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奈 ~~ 报表分析及其局限性 主讲：钱世政 2. 1-1.比率分析短期偿债能力---取决于资产的流动性应收帐周转率=速动资产流动负债流动资产流动负债流动比率 = 赊销净额平均应收款余额速动比率=存货周转率资产周转率-1-

员工特殊关系圈典型的亚文化圈：同学、同乡、亲友 引导而非压制 游戏规则至上 共享组织愿景 工作的流动性 33. 6.4 领导者应成为好教练知识经济时代的要求 尊重员工的个人价值 与员工共享愿景 激发员工的潜能

剂使用的可能性增大。 根据流动资产的获利能力和风险特点可以将A、B、C三种方案概括为： 高 低 流动性 方案A 方案B 方案C 获利能力 方案C 方案B 方案A 风险 方案C 方案B 方案C A：保守（稳健）资产组合

经济因素 其他限制（债务合同、通货膨胀）资本保全限制、公司积累限制、净利润限制、超额累计利润限制资产流动性、举债能力、盈利的稳定性、现金持有量、投资机会、资本成本、债务需要稳定收入、合理避税（现金股利20%个税）、控制权稀释

制的资源，该资源预期会给企业带来经济效益。 4. 一、不良资产与评价（二）资产的分类 1、资产按流动性分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。 2、按其可否给企业带来经济效益分为：有效资产和不良资产。

具体设计思路 8、便捷融资功能，质押贷款和减保，以长期储蓄解决急用现金的设计。 减保功能来满足客户流动性需要,投保人可以申请进行减保，将有效保险金额中基本保险金额部分和累计红利保险金额部分同比例减少，并

时间因素：目标的时间弹性、目标的持续时间 事件因素：机会点、风险点、停损点、拐点 工具因素：门槛、流动性、税负、可获得性 其他因素：政策法规、市场预期、社会文化 8. 81.2.2 理财方案决策的定性分

人才流失企业员工员工队伍分析主要包括以下五个方面：员工数量、员工结构、员工费用、员工 技能、员工流动性（含员工招聘、人才流失和冗员淘汰）。 12. *员工队伍现状与国际银行业最佳实践，国内股份制商业银

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年威势、执灵蛇舞动旋律！引　言 3. 目 录——————— 国内宏观 3 国内生产总值 5 国内流动性　 6 固定资产投资 9 ——————— 土地市场 10 全国　　　　 12 40大中城市　　　　　

（4）砂浆的变形性能：砂浆的变形性能越大，砌体的抗压强度 越低。 （5）砂浆的流动性和保水性：砂浆的流动性和保水性越好，砌 体的抗压强度越高；但流动性过大，砌体的抗压强度反而 降低。如采用纯水泥砂浆，砌体强度降低10

定位风险运营风险Liquidity Risk经济部门 手段 主要交易投资组合过分集中市场流动性风险市场流动性 谨慎的市场流动性商业/ 事件风险信贷等级变化 声誉风险 失误风险 法律风险 灾难风险 法规风险信贷风险信贷扩展风险

金融工程的理论与实践，宏观上使金融市场更加完全和更有效率。从微观上，即从金融机构内部角度来看，金融工程则通过提高资产经营的流动性与安全性，降低代理成本与交易成本等来创造价值。这是金融机构内部推动金融工程发展的因素。金融工程活动

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grade qualify）BB及以下各级：投机信用等级（speculative grade ）（2）流动性（marketability） 在价格没有明显损失的条件下，在短期内大量出售证券的能力。（3）期

三、茶饮（天然）、矿泉水饮料代表的是快速成长型。 四、粉末果汁饮料属于衰退型。 饮料类别的饮用者忠诚度不高，市场也属流动性，但一些大品牌饮料如可乐等在青年人当中忠诚度高。 12. **市场乳品格局状况刚刚过去的2002年