现金流量表培训
等。 (四)现金等价物 现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额的现金、价值变动风险很小的投资。现金等价物的主要特点是流动性强,并可以随时转换成现金的投资,通常指购买在3个月或更短时间内即到期或可转换为现金的投资。
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等。 (四)现金等价物 现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额的现金、价值变动风险很小的投资。现金等价物的主要特点是流动性强,并可以随时转换成现金的投资,通常指购买在3个月或更短时间内即到期或可转换为现金的投资。
金 融 市 场信息处理/ 技术风险 使用权 完整性 相关性 可得到性 财务风险 货 币 利 率 流动性 现金转移/流通速度改变 结 算 再投资 信 用 廉正风险 管理欺诈 雇员欺诈 非法行为 无授权使用商誉授权风险
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收款时: 分期付款法 费用的主要问题在如何划分资本支出及收益支出 14 15. 资产及负债的表列通常按流动性排列 流动与非流动项目的区分取决于该项目在营业循环或一年孰长内的变化. 营业循环 = 由现金转换为存货
创新存款工具和非存款性的资金来源,在此基础上,理解银行负债的目的:维持银行资产增长率;保持银行的流动性。 3. 3.1 存款的种类和构成 商业银行的负债经历了从单纯依靠存款到负债多元化的发展过程,但存款依然是其最重要的资金来源方式。
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是否发放股利? 如何控制负债风险? 如何发放股利? 企业价值 营运资本政策 投资政策 ——提高资产流动性 ——提高投资效益 如何减少应收款? 寻求什么投资机会? 如何降低库存? 投资项目效益如何? 财务报表分析
从中不仅要发现是什么,而且要发现为什么。 93. 单个比率分析法通过财务比率,可以回答一些有关公司经营状况的重要问题: 公司的流动性(短期偿债能力)如何? 管理层利用公司资产是否获得了足够的收益? 资本结构与长期偿债能力如何? 所
1212通过阅读资产负债表,可以了解一个企业在某一特定日期所拥有或控制的经济资源及其分布构成情况。以便对企业的生产能力和资产的流动性进行分析;可以了解一个企业某一特定日期的负债总额及其构成,明确企业未来需要动用多少资产或劳务清偿债
无力还贷并成规模的时候,金融危机就来了…… 18. *4、几种金融名词解释资产证券化 是指将缺乏流动性但能产生未来现金流的资产,通过结构性重组,转变为可以在金融市场上销售和流通的证券,并据此融资的过程
市场与生产资料市场的区别 商品商品服务活动个人消费者人数多各类企业个人消费者人数多小大小复杂多变流动性大 次数少、固定、专业性强复杂多变门类繁多最终消费连接生产和生产性消费生产和消费过程同时进行 11
状况的影响) 注:编制基础:现金和现金等价物 现金——库存现金和支付的存款 现金等价物——期限短,流动性强,易于转换 按收付实现制编制的 12. 结构: 表头 正表 补充资料 现金流量的分类 经营活动产生的现金流量
的分析显示以下因素具有显著性 知晓度 必要性认识 母亲受教育程度 家庭收入 服务费用 服务对象的流动性 17. 六、存在的主要问题 流动人口儿童卫生保健服务的利用低于户籍所在地儿童 影响流动人口儿童卫生保健服务主要因素:
-重视时间价值和风险价值; -财富最大化基本等价于股价最大化 (以市场有效为假设前提)6 7. (四)分项财务目标短期流动性; 长期安全性; 盈利性。7 8. 二、总体财务战略 及其选择企业战略的类型 总体财务战略的类型 总体财务战略的选择8
Reserve)指各国货币当局持有的在国际间可以被普遍接受的流动资产。 2、特点 A、官方持有 B、普遍接受性 C、 充分流动性 ………………(略) 9. 第七章 国际资本流动一、基本概念 资源导向型投资 市场导向型投资
2个财务比率(选择依据是文献上的流行程度和对该项研究的潜在相关性)。进而将这22个比率归于五类:流动性、获利性、杠杆、偿债能力、营运。 7 8. 多变量模型(续2) 然后从每一类中选择一个代表性比率加入模型。这五个比率是:
,具体汇报如下: 3. 民办学校的主要特征是: 一、“以生养校”生源是学校的生命线。二、学生教师流动性较大,直接影响了学校的发展,所以根据学校的特殊以及自己对民办学校的管理经验,结合XXX学校的实际,我从如下几点开展工作。
市场与生产资料市场的区别 商品商品服务活动个人消费者人数多各类企业个人消费者人数多小大小复杂多变流动性大 次数少、固定、专业性强复杂多变门类繁多最终消费连接生产和生产性消费生产和消费过程同时进行 11
家庭、政府、企业资金短缺部门 企业、政府、家庭金融中介 商业银行 人寿保险公司等机构 7. 金融工具的属性流动性:一种资产立即变现的容易程度和意愿。 条件:1、必须很容易地变现;2、变现交易成本极小;3、本金必须保持相对稳定;
(1)劳资双方存在经营情况信息不对称,工人不与资方合作 (2)工人的工资是通过艰苦斗争而得来的,工人不原轻易放弃 (3)工人流动性大 §2.1人力资源管理中的美国模式 17. 二、美国企业人力资源管理模式的产生1、现代企业制度产生的技术和市场调节