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  浅谈依法执教     如今,随着我国法律的逐步健全，国家逐步走上了“依法治国”、高度民主的法制轨道。在教育领域，主要体现在学校“依法治校”，教师“依法执教”。这是我国社会主义建设新时期对教师的必

不开解题，而且要有一定的题量给予保证，并以真正理解熟练掌握为题量的下限。 二、不求模型，要求思考 教学有法，教无定法。同样的道理，解题有法，但无定法。所以，我们不能用通用模型的方法解多种不同的题。首先

浅谈“数字化学习”     美国教育技术首席执行总裁论坛（The CEO Forum on Educational Technology简称ET-CEO论坛）在2000年6月召开的以“数字化学习的力

      浅谈公文的写作特点                   【内容提要】公文语言具有庄严、准确、平实、明确、简洁、严谨、规范等特点。所谓庄重即庄严凝重，不追求和谐幽默；所谓准确是指语言表达的

浅谈软件外包项目管理 　　摘要：文章借鉴国外公司软件外包项目管理的经验，和自己做项目经理的从业经历，就如何进行软件外包项目管理谈了自己的粗浅体会。 　　关键词：软件外包;项目管理;干系人; 知识产权;沟通;风险;合同;质量;计划

浅谈如何写好文章的标题     好的标题可以升华作品的艺术价值，让读者更好地把握作者的写作意图。以前，我对“标题”的作用没有完全理解，觉得内容才最重要，但经过多次投稿碰壁，一改标题后就会发表的经历后

浅谈政务信息的写法 浅谈政务信息的写法 政务信息起到宣传我系统食品药品监管工作成果、交流工作经验、为领导科学决策提供参考等重要作用。全省食品药品监督管理系统重新组建以来，政务信息报送工作得到了各单位

浅析填砂技术 胥晓冬 汤占元 （新民采油厂） 摘要：  新民油田是低孔低渗油田，每年要进行大量的压裂来提高原油产量，而新民油田已进入开采中期，单井多层位压裂往往采用先压底部目的层，然后采取上提管柱的工艺方法，或者使用三个封隔器工艺方法。上提管柱必须放压，影响压裂效果；使用三个封隔器工艺方法压裂，容易卡井。针对这个现状，我们采用先填砂后压裂这一方法。填砂技术需解决砂子的选择、填砂数量、填砂工

浅谈传统文化  民族性、国度性是文化的重要属性之一。在世界历史上，各民族、各国家分别在不同的自然-社会条件提供的舞台上，演出了情节有别、风格各异的文化剧本。  中国优秀传统文化是中华民族的魂，是中华民族的根。 

浅谈软件测试团队的建设 　　谈到团队这个词，很容易让人联想到拳头，是的一个好的团队应该具备“拳头”的冲劲与实力。那么软件测试团队就是由不同性格特征、技术特性的测试人员所组成的，检测软件产品质量的生力

浅谈辩论战术 　　1.划分战场  基本的做法是把一系列关系紧密的问题作为一个战场，并由场上的一名队员提出其中的第一问题，其他队员立即跟上，直到问完这一系列问题，取得了满意战果后，转入下一战场。 这种

浅谈工程投标决策 [摘要]：承包商通过投标取得项目，是市场经济条件下的必然。但是，作为承包商来说并不是每标必投，这就有个投标决策的问题。承包商在投标决策时要考虑的因素很多，需要广泛、深入调研，系统地

浅谈公文格式规范 党政机关公文格式规范化，是机关公文的最基本要求，是保证公文质量和提高公文办理效率的重要手段，也是显示其权威性特征的重要标志。某些机关领导和公文办理人员对公文格式的重要性缺乏足够认识

浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套 浅谈“996工作制” 996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），工作时间在10个小时以上，一周工作6天的工作制度。

护理工作实习自我评价 　　我是一个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观，自信，上进心强，爱好广泛，能够很好的处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任感与使命感，现在，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。

小学生自我评价评语 　　我在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。 　　在家尊

医学院女生自我评价 　　转眼之间，大学生涯即将走到尽头，而我已从一个无知的小女孩成长为了一名成熟自信的大学生。 　　在这三年里，我经常去学校阅览室查阅书籍，了解最新的医学论著，增长自己贫乏的知识。为

学校对教师的评价 　　1、你机敏灵活，敢管敢干，强烈的责任心给我印象深刻。在学生管理上，你有一套自己的办法，令人钦佩。你比一般的青年老师多一份持重，我认为，这不仅源于你有深圳从业多年的经历，更因你善

党员自我评价材料 　　时间匆匆而过，我感到，民主评议党员工作是新形势下加强党员队伍建设的一项重要制度，是严格党内生活，全面提高党员思想政治素质，坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，积极疏通党员队伍

海氏工作评价系统 一、海氏工作评价系统： 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。