工作关系） 业务活动（工作
2011-09-05
22376
0
P62 XXX集团薪酬体系设计方案
工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
2010-06-15
9223
0
P100 资本的游戏PPT
社会效益低经济效益高 社会效益低经济效益低 社会效益低经济效益低 社会效益高低社会效益经济效益高行业 均值由图可知，筛选框中入选的项目有三个：A、C、DCompany Logo 40. 双指标性能价格比BCDAFEG技术质量高
2019-07-24
1243
0
P62 白沙集团薪酬体系设计方案
工的工龄、年龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
2009-08-15
11569
0
P46 投资工具及风险
(標準差 ) 回報結果的分佈與平均回報的偏差 [1]分佈範圍 [2] 估計預期回報變數的平方值投資代表課程6資料來源:東驥基金管理/東驥理財顧問 7. 風險量度Standard Deviation
2012-10-26
2282
0
P43 【实例】联想-公司岗位责任体系
励保障组织 有效运行 23. 绩效考核怎么做 部门绩效考核 个人绩效考核 24. 部门绩效考核（P值考核）指导思想——以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值 设计原则 结果导向，体现团队精神；
2012-03-01
18299
0
P42 食物的消化和吸收ppt
胃壁肌肉（机械性消化）主细胞（胃酶细胞）：分泌胃蛋白酶原； 壁细胞（盐酸细胞〉：分泌盐酸+内因子； 颈黏液细胞：分泌黏液；胃酸：PH值=0.9-1.5 分泌量=1.5-2.5L作用： (1 )能激活胃蛋白酶原提供酸性环境。 (2)可抑制和杀死随食物进入胃内的细菌。
2018-10-30
1577
0
P35 第三方物流
客户服务（3）增值服务 增值服务的概念是，通过社会物流企业对客户的服务，可以提高客户物流活动的效率和效益，通过社会物流企业的物流服务，使客户的物流领域成为“第三个利润源”。 一般来讲，增值服务是对特定客
2012-09-21
25941
0
P46 UF500i尿沉渣报告单临床应用解析ppt
别： 年 龄： 样 本 号： 病 历 号： 病 区： 床 号： 送检医生：UF项目 结果 单位 参考值 UF项目 结果 单位 干化学项目 结果 单位 白细胞 /uL 0—30 病理管型 /ul 比重 白细胞（高倍视野）
2019-05-21
1564
0
P100 高等工程数学第二章矩阵分析PPT
Engineering Mathematics 2. 2第二章 矩阵分析 矩阵的基本概念及运算 初等变换 矩阵的特征值和特征矢量 Jordan标准形 Hamilton-Cayley定理 矩阵分解 3. 3矩阵矩阵是矩阵
2019-05-29
1567
0
P49 概率论与数理统计(浙江大学_第四版)——概率论部分PPT
7.2 估计量的评选标准 7.3 区间估计 第八章 假设检验 8.1 假设检验 8.2 正态总体均值的假设检验 8.3 正态总体方差的假设检验 8.4 置信区间与假设检验之间的关系 8.5 样本容量的选取
2019-03-04
5388
0
P34 第5章 短期流动性及偿债能力分析
。 有价证券通常按成本与市价孰低法计价。5 6. 3、应收帐款应收帐款通常按扣除“备抵坏帐”后的净值反映。 当公司的应收帐款事实上超过一年或一个营业周期，但按行业惯例仍将其列为流动资产时，分析者应对此
2012-07-20
25398
0
P23 春节过年躲春化太岁PPT
太岁太岁到底是什么呢?太岁是天上当值的神。人间由灾难祸劫，上苍秉其慈悲圣意，都会特派天神来护卫保佑，一年轮值一位天神。而安太岁乃流传于民间信仰的礼仪。严格来说，岁是指岁星，属于年神之一。中国古老的术数家，以木
2019-01-17
1806
0
P31 生态系统生态学
体有机质中的量，进而估算有机质的量。 pH测定法：水体中的pH值随着光合作用中吸收二氧化碳和呼吸过程中释放二氧化碳而发生变化，根据pH值变化估算初级生产量。 叶绿素测定法：叶绿素与光合作用强度有密切的
2010-11-03
11793
0
P43 【实例】联想-公司岗位责任体系-43页
励保障组织 有效运行 23. 绩效考核怎么做 部门绩效考核 个人绩效考核 24. 部门绩效考核（P值考核）指导思想——以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值 设计原则 结果导向，体现团队精神；
2009-04-26
17342
0
P43 联想公司岗位责任体系
励保障组织 有效运行 23. 绩效考核怎么做 部门绩效考核 个人绩效考核 24. 部门绩效考核（P值考核）指导思想——以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值 设计原则 结果导向，体现团队精神；
2012-06-01
30798
0
P56 有效的基层管理者
CE11 8. 股票增值实际利润增长可持续发展忠实客户敬业员工优秀经理因才适用发现优势由此进入盖 洛 普 路 径要想 影响 后三项…必须 管好 前五项 9. 盖 洛 普 路 径股票增值实际利润增长可持续发
2012-01-22
17910
0
P34 财务报表分析5
。 有价证券通常按成本与市价孰低法计价。5 6. 3、应收帐款应收帐款通常按扣除“备抵坏帐”后的净值反映。 当公司的应收帐款事实上超过一年或一个营业周期，但按行业惯例仍将其列为流动资产时，分析者应对此
2010-09-26
16174
0
P43 Lenovo：岗位责任和绩效考核培训
励保障组织 有效运行 23. 绩效考核怎么做 部门绩效考核 个人绩效考核 24. 部门绩效考核（P值考核）指导思想——以引导并推动部门沿公司战略轨道前进为出发点，激励部门工作，体现部门价值 设计原则 结果导向，体现团队精神；
2011-03-11
26354
0